Par darba braucienu uzskatāms darbinieka darbs vai dienests, ja tas saskaņā ar noslēgto darba līgumu vai amata aprakstu norisinās ceļā (piemēram, autosatiksmes, dzelzceļa, jūrniecības vai aviācijas nozarē) Latvijas Republikā vai ārvalstīs vai ja darbs saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos (piemēram, celtniecības, mežizstrādes nozarē).
Vai braucienu uzskatīt par komandējumu vai arī darba braucienu – tas ir atkarīgs no darba līguma nosacījumiem. Ja darba līgumā vai amata aprakstā ir paredzēta darbinieka pastāvīga pārvietošanās, tad izbraukumi uz citu valsti tiek uzskatīti par darba braucieniem, bet, ja darba līgumā ir paredzēta pastāvīga darbavieta, tad braucieni uz citu valsti tiek uzskatīti par komandējumiem.

Спасибо большое.
Только вот странно, как в дарва лигумсе постоянное место работы может быть. Сказано :pēc Darba devēja norādījuma.
Работа исполняется у клиента, это может быть и за границей. Тогда это дарба брауциенс. И работник платит за своё проживание из своего кармана?

Это с какой стати он должен платить за свое проживание за границей?

У нас был налоговый аудит в 2015 по этому вопросу. Наши работники тоже делают монтажные работы в ЕС и это не связано со строительством. Четко объяснили - это рабочие поездки ( см. 3 часть закона о труде). Переквалифицировали командировки в рабочие поездки и там где не выполнялась пропорция, заставили заплатить налоги за 2013-2014 год. Остался открытым вопрос о размере зарплаты: какую платить нашу или той страны где работали. Сами еще разбираются и в минфине и в дарбаинспекции. И обещали, что будут изменения.

Pārbrauc mājās un vēl paliek parādā darba devējam

получается, если дарба браусиенс то командировочные не больше 70% от зарплаты и платы за жильё?
А зарплата меньше чем командировочные за месяц в Англии. Наверняка можно как то сформулировать в Дарба лигумсе, что бв это были командировки

За жилье платим мы. Это называется возмещение расходов. если кроме оплаты жилья вы еще организуете трехразовое питание, то можно не полностью выплачивать командировочные, если хотите. Вопросов после аудита осталось много и у нас и у ВИДа. Ходили и писали в минфин, дарба инспекцию. У всех свой взгляд и вся неразбериха связана с неправильно переведенной директивой ЕС. В нашем интернете есть много ссылок и пояснений на этот вопрос и юристов в том числе.

Ну откуда такое мнение? Командировочные по полной программе. Другое дело, что часть их попадает под зарплатные налоги.

Visu nevar ierakstīt darba līgumā, tāpēc ir vajadzīgi amata apraksti.

А можно поточнее, что за директива и в чем она неправильно переведена? Просто интересно

Директива 96/71/ЕК, почитайте 3 часть нашего закона о труде, квалификацию возмещаемых расходов и эту директиву.

Alkiol вы своим работникам Е101 форму оформляете? Вид к этому не предерался?

Сорри, но могу молчать прИдИрался

ноутбук, темно )

Форму Е101 заполняем обязательно, еще в Швеции делаем ID карты и делаем для работников сертификаты по охране труда. Лицензию имеют эстонцы, учим у них. Без этого сетрификата нельзя там работать. А по поводу неполных командировочных Правила 996 п.13. Этими вопросами начали заниматься в 2013 году после тематической проверки. И этому не видно конца, потому что вопрос зарплаты висит в воздухе.

А если человек добровольно попросит не 70%, а 50% за рабочую поездку компенсировать - VID и VDI не возражали?

Ещё как будут возражать. Мало того, что работника обижаете, так ещё и государство налогов лишаете.

Kоллеги, как нам объяснил VID и VDI нормы установлены для госструктур. Если вы напишите свое положение о командировках, где , основываясь на статьях законов, обоснуете почему вы платите такую сумму, а не иную, то с их стороны не будет возражений. Мне одна коллега из иностранной компании дала такое положение. Их уже не один раз проверяли и замечаний не было. Но если у вас в приказе о командировке делается ссылка на Правила КМ, то и выплачиваете согласно этим правилам. У нас было так, за что и наказали.

И давно они до этого додумались? Еще не так давно суды с подачи ВДИ требовали выплачивать суточные в размере норматива.

Хоть я уже лет 10 твержу, что 996 правила для коммерческих структур написаны только для налогообложения.