Maija! nestrīdos, katrs pats sev saimnieks! vienkārši domāju, kā pēkšņi var mainīt aprēķinu! tās tak tādas galvas sāpēs!

Katrā ziņā maksāt vairāk kā nosaka likums nekad nav aizliegts.

tagad pēc šīs jezgas, visi gribēs izņemt šīs dienas no VI ārā! tur jau tā sāls!

Дело в том, что если не оплачивать праздники во время отпуска, что до сих пор не все понять могут, то в месяцах с длинными праздниками, как в декабре, и при большой зарплате оплата труда получается намного меньше, чем месячный оклад.

Я с этой проблемой столкнулась лет 10 назад и с тех пор продвигаю эту мыслю. В конце прошлого года удалось донести ее до Му-Майи. А она уже протолкнула дальше.

Раскрою тайну, с чего вся буча началась.
В начале прошлого года после очередных изменений в ЗОТ, а накропала байку про расчет среднего заработка. И взяла материалы из прошлых публикаций.

Фиксированный оклад
Если для работника установлено нормальное рабочее время, средний заработок рассчитать несложно. Нужно только учесть один нюанс: поскольку для расчета не учитываются дни отсутствия на работе по уважительной причине, оплату этих дней также учитывать не следует.
Пример 1
Для работника установлен нормальный рабочий график по восемь часов в день с двумя выходными в субботу и воскресенье, и ему выплачивается месячный оклад в размере 400,00 евро. В январе 2015 года необходимо рассчитать средний заработок для оплаты ежегодного отпуска работника.

Во втором полугодии 2014 года было 127 рабочих дней и 5 праздничных дней:
-- в июле – 23 рабочих дня;
-- в августе – 21 рабочий день;
-- в сентябре – 22 рабочих дня;
-- в октябре – 23 рабочих дня;
-- в ноябре – 19 рабочих дней и 1 праздничный день;
-- в декабре – 19 рабочих дней и 4 праздничных дня.
В период с июля по декабрь 2014 года оплата труда была 2310,43 евро и оплата праздничных дней 89,57 евро:
-- в июле 400,00 евро – оплата труда;
-- в августе 400,00 евро – оплата труда;
-- в сентябре 400,00 евро – оплата труда;
-- в октябре 400,00 евро – оплата труда;
-- в ноябре 380,00 евро – оплата труда и 20,00 евро -- оплата праздничного дня;
-- в декабре 330,43 евро оплата труда и 69,57 евро – оплата праздничных дней.
Средний дневной заработок за период с июля по декабрь 2014 года 18,19 евро (2310,43 : 127).

На что мне читатель прислал возражения:

Уважаемая Майя Алексеева ! Я -программист, разработчик бухгалтерской программы расчета зарплаты в ряде организаций. Вносил изменения по расчету среднего дневного заработка по изменениям в Законе о труде, опубликованной в газете «Вести-референт». Также переслал статью в инспекцию по труду. Они считают, что та методика расчета, которая относится к работникам с фиксированными окладами, опубликованной в вашем статье, неверная. И что в этой части никаких изменений закон не предусматривает по сравнению с нынешним годом. Хотя в вашей статье в разделе «Фиксированный оклад» вы учитываете праздничные дни, и делите 2310.43 на 127 вместо того, чтобы делить 2400 на 127 как было в этом году, и по ответу работников трудовой инспекции, остается и в следующем ходу. Я хотел узнать, на основании каких изменений в нормах закона основан ваш пример ?

Я ответила:
Действительно, ничего в порядке оплаты отпусков не менялось почти с вступления в силу Закона о труде в июне 2002 года. Изменили только среднюю оплату труда за праздничные дни на установленную оплату труда. Тогда госструктуры подняли шум, что им придется платить работникам полный оклад, несмотря на то, что не было отработано полное время, да еще к нему средний за дни Лиго, которые наступили вскоре после вступления в силу закона.
Также Трудовая инспекция не уполномочена законодателем устанавливать методику расчета отпускных. Она может высказывать только свое мнение, с которым можно соглашаться или не соглашаться.

Я руководствуюсь следующими нормами закона (в последней редакции):
1. 149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
2. 74.pants Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu.

Из этих норм вытекает, что несмотря на то, что работник в праздничный день не работал, оклад он должен получить в любом случае. Оклад – тоже noteikta darba samaksa. Если у него почасовая или аккордная оплата труда, за праздничные дни начисляется отдельная оплата. Если бы работник пропустил дни по неуважительной причине, оклад ему был бы соответственно снижен.
Если никаких отсутствий работника в течение месяца не было, не имеет большого значения, сколько рабочих дней ставить в табель – получится тот же оклад.
Но если в месяце были длинные праздники, как в конце прошлого года, да еще работник взял отпуск на несколько дней до них, например, с 20 декабря, то возникает вопрос: что он получит за 24, 25, 26 и 31 декабря и как эту оплату рассчитать? Эти дни отпуском не являются, значит отпускные за них не положены. А что положено?

Из этих норм вытекает, что несмотря на то, что работник в праздничный день не работал, оклад он должен получить в любом случае. Оклад – тоже noteikta darba samaksa. Если у него почасовая или аккордная оплата труда, за праздничные дни начисляется отдельная оплата. Если бы работник пропустил дни по неуважительной причине, оклад ему был бы соответственно снижен.
Если никаких отсутствий работника в течение месяца не было, не имеет большого значения, сколько рабочих дней ставить в табель – получится тот же оклад.
Но если в месяце были длинные праздники, как в конце прошлого года, да еще работник взял отпуск на несколько дней до них, например, с 20 декабря, то возникает вопрос: что он получит за 24, 25, 26 и 31 декабря и как эту оплату рассчитать? Эти дни отпуском не являются, значит отпускные за них не положены. А что положено?

Kā jūs abas revolicionāres esiet apnikušas ar saviem''протолкнула дальше'', varētu savā sulā vārīties un pārējiem likt mieru.

Что глюкнуло... Продолжение...

На мой взгляд, положена соответствующая часть оклада, несмотря на то, что в эти дни он не работал, потому что эти дни – отсутствие на работе по уважительной причине.
Из этого и получается мой расчет:
1. Если бы весь месяц был рабочим, то при нормальной 5-дневной неделе в декабре 2014 года было бы 23 рабочих дня, значит, при окладе 400 евро – 17,39 евро в день.
2. С 1 по 19 декабря работник был на работе 1 – 5 декабря, 8 – 12 декабря, 15 – 19 декабря (итого 15 дней). Эти дни оплачиваются исходя из дневного заработка в текущем месяце: 17,39 х 15 = 260,85 евро.
3. 22 и 23, 29 и 30 декабря – дни отпуска, выпадающие на рабочие дни, Они оплачиваются по среднему. Предположим, что средний заработок за период с мая по ноябрь – 18,19 евро. Итого отпускных получится 18,19 х 4 = 72,76 евро.
4. 24, 25, 26 и 31 декабря – дни праздников, выпадающие на рабочие дни. На эти дни сохраняется установленная оплата труда (оклад): 17,39 х 4 = 69,56 евро. Поскольку эти праздничные дни не являются отпуском, они должны быть оплачены как рабочие, в которые работник не работал по уважительной причине.
5. Итого за декабрь работник должен получить: 260,85 + 72,76 + 69,56 = 403,17 евро – примерно свой обычный месячный заработок. И оплачено будет 23 дня. В конкретном случае получилось чуть больше, потому что декабрь «длинный» - 23 рабочих дня. Среднее число рабочих дней по году – около 21,75 ((365 – 52 воскресенья – 52 субботы) : 12). Поэтому рабочий день в декабре получился чуть дешевле, чем средний рабочий день за расчетный период.

6. Если считать, как рекомендует трудовая инспекция: делить на рабочие дни минус праздники, то средний дневной в декабре получится: 400 : 19 = 21,05 евро. Из них в описанном случае оплачиваются 15 рабочих дней 21,05 х 15 = 315,75 евро и 4 отпускных дня: 18,19 х 4 = 72,76 евро. Всего 388,51 евро – на 12 евро меньше. Если оплачиваем Рождество и Новый год – еще 21,05 х 4 = 84,20, получается переплата: 315,75 + 72,76 + 84,20 = 472,71 евро. А при окладе в 1000 евро разница будет еще больше. Потом этот «дорогой» дневной заработок начнет увеличивать средний в следующих месяцах. Что считаю не совсем правильным..
7. Косвенно правильность моей мысли подтверждает методика расчета среднего часового заработка, которую предлагал Минблаг и которую собираются ввести в середине этого года. Хотя у них на сайте сейчас я ее не нашла, но в прошлом году публиковали следующую: http://www.***censored***/lat/aktuali?doc=5165. То есть, делить минимальную заработную плату не на рабочие часы (как делают сейчас), а на рабочие плюс праздничные часы (примерно то, что предлагаю я). Сейчас получается, что почасовикам оплачиваются отработанные часы, да еще плюс праздничные, и в результате заработок выходит больше, чем у тех, кто сидит на окладе.

А как Минблаг предложил свой расчет минимальной часовой ставки с делением на рабочие часы за вычетом праздничных дней, тут я не сдержалась.
Ладно бы, считали минимальную ставку по году для простоты. Но если уж взялись считать каждый месяц, так извольте делать это по закону. А то головняка добавится, а результата не будет.
После этого все и закрутилось...

А как бы тоже гражданка этой страны. И по закону имею право посильно участвовать в законотворчестве. Поскольку по конституции власть в нашей стране принадлежит народу, значит, каждому из нас

Nu īsts Ļeņins.

Это да. Но зато работник и сидит в оплачиваемом отпуске намного дольше. Получается, что работодатель и праздничные дни во время отпуска ему должен оплатить + еще и несколько дополнительных дней отпуска ( на которые отпуск продлевается из-за праздников).
Май, тебе не кажется, что работодатель платит дважды?

Не кажется. Те, кто не в отпуске, тоже в праздники отдыхают и получают зарплату. И еще получат оплачиваемый отпуск в другое время. Почему отпускники на праздники должны страдать?

Я как раз предлагаю, что любой предусмотренный трудовым договором рабочий день должен быть оплачен.

НУ а про праздники в воскресенье, мы уже все перетерли.

Т.е. это только к окладникам относится? Для суммарников уже свои формулы расчеты отпускных существуют.

Это ко всем относится.
Только с суммарниками проблематично определить рабочие дни, которые надо оплачивать во время отпуска.
Но это уже другая тема.

Так для суммарников уже алгоритмов напридумывали в законе.