148-ая тоже не имеет никакого отношения к правилу КМ о минималке

я уж подумала Вы имеете ввиду нормальное рабочее время у летунов, всё ж это нонсенс

скажите пожалуйста, если опираться на
DL 134.p(3) Uz darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku.
почему тогда мин.часовая ставка рассчитаевается по-разному для полного и неполного раб.времени?

Visiem,kuri piedalās iepirkumos un konkursos prasa vidējo stundas likmi.Kā tad ar tiem darbiniekiem,kuriem neuzskaita darba laiku?

Pēc loģikas - nepiedalās vidējā aprēķinā vispār.

Ko tad tajā izziņā VID ieraksta?

Padalieties pieredzē, kas tie par darbiniekiem, kuriem var neuzskaitīt darba laiku?Varbūt man arī to vajadzētu.

Vai tad ir tikai tādi darbinieki, kuriem darba laika uzskaiti neveic?
Sākt dancot no DL 148. panta.

Tikai tas danču placis ir ļoti maziņš.

Nu valdes locekļi ir vieni no tiem, kuriem droši var piemērot DL 148 pantu, jo reti gadās redzēt uzņēmuma īpašnieku - valdes locekli kurš ievēro darba laiku - darba dienās 8 stundas no 8.00 - 17.00. Vienmēr gadās kāds čekiņš ne tajā laikā.

Nu es arī par tiem valdes lockļiem, viņus točno var priekš vidējas likmes aprēķina pie darbiniekiem nepieskaitīt

Skaiti to laiku vai neskaiti, ja svarīgi ir iepirkumi - jāuzrāda pieklājīga alga.
Jārēķinās ar to, kas ir svarīgāks.

ВИД считает среднюю всем работникам и валдей тоже.

Tiem, kuri brīnās par 160 stundām janvārī. Apskatiet, lūdzu, jūnija stundas (kad ir Jāņi)! -> 159. (159, nevis 160, jo 22. jūnijā ir darba diena saīsināma par 1h). pēc analoģijas, izdarām secinājumus.

Valdes loceklim darba laiks un stundas netiek uzskaitītas pēc DL 148.panta VID-ā soc.atskaitēs nostrādātās stundas liku - 0. Šodien saņēmu aizrādījumu no VID-a, ka ir jābūt darba stundām. Vai tiešām jāraksta stundas ,kuras netiek uzskaitītas??

VID Informatīvais materiāls
3. Informācija par darba ņēmēja nostrādātajām stundām nav jānorāda par personām:
3.1. kuras pie darba devēja tiek nodarbinātas tikai uz uzņēmuma līguma pamata;
3.2. uz kurām tiek attiecināti Darba likuma 148.pantapirmās daļas noteikumi.
Atbilstoši Darba likuma 148.pantapirmajai daļai Darba likuma 131.pantapirmās daļas, 136.pantapiektās daļas, 138.pantatrešās daļas, 142.pantapirmās daļas, 143.pantapirmās daļas un 145.pantanoteikumus, ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, kā arī nodrošinot pietiekamu atpūtu, var neattiecināt uz situācijām, kad, ievērojot attiecīgā darba vai nodarbošanās īpatnības, darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki. Minētajos gadījumos nav jāveic darba laika uzskaite.
Ievērojot Eiropas Parlamenta un Padomes 2003.gada4.novembra direktīvas 2003/88/EK „Par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem” 17.panta1.punktā noteikto, darba laika organizēšanas īpašie noteikumi var tikt attiecināti jo īpaši uz šādām personām:
a) vadošiem administratīviem darbiniekiem vai citām personām, kam ir autonomas lēmumu pieņemšanas pilnvaras;
b) ģimenē strādājošiem;
c) darba ņēmējiem, kas pilda pienākumus reliģiskās ceremonijās baznīcās un reliģiskās kopienās.

Informāciju sagatavoja:
Labklājības ministrijas Sociālās apdrošināšanas departaments
Valsts ieņēmumu dienesta Nodokļu pārvalde

Neuzskaitītas atbilstoši DL 148.pantamnemaz nenozīme "nenostradātās", tie nevar būt 0.