Nepilns darba laiks

Kuru no minētajām tabulām http://www.lm.gov.lv/text/2525 jāizmanto, ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks 7 stundas (5 darba dienu nedēļa) nevis 8 stundas. Darbs nav pusaudžu vai īpaša riska, tāpēc nevaru saprast, kuru stundas tarifa likmi šādā gadījumā jāpiemēro?

имя Майя разбилось на части 🙂

Tehnolog, 07.02.2016 11:46.iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
Здесь не написано - кем noteiktajā vai nenoteiktajā. Следовательно это может быть noteikts работодателем и работником в трудовом договоре.

Ja darba līgumā noteikts normāls d/l, tad jebkura diena no P-Pkt, iekrīt 🙂 noteiktajā darba dienā.

Если в трудовом договоре указать конкретно, например так:
darba laiks no 08:00 līdz 18:30, pārtraukums 30 min., brīvdienas: sestdiena, svētdiena, pirmdienā, 1.janvāris, 1 maijs, 4 maijs, 18.novembris, 25.decembris, 26.decembris un 31. decembris.
то можно не оплачивать праздничные дни, потому что работать в эти дни договором не предусматривается?

Tas neko nelīdzēs, ja darba līgumā būs rakstīts normāls darba laiks. 🙁 Tādas sīkākas nianses parasti raksta darba kārtības noteikumos, kā pārtraukums, kad, no cikiem, darba laiks sestdienās, svētdienās u.t.t.

Japaina, 07.02.2016 12:02

Tehnolog, 07.02.2016 11:46.iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
Здесь не написано - кем noteiktajā vai nenoteiktajā. Следовательно это может быть noteikts работодателем и работником в трудовом договоре.

Ja darba līgumā noteikts normāls d/l, tad jebkura diena no P-Pkt, iekrīt 🙂 noteiktajā darba dienā.

А если "nepilns darba laiks"? 😏

Tehnolog, 08.02.2016 10:28А если "nepilns darba laiks"?

Domāju, ka te var būt nianses.Tā, kā jānorāda konkrētas stundas vai dienas, tad,ja būs no P-Pkt pa 4 stundām, tad iekritīs, ja būs norādītas konkrētas dienas pirmd.,otrd.,trešd.,tad iekritīs, bet ne katrreiz.

Cleo, 12.01.2016 13:46Kuru no minētajām tabulām http://www.lm.gov.lv/text/2525jāizmanto, ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks 7 stundas (5 darba dienu nedēļa) nevis 8 stundas

Kā variants, darbiniekam var noteikt fiksēto mēneša darba algu 370 / 8 * 7 = 323.75 EUR un aizmirst par tabulām.

Ceriba63, 09.02.2016 13:20

Cleo, 12.01.2016 13:46Kuru no minētajām tabulām http://www.lm.gov.lv/text/2525jāizmanto, ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks 7 stundas (5 darba dienu nedēļa) nevis 8 stundas

Kā variants, darbiniekam var noteikt fiksēto mēneša darba algu 370 / 8 * 7 = 323.75 EUR un aizmirst par tabulām.

Тогда уж, совсем довести до абсурда: устновить 7 часов 59 минут, и всё - не "нормальное рабочее время", а "nepilns darba laiks". 😆

Tehnolog, 10.02.2016 10:13

Ceriba63, 09.02.2016 13:20

Cleo, 12.01.2016 13:46Kuru no minētajām tabulām http://www.lm.gov.lv/text/2525jāizmanto, ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks 7 stundas (5 darba dienu nedēļa) nevis 8 stundas

Kā variants, darbiniekam var noteikt fiksēto mēneša darba algu 370 / 8 * 7 = 323.75 EUR un aizmirst par tabulām.

Тогда уж, совсем довести до абсурда: устновить 7 часов 59 минут, и всё - не "нормальное рабочее время", а "nepilns darba laiks". 😆

А в чём абсурд?

Kā VID nosaka vidējo stundu likmi pa profesijām,ja darbiniekam neveic darba laika uzskaites tabeli.DL 148.pants (Eiropas 2003.gada direktīvas).Darba samaksa 400,00 euro,bet tabelē nostr.stundas -0.?

и считать ди по 148-ой атлидзибу за праздник? и, как считать

Vinkijs, 10.02.2016 15:43Kā VID nosaka vidējo stundu likmi pa profesijām,ja darbiniekam neveic darba laika uzskaites tabeli.DL 148.pants (Eiropas 2003.gada direktīvas).Darba samaksa 400,00 euro,bet tabelē nostr.stundas -0.?

Jums ir lidotāji un kuģu kapteiņi?

Japaina, 10.02.2016 16:00

Vinkijs, 10.02.2016 15:43Kā VID nosaka vidējo stundu likmi pa profesijām,ja darbiniekam neveic darba laika uzskaites tabeli.DL 148.pants (Eiropas 2003.gada direktīvas).Darba samaksa 400,00 euro,bet tabelē nostr.stundas -0.?

Jums ir lidotāji un kuģu kapteiņi?

Kāpēc lidotāji vai kuģa kapteiņi - var arī citu profesiju darbiniekiem noteikt darba samaksu pēc 148 DL panta. Ir pat ES direktīva. Un valdes locekļi pavisam atbilst šī DL panta nosacījumiem

Japaina, 10.02.2016 16:00Jums ir lidotāji un kuģu kapteiņi?

а у кого их нет???
лоцеклисы, главбухи и прочие водители до кучи

Ilma, 10.02.2016 16:14Ir pat ES direktīva. Un valdes locekļi pavisam atbilst šī DL panta nosacījumiem

Latvijas normatīvie akti neuzskaita gadījumus un nenosaka kritērijus, uz kuriem, pamatojoties attiecībā uz konkrēto darbinieku, var atkāpties no Darba likuma normām par darba laika un atpūtas organizāciju. Līdz ar to vadlīnijas minētā panta piemērošanai ir meklējamas Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK “Par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem” 17. panta 1. punktā, proti, atkāpe no noteiktajiem darba laika organizācijas principiem ir piemērojama:
a) vadošiem administratīviem darba ņēmējiem vai citām personām, kam ir autonomas lēmumu pieņemšanas pilnvaras;
b) ģimenē strādājošiem;
c) darba ņēmējiem, kas pilda pienākumus reliģiskās ceremonijās baznīcās un reliģiskās kopienās.

Kel, 10.02.2016 16:25а у кого их нет???
лоцеклисы, главбухи и прочие водители до кучи

😂

праздник нужно начислять ТОЛЬКО тем работникам, у кого этот день был РАБОЧИЙ по графику, а в связи с праздником он не работал

лётчики работают по графику (независимо праздник или нет - летят) и у них суммированное рабочее время

Makssoft, 10.02.2016 17:05лётчики работают по графику (независимо праздник или нет - летят) и у них суммированное рабочее время

у всех и везде?

Kel, 10.02.2016 17:13

Makssoft, 10.02.2016 17:05лётчики работают по графику (независимо праздник или нет - летят) и у них суммированное рабочее время

у всех и везде?

в принципе - да, если Вы представляете их работу

лётчик работающий за оклад при нормальном рабочем времени 8 часов 5 дней в неделю - экзотика, но допускаю, что в нашем мире возможно всё

и будучи лично знаком с товарищем Шульбертом (с)

представляю и довольно неплохо
в наших реалиях это 148-ая
так что делать выводы на примере одной компании не есть правильно