Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

нормальное рабочее время 2016 К списку тем

нормальное рабочее время 2016
С 2016 года рассчитывая зарплату за часть месяца, берем для расчета фактически отработанные часы или с учетом выходного дня?
Январь: 500 / 160 * кол-во фактически отработанных часов или 500 / 168 * кол-во нормальных часов, т.е. с учетом 8 часов за 1 января?
Maksi
Maksi 03.02.2016 09:00
274 сообщения на сайте

Ответы (446)

http://www.vgk.lv/forum/thread/113152-raschet-zarabotnoj-platy-v-2016-godu
Klvn2
Klvn2 03.02.2016 09:15
нет сообщений на сайте
500 / 168 * кол-во нормальных часов, т.е. с учетом 8 часов за 1 января
Makssoft
Makssoft 03.02.2016 09:49
24096 сообщений на сайте
этот расчет применяется с 2016 года?
Maksi
Maksi 03.02.2016 09:54
274 сообщения на сайте
хорошо, что начали тему
хотелось бы провести опрос, кто начал разделять в учете алги у окладников оплату за рабочие дни и за праздничные
потому как, по моим понятиям, не 500/168, а (500 - выделенное 1 января)/160
Kel
Kel 03.02.2016 11:15
12066 сообщений на сайте
tā, kā ar 01.01.2016 NAV bijušas darba likumā nekādu izmaiņu, aprēķinu nemainu.
Puika
Puika 03.02.2016 11:23
385 сообщений на сайте
хорошо, что начали тему
хотелось бы провести опрос, кто начал разделять в учете алги у окладников оплату за рабочие дни и за праздничные
потому как, по моим понятиям, не 500/168, а (500 - выделенное 1 января)/160
Kel 03.02.2016 11:15
по мне тоже
Nak
Nak 03.02.2016 11:25
9201 сообщение на сайте
Наташа, выделяешь при расчете?
Kel
Kel 03.02.2016 11:26
12066 сообщений на сайте
Буду выделять, математика от этого не меняется

500/168*160 + 500/168*8
Albina
Albina 03.02.2016 11:34
64739 сообщений на сайте
Я ничего не выделяю пока. По понедельникам я не работаю в малышах. Мне кажется,что расчет с этим выделением как-то негативно сказывается на среднем. Окладнику при окладе 500 начислят его 500 и поставят в отчет 160 часов,если он не работал с дури 1-го.
Nak
Nak 03.02.2016 11:34
9201 сообщение на сайте
Смотри средний в январе если за отработанное время 476,19/160=2,976.
а было бы 500/160 =3,12. Подозреваю,что это отразится на отпускных.
Nak
Nak 03.02.2016 11:43
9201 сообщение на сайте
не надо ничего выделять и рассчитывать, если отработал полный месяц
Makssoft
Makssoft 03.02.2016 11:43
24096 сообщений на сайте
средний рассчитываю как прежде - за отработанное время, отсутствие по уважительным причинам в средний не входит, потому на отпускных ничего не отразится
Makssoft
Makssoft 03.02.2016 11:45
24096 сообщений на сайте
в средний пойдёт 500/160 =3,12
Makssoft
Makssoft 03.02.2016 11:46
24096 сообщений на сайте
на семинаре Зале говорила о нормальном рабочем времени, включая и праздничные дни. приводила конкретный пример на январе, что надо делить на 168 и умножать на дни + день за 1 января. все в заблуждении.
Maksi
Maksi 03.02.2016 11:53
274 сообщения на сайте
Nak
Nak 03.02.2016 11:53
9201 сообщение на сайте
СГД не дает точных ответов. считаем по-старому значит
Maksi
Maksi 03.02.2016 11:54
274 сообщения на сайте
Подозреваю,что это отразится на отпускных
Nak 03.02.2016 11:43
правильно подозреваешь, и чем выше оклад, тем сильнее подозрения
Kel
Kel 03.02.2016 11:54
12066 сообщений на сайте
Не выделяю, т.к. это отразится на отпускных.
Tehnolog
Tehnolog 03.02.2016 11:54
3135 сообщений на сайте
500 / 168 * кол-во нормальных часов, т.е. с учетом 8 часов за 1 января
Makssoft 03.02.2016 09:49
и
в средний пойдёт 500/160 =3,12
Makssoft 03.02.2016 11:46
а почему разный принцип?
Kel
Kel 03.02.2016 11:56
12066 сообщений на сайте

а почему разный принцип?
Kel 03.02.2016 11:56
для отсутствия подозрений, нельзя ухуджать положение работника
Makssoft
Makssoft 03.02.2016 12:01
24096 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.