Stundas tarifa likme

Izlasīju visus MK noteikumus par minimālo stundas tarifa likmi un minimālo darba algu. Man izvērtās konflikts ar VID. Ja cilvēkam noteikta minimālā mēneša darba alga 360EUR, pilna mēneša darba dienu skaits ir 23 darba dienas, cilvēks nostrādājis 22 darba dienas. Alga aprēķināta attiecīgi 344.35 EUR. Tas neatbisltot minimālajai stundas tarifa likmei. Bet alga ir noteikta kā mēnešalga. Man tomēr "jāpievelk" alga lai atbilstu 2.166 EUR stundā ? Noteikumos visur minēts, ka ja cilvēks "nostrādājis pilnu darba laiku", tas alga jāpalielina par starpību. Kā lai priekšniecībai noformulē VID prasību ?

Ситуация по декабрю:
в праздничные 24, 26 и 31 работали, но не как обычно 8 часов, а сокращённо 6 часов.
Вопрос: как оплачивать? 8 часов, как компенсацию за праздничный нерабочий и ещё 100% доплаты за шесть часов работы, или только за шесть часов работы в праздник по двойной ставке?
(Похоже, что с новыми правилами устанавливать часовую ставку есть смысл только для трудовых договоров на неполное время. Для остальных удобнее оклад плюс доплаты за работу в праздники и сверхурочно.)

Allda, 05.01.2016 21:59Вопрос: как оплачивать?

Tādu situāciju LM nav ieplānojusi. 🙂
Samaksājiet maksimālo summu un miers. 😉

Maija, 05.01.2016 15:12В следующем году новый год выпадает на субботу-воскресенье и всем офисным окладникам будет облом

оймамачки, за бюджет волнуюсь, недополучит чего