Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
нормальное рабочее время 2016 К списку тем
нормальное рабочее время 2016
С 2016 года рассчитывая зарплату за часть месяца, берем для расчета фактически отработанные часы или с учетом выходного дня?
Январь: 500 / 160 * кол-во фактически отработанных часов или 500 / 168 * кол-во нормальных часов, т.е. с учетом 8 часов за 1 января?
Ответы (446)
Лена,у нас очень много тараканов,надо им налить и спать уложить
мне стока не выпить
что-то народ на форуме не спешит делиться мнениями
как в законе
(4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.
и вот эта дарба самаксам копсумма не факт, что включает 1 января, потому как мы платим атлидзибу за выпавший праздничный день, а не за работу
Да, средний падает.
Присоединяясь... Средний падает...И насчёт того что за 1 января это не алга,а атлидзиба тоже согласна...
как в законе
(4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.
и вот эта дарба самаксам копсумма не факт, что включает 1 января, потому как мы платим атлидзибу за выпавший праздничный день, а не за работу
Да, средний падает.
Присоединяясь... Средний падает...И насчёт того что за 1 января это не алга,а атлидзиба тоже согласна...
Все же падает...????
Если суммированное время с учетом 3 м-ца, то как считать (168 +168+184=520) или (160+168+167=495), была на семинаре у Зале 27,01, она сказала, что для оклада считаем месяц т,е, 160 часов и ничего не делим 500 так 500.
как в законе
(4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.
и вот эта дарба самаксам копсумма не факт, что включает 1 января, потому как мы платим атлидзибу за выпавший праздничный день, а не за работу
Да, средний падает.
Присоединяясь... Средний падает...И насчёт того что за 1 января это не алга,а атлидзиба тоже согласна...
Все же падает...????
Увы,падает...
На работе есть табличка ( с семинара) где на цифрах Усё видно...против математики не попрёшь
Но если руководство не против,то средний может и не меняться...
(4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.
Здесь ключевые слова "darba samaksas". При окладе 500 "darba samaksa" это - 476,19, а 23,81 это - "atlidzība", которая не включается в расчёт согласно п.1 ст.75
Средний и должен упасть, потому как нормальное рабочее время 40 часов в неделю. Отгулы - загулы и оплата за них в средний не входит. Сохранение оклада на праздничные дни - это по сути оплата отгула.
Если средний 15 лет считали неправильно, это еще не основание продолжать в том же духе.
Если средний 15 лет считали неправильно, это еще не основание продолжать в том же духе.
Может его и неправильно считали, зато работник не был обижен с отпускными. А терь будет обижен. и снова маячат чьи-то разборки в суде, а вместе с ними и новые изменения в законодательстве...Достало всё!!!
(4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.
Здесь ключевые слова "darba samaksas". При окладе 500 "darba samaksa" это - 476,19, а 23,81 это - "atlidzība", которая не включается в расчёт согласно п.1 ст.75
именно это я и пыталась пищать.
Нам остаётся только проследить, чтобы новое правительство обеспечило экономию бюджетных средств за счёт уменьшения "отпускных" для чиновников, если эта методика не соблюдалась. А кроме того, вернуло переплаченные средства, если и оно 15 лет не соблюдало закон.
Если средний 15 лет считали неправильно, это еще не основание продолжать в том же духе.
Может его и неправильно считали, зато работник не был обижен с отпускными. А терь будет обижен. и снова маячат чьи-то разборки в суде, а вместе с ними и новые изменения в законодательстве...Достало всё!!!
И много работников ходит судиться из-за отпускных?
Если уж не судились из-за неоплаченного Рождества, хоть там гораздо больше были обижены, так из-за пары евриков точно не пойдут.
И не было никаких измененй в законодательстве все 15 лет. В этой статье было одно изменение через пару месяцев после принятия ЗОТ. В первом варианте предлагали считать среднюю оплату, потом изменили на установленную.
была на семинаре у Зале 27,01, она сказала, что для оклада считаем месяц т,е, 160 часов и ничего не делим 500 так 500.
совершенно верно, если полный месяц и нормальное рабочее время
теперь будут драться из-за того, когда пойти в отпуск, есть там праздник али нет ))
И не было никаких измененй в законодательстве все 15 лет. В этой статье было одно изменение через пару месяцев после принятия ЗОТ. В первом варианте предлагали считать среднюю оплату, потом изменили на установленную.
Так я об этом и говорю: сколько ж они наших налоговых денежек поперетратили на свои отпускные!
самый невыгодный месяц - декабрь, значит в отпуск не раньше июля
что за бред
теперь будут драться из-за того, когда пойти в отпуск, есть там праздник али нет ))
Раньше надо было драться. А сейчас по барабану.
Раньше, если отпуск в декабре, из-за праздников оплачивали 17 - 19 дней, сейчас оплатят 21 - 23 дня.
В июле если уходили на месяц, оплачивали 20 дней, сейчас оплатят 22 дня.
оплатят больше дней с меньшим средним
Закрыть
Краткое описание нарушения
