Stundas tarifa likme

Izlasīju visus MK noteikumus par minimālo stundas tarifa likmi un minimālo darba algu. Man izvērtās konflikts ar VID. Ja cilvēkam noteikta minimālā mēneša darba alga 360EUR, pilna mēneša darba dienu skaits ir 23 darba dienas, cilvēks nostrādājis 22 darba dienas. Alga aprēķināta attiecīgi 344.35 EUR. Tas neatbisltot minimālajai stundas tarifa likmei. Bet alga ir noteikta kā mēnešalga. Man tomēr "jāpievelk" alga lai atbilstu 2.166 EUR stundā ? Noteikumos visur minēts, ka ja cilvēks "nostrādājis pilnu darba laiku", tas alga jāpalielina par starpību. Kā lai priekšniecībai noformulē VID prasību ?

тот же, что в ноябре => тот же, что в декабре

Tehnolog, 11.12.2015 09:53Правильно ли я постчитал на 2016 год при суммированном рабочем дне работнику, kuram noteikta summētā darba laika uzskaites sistēma, работающему 5 дней в неделю по 8 часов.

No kura laika tad tas ir summētais darba laiks?

Tehnolog, 12.12.2015 10:15при чём здесь калькулятор. У них указано: Minimālā stundas tarifa likme, EUR
(6 / 5). Везде 6 - 370. В декабре 5 - 176. Делим 370/176=2,1023 (правильно). В ноябре 5 - 176 (тот же, что в ноябре), а результат деления уже 2,2024 (неправильно, если взять в руки калькулятор 😏 ).

Paskatījos LM lapu,tur laikam kāds ir pelnījis zaudēt darbu! 😡
Iepriekš bija nopublicēts tā, kā ir manā iekopētā failā, tagad pārtaisījuši un sapinušies savā meistarībā.
Gaidīsim nākošo cēlienu. 😆

Šodien ir izlabots, atstāta tikai viena kļūda. 😆
http://www.lm.gov.lv/text/2525

А какая ещё осталась?

Tehnolog, 15.12.2015 10:48А какая ещё осталась?

5 darba dienu nedēļa un 35 stundas nedēļā >>septembris ir bez tarifa likmes, tai mēnesī ir paredzēts strādāt bez atalgojuma 😂

Japaina, 15.12.2015 10:52

Tehnolog, 15.12.2015 10:48А какая ещё осталась?

5 darba dienu nedēļa un 35 stundas nedēļā >>septembris ir bez tarifa likmes, tai mēnesī ir paredzēts strādāt bez atalgojuma 😂

😂

Nu jau gan! Kolēģi - LM taču ir tikai cilvēki, cilvēciskais faktors utml. Viņi taču nevar visu zināt un mēcēt visu izrēķināt.
Tur taču nesēž tādi necilvēki, kā grāmatveži, kas visu prot izrēķināt un visam piesieties. 🤐

Tur taču nesēž tādi necilvēki, kā grāmatveži, kas visu prot izrēķināt un visam piesieties.

Нормально.... Так можно все что угодно оправдать. А за правительство не стыдно? Законники, хм

Aleksja, 15.12.2015 23:16Так можно все что угодно оправдать. А за правительство не стыдно? Законники, хм

Стыдно не то слово 😟 Какие законодатели, такие и законы.

Andaz jau to rakstīja ar ironiju (ceru). 😉

Всё бы ничего, но смущает, что невнимательно считает Labklājības ministrija 😏

Со скрипом вникаю в суть. Вопрос возник такой. 370 в месяц почасовикам нужно платить, если в договоре сказано, что они работают 8 часов в день. А если в договоре не указано ни количество часов, ни конкретные дни недели, а например - выходит на работу, когда есть заказы. И получается, что один день 7 часов, а другой 8. Как тогда быть с праздничными днями и минималкой?

Marx, прочитайте всю эту дискуссию внимательно сначала и до конца, Ваши вопросы обсуждались, большего Вам никто не ответит на данный момент

Marx, 16.12.2015 11:11А если в договоре не указано ни количество часов, ни конкретные дни недели, а например - выходит на работу, когда есть заказы.

Nepareizs darba līgums.
40.pants. Darba līguma forma

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas.

(2) Darba līgumā norāda:

1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu), dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu) vai reģistrācijas numuru un adresi;

2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;

3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);

4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);

5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk - profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

😎 ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;

9) darba līguma uzteikuma termiņu;

10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.

Japaina, 16.12.2015 13:31

Marx, 16.12.2015 11:11А если в договоре не указано ни количество часов, ни конкретные дни недели, а например - выходит на работу, когда есть заказы.

Nepareizs darba līgums.
40.pants. Darba līguma forma

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas.

(2) Darba līgumā norāda:

1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu), dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu) vai reģistrācijas numuru un adresi;

2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;

3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);

4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);

5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk - profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

😎 ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;

9) darba līguma uzteikuma termiņu;

10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.

Допустим...но КАК тогда оформить в Договоре, например, простого грузчика, который нужен ТОЛЬКО чтобы помочь разгрузить машину с товаром???...это может быть любой день недели, любое время...от таможни зависит,однако...

Мы не можем никак предположить график такой работы, чтобы указать в Договоре...

Никак по-другому я такого грузчика/маргинала оформить не могу. Закон принуждает меня уволить его и платить по-чёрному что-ли?

Согласна с Marx.

Да и мало ли посменных графиков, которые не укладываются в эту схему? Что пишут продавцам, которые 2 дня работают и 2 отдыхают? nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku - это как им установить?

Luda83, 16.12.2015 14:24Допустим...но КАК тогда оформить в Договоре, например, простого грузчика, который нужен ТОЛЬКО чтобы помочь разгрузить машину с товаром???...это может быть любой день недели, любое время...от таможни зависит,однако...

Ja esiet nodibinājuši darba attiecības, tad jau kaut kāda konkrēta summa jāmaksā vienalga, ir ko ''gruzīt'' vai nē.
Tas kaut vai par to, ka darbinieks nekad nezin, kad pēkšņi liksiet ierasties darbā.

Marx, 16.12.2015 14:28Да и мало ли посменных графиков, которые не укладываются в эту схему? Что пишут продавцам, которые 2 дня работают и 2 отдыхают? nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku - это как им установить?

Par summēto darba laiku neko neesiet dzirdējuši?

Нет, расскажите.