atvaļinājums

Labdien, darbiniekam ir neizmantotais atvaļinājums par 3 gadiem, vai drīkst viņam piešķirt atvaļinājumu uzreiz pēc kārtas par šo neizmantoto periodu? Darbinieka iesniegumi ir, izrakstam 3 dažādi rīkojumi, katra atv.perioda beigās ,...Vai DL ir aizliegums par to? paldies.

Можно и за следующий год-пусть отдохнут 😆

a esli serjozno, to neprerivno mozno rabotniku datj otpusk? ili estj kaiie-to ogranichenija?
Rabotnik zelaet otdihatj toljko svoj polozennij neispoljzovannij otpusk 😆

Можно гулять за все 3 года если руководство не возражает 🙂

rukovodstvo daze nastaivaet na otdihe, rabotnik 3 goda soprotivljalsja)))
mne prosto kazalosj, chto bili kakie-to ogranichenija, chto bezprerivno neljzja davatj otpusk za 2 ili 3 goda.

ātad uz nākamo gadu pārcelta atvaļinājuma gadījumā darba devējam likums uzliek pienākumu maksimāli apmaksāt 2 nedēļas no iepriekšējā gada un 4 nedēļas kārtējā gada.

vihodit, chto neljzja za 3 goda podrjad otpravljatj v otpusk.
No kak togda ispravitj situaciju? uvoljnjatj i platitj kompensaciju nikto ne budet.

Vishnja, 29.09.2015 14:43No kak togda ispravitj situaciju? uvoljnjatj i platitj kompensaciju nikto ne budet.

Tad paliek atmiņā, gan jau noderēs. 🙂

Придумали себе проблему на ровном месте. Раз не был 3 года, значит отправляйте на весь период.

Vishnja, 29.09.2015 13:32izrakstam 3 dažādi rīkojumi, katra atv.periodabeigās

Это еще зачем?

Albina, lai darbs būtu, rīkojumus rakstot. 😆

Albina, 29.09.2015 14:54Придумали себе проблему на ровном месте. Раз не был 3 года, значит отправляйте на весь период.

Vishnja, 29.09.2015 13:32izrakstam 3 dažādi rīkojumi, katra atv.periodabeigās

Это еще зачем?

nu tak poluchilosj, rabotnik planiroval rabotatj, a potom prosil eshe na mesjac prodlitj, i vot opjatj prishel i poprosil ispoljzovatj vesj ostavshijsja neispoljzovannij otpusk, rabotodatelj ne protiv,oba ne protiv, znachit pustj otdihaet. 😏

Vishnja, 29.09.2015 14:09rukovodstvo daze nastaivaet na otdihe, rabotnik 3 goda soprotivljalsja)

Руководство даже настаивает...и значит оплатит....чё тут ещё сомневаться? 😆

Тот факт, что ваш работник не работает 3 месяца, но при этом получает оплату и в бюджет за него вносятся налоги - ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ваше внутреннее делою
Какие могут при этом вопросы у СГД и труд инспекции?

Действительно, нащли проблему на ровном месте