Viens saka, ka normālais darba laiks Janvārī ir 160 stundas, bet cits saka, ka tomēr 168 stundas. VID saka, ka darba likumdošana ir VDI pārziņā, tomēr VID pārbaudēs ir temats - darba devēji, kur pārbauda visu, kas saistīts ar darba likumdošanu, lai gan paši par šo tematu nekonsultē. Skaisti. Ierēdņi strādā - viss notiek. Jo lielāks bardaks, jo labāk, vai ne tā?
Seminārus piedāvā uz katra stūra un katrs skaidro citādi. Katram sava versija un katrs domā, ka viņam ir taisnība. Jautri, ja nebūtu tik bēdīgi.

Lai nebūtu jums "tik bēdīgi", jāņem galvu rokās, briles uz deguna un aidā lasīt likumā doto normālā darba laika definīciju, konkrēti 131. pantu.
Tad nebūs nevienu jāklausās un nebūs nepieciešamības apmeklēt uz sturā piedāvatos seminārus.
Kāpēc jāgaida, lai kāds atvers jūsu galvā šķirbiņu un ielies tajā visu vajadzīgo informāciju?

Lasu jau lasu tos likumus, un neko es negaidu. Nav man jāņem galva rokās un brilles vēl jo vairāk nē. Tikai absurdi šķiet tas, ka sazīmējuši tabulu uz tabulas un paši nesaprot, ko sazīmējuši. Nu nevar būt LM tabulas pretrunā ar likumdošanu, vai ne?

Sākot ar 2016. gada 1. janvāri, normāla darba laika ietvaros minimālās mēneša darba alga ir 370 euro, bet minimālo stundas tarifa likmi aprēķina pēc formulas:
TLmin = MDA / h, kur
minimālā stundas tarifa likme=370/168
TLmin – minimālā stundas tarifa likme euro;
MDA – valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga;
h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī (5 darba dienu nedēļa un 40 stundas nedēļā vai 5 darba dienu nedēļa un 35 stundas nedēļā, vai 6 darba dienu nedēļa un 40 stundas nedēļā, vai 6 darba dienu nedēļa un 35 stundas nedēļā), TAI SKAITĀ svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.

Ja nav kur likt naudu, tad var iet.

Kā tur bija tai teicienā - kamēr pērkons nesper, zemnieks nemet krustu.

Uzliku brilles...lasu...salīdzinu......
130.pants Darba laika jēdziens
(1) Darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks VEIC darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā.
un ar šo tas kaut kā neiet kopā...TAI SKAITĀ svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.Tā kā jāvelk aiz ausīm to svētku dienu, lai nosauktu par darba laiku.

Tūstoti reižu esmu rakstījis, ka nesaprotu, kas tā par svētku dienu, kura darbiniekam iekrīt darba dienā.
Kā svētku diena var kaut kur iekrist - tā ir un paliek svētku diena, un parasti tā ir brīvdiena.
Ja kādam svētku dienā jāstrādā (pārdevējs, pavārs, oficiants, tramvaja vadītājs), viņam par šo dienu maksā dubultā.
Kāds velosipēds vēl ir jāizgudro!!!
Nomiršu un nesapratīšu!

130. pants definē: kas ir darba laiks
131. pants definē: kas tiek uzskatīts par normālo darba laiku
Nav jāmirst, lai saprastu... kamēr likumā tā definēts, no nodokļu maksātāja šo noteikumu parasības tiks pieprasītas.

100%
Хотели угодить работодателям. Угодили чёрту!

Tiem piemetīsies sirdsklauves, kad sāks rēķināt atvaļinājumus ar apmaksātajām svētku dienām un salīdzinās izdevumus ar iepriekšējiem gadiem, viss jautrākais vēl tikai priekšā.

Likumā ir pareizi definēts, tur ne puszilbe nav par svētku dienām, kuras nestrādā, to grib uzspiest atsevišķas personas ar savu viedokli, varbūt neprot lasīt vai trūkst loģiskā domāšana. Nezināju, ka pēc 130.p. darbiniekiem svētku dienā jābūt darba devēja rīcībā.

Tieši - nav jābūt darba devēja rīcībā, bet noteikts, ka šādai nebūšanai ir jābūt apmaksātai, jo tā ir darba diena, kura darba līgumā noteikta kā darba diena
Laikam ir laiks pārtraukt pierādījumus.
Глухой - слепого не разумеет.

Kurā Darba līgumā un kopš kuriem laikiem tiek ierakstīts, ka svētku dienas tiek noteiktas kā darba dienas?
Es, protams, cienu Maijas kundzi par viņas zināšanu bagāžu.
Taču šajā jautājumā arī es esmu vai nu kurlais vai aklais - nesaprotu es šos murgus.

Vai kāds varētu saprotamā, cilvēciskā valodā izskaidrot - ko šis murgs vispār nozīmē?
Kā visu mūžu cilvēki dzīvoja un strādāja, saprotot ābeces patiesību - svētku diena ir brīvdiena. Ja svētku dienā jāstrādā, to apmaksā dubultā. Ja atvaļinājuma laikā iekrīt arī svētku diena, par šo dienu pagarinās atvaļinājums, jo svētki ir visiem - gan tiem, kuri tajā periodā strādā, gan tiem, kuri ir atvaļinājumā.
KAM ienāca prātā šie jaunie murgi?
Man ir absolūti vienalga, cik gadus šis murgs ir Darba likumā. Manā saprašanā (un, piedodiet, es nedomāju, ka esmu totāli stulbs) tas ir un paliek MURGS, kas tagad ir izdomāts, kas arī šeit tiek kultivēts.
Par samurgotajām stundas likmēm (katru mēnesi citādām) vispār neizteikšos. To nevar pateikt pieklājīgiem vārdiem.

Aivar!
Kamēr likumā tā ierakstīts, to prasīs no darba devēja.
Kad sodīs darba devēju, neviens viņu nevarēs aizstāvēt tikai tādēļ, ka tas ir murgs.
Ja ir vēlēšana pierādīt, ka tas ir murgs - jāiet runāt un panākt rezultātu pavisam citā vietā un tā vieta jums ir ļoti labi zināma.
Laika pavadīšana un spēku tērēšana forumā - nav tā vieta, kur iespējams panākt vēlamo rezultātu un tas jums arī ir zināms.
Kad bija piedāvāts - iesim tur kopā, tad ko es saņēmu pretī? Kāpēc man tur jāiet, kāpēc man jādara VIŅU darbs?
Tādā gadījumā - ēdiet, kas pasniegts...
Nekā personīga, īpaši pret jums..
IMHUHU

То есть я правильно понимаю, что фраза в трудовом договоре: "Svētku dienās nestrāda" особождает меня от необходимости осуществлять atlīdzību?

Tā jau ir - esam pārāk kūtri, kad vajag iesaistīties. Jā, tas ir viņu darbs, taču tie viņi ir patālu no realitātes un tāpēc iestrādā normatīvajos aktos zilus brīnumus. Bet visi nevar aiziet, tāpēc būtu kādam tie darba devēji jāpārstāv. Ja jau ir dažādas asociācijas, utt. - tad kāpēc šīs iestādes to nedara? Vai arī lielākos darba devējus viss apmierina un tikai daži mazie, izdomājuši, ka viņus daudzas normatīvo aktu prasības neapmierina?

Nepareizi saprotiet.

Nav visiem jāskrien uz ministrijām, katram ir savs darbs.
Ir zināmi gadījumi, kad ir panākti vēlamie rezultāti.
Pasniegts ir neēdams brāķis.Piecu baļļu sistēmā liekams divnieks, tātad jāpārstrādā, lai 100% būtu kontekstā ar Darba likumu.

...iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
Здесь не написано - кем noteiktajā vai nenoteiktajā. Следовательно это может быть noteikts работодателем и работником в трудовом договоре.

p.s. как это и звучит в ответе М
айи