1 вариант - другого варианта нет

А 75 статью прочитать не пробовали?

Я то пробовала... а вот Тildes Jumis считают, что 2-й варинт правильный и утверждают, что Вы на семинаре 07.10.15 ответили их представителю, что верный 2-й вариант(получила от ТJ письменный ответ об этом).
Лично я была уверенна в 1-м варианте. Написала письмо в трудовую инспекцию, они мне позвонили и сказали, что однозначного ответа нет и надо писать в Labklajības Ministriju

По-моему, в законе ясно написано
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

Специально в формулировку слово kalendāra mēnešiem ввели.

Albina, ну так и какой тогда вариант Вы выберете? Как понимаю каждый по-своему понимает понятие "календарные месяцы."

Ну не знаю... Я календарный месяц (год) понимаю однозначно, с 1 числа по последнее число месяца.

Kā var по-своему понимать jēdzienu "kalendārais mēnesis"?
Kalendārais mēnesis ir no mēneša pirmā datuma līdz mēneša pēdējam datumam.

Kuru atbildes variantu Jūs piemērotu?

Pirmo

1 конечно

ТJ трактует, что работник должен отработать ПОЛНЫЕ 6 календарных месяцев, а т.к. он принят в середине января, то поэтому, нужно считать по 2-му варианту.
Я же считаю, что хоть бы он начал работать с 02.01.15, либо 30.01.15-этот месяц нужно брать в расчёт.
Возвращаюсь к вопросу, какой вариант выберете Вы?

Ну просто юмор с ВАМ И никак иначеИ и сатира, чесс слово!
Если нет этих несчестных шести месяцев, то и в 1-ой, и в 6-й части 75 статьи ясненько сказано, что в расчете принимают участия все суммы с первого (неполного) месяца по последний неполный месяц!
Специально при этом подчеркиваю - надо требовать ТАБЕЛЬ до дня, за которым требуется средний заработок!
Не хотите ходить на семинары - так и будет
Календарный месяц всю ЖИСТЬ был месяц по календарю - 12 листиков на каждый год! И нюикак иначе
Это у господ юристов было объяснение с числа по число (как у пенсионеров на завалинке: от пенсии до следующей пенсии)

Я тоже за 1-й вариант.

А вот ответ от Тildes Jumis. Я не понимаю как мне их переубедить, т.к. считать з/п с этой программой я не могу.

"
Labdien!

Mums bija e-seminārs, kurā piedalījās Valsts darba inspekcija

http://www.tilde.lv/e-seminars-par-biezak-konstatetajiem-parkapumiem-valsts-darba-inspekcijas-parbaudes

Kā arī es biju uz M. Grebenko Bilances akadēmijas semināru

http://lid.lv/algas-gramatvedim-terminologija-aprekini-parskati/

Mans uzdotais jautājums bija abos semināros => darbinieks pieņemts darbā 19.01.2015, un atvaļinājuma iesniegums ir no 27.07.2015 - 16.08.2015, kāds periods ir iekļaujams vidējā izpeļņā.

Saņemta atbilde abos semināros. => Vidējā izpeļņā iekļaujams periods no 01.02.2015 - 27.07.2015.

Pamatojums => algu aprēķina periodos, kas ir vienādi ar kalendārajiem mēnešiem, t.i. no mēneša 1 datuma līdz mēneša pēdējam datumam. Tātad gada 8 periodā ir nepieciešams VI aprēķins, pārbaude uz 6 mēnešu darbu līdz 01.08.2015 => NAV, jo darbinieks pieņemts darbā tikai ar 19.01.2015.

Майя, я достаточно читаю ваших статей ( спасибо Вам за это) и смотрела е-семинар, который вы проводили на русском языке от Тилдес Юмис летом.

Здесь же речь идёт о том, что ТJ утверждает, что 2-й вариант правильный и вы это подтвердили якобы на семинаре последнем....я уже процитировала письмо от ТJ, могу вам на майл переслать, если интересно всю переписку с ними.

1 вариант, хотя в моей программе период задаётся пользователем

(6) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu. Šo noteikumu piemēro arī tad, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem pēc vismaz 12 mēnešu ilgas attaisnotas prombūtnes.
Ну вот текст
Не понимаю, как тут можно понять иначе, если сказано
аprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām,
значит отработано у нас с 19.01 по 26.07
здесь не получается 6-ти календ. месяцев, есть только 02, 03, 04, 05, 06 - пять календарных месяцев!!!
Поэтому берутся кусочек от января и кусочек от июля - par nostrādātajām dienām vai stundām
За чужие комментарии - не отвечаю.
Эту ситуацию уже 13 лет (14-й год) трактую именно так и не считаю ее неверной

спасибо за ответ, значит получается не первый,и не второй вариант верны , а 3-й вариант 19.01.15-26.07.15

Не могу возражать специалистам по зарплате
Если бы я отвечала быстро и не задумываясь, то - 1 вариант
А теперь меня совсем запутали...

тут имеются ввиду полные календарные месяцы что ли (из текста я так не вижу)? или все-таки 19.07 пошел седьмой месяц его трудоустройства и в отпуск он пошел отработав 6 месяцев?

Нет у него 6-ти календарных месяцев
у него есть пять календарных месяцев
и 2 кусочка: спереди и сзади (неважно какой длины)
6 календарных месяцев будет тогда, если в периоде есть трудовые отношения не менее 6 месяцев с 1-го по 31-е, но могут быть кусочки, опять же спереди и сзади
Ну куда уж подробнее???

никогда в законе не будет так разжовано, потому и появляются разные толкования
кому - что нравится, тот и начальник

меня тоже заинтересовали

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
1. Visos gadījumos ..... pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem.....

могут ли быть изключения в етом вопросе?

6. nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem.... darba samaksas par nostrādātajām dienām.....tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu

отпуск у нас с 27.07. значит ли ето так?

расчот начияэтся с 26.07, т.е. 07 месяц ето тоже календарний месяц + 5 месяцав хазад
у меня получаетса в средний берётся период с 01.02.2015 по 26.07.2015

Будет правильно?