varbūt ir zināma kāda tiesu prakse?

2 darbiniekiem vienādai darba nosacījumi un alga. normālais darba laiks, mēneša alga 400 EUR.

atšķirība, ka otrais darbinieks sāk darbu ar 18.01.

pēc "Jaunā" vecā aprēķina sanāk.

darbiniekam kurš nostrādā pilnu kalendāro mēnesi, atnāk uz darbu 20 darba dienas, saņem pilnu algu 400 EUR.

savukārt darbinieks, kurš sāk darbu 18.01., janvāra mēnesī nostrādā 10 darba dienas. un NESAŅEM pusi no algas, bet mazāk! Viņam algas aprēķinā tiks skaidrots 400/21*10 => 190.48 EUR

jo pēc "jaunajām" vecajiem aprēķiniem janvārī jādala ar 21 dienu????????

DL 7. pants nosaka vienlīdzīgus tiesību principus.

ja šāda situācija nonāks līdz tiesai, interesanti, kurš vinnēs grāmatvedis, kurš aprēķināja vai darbinieks, kuŗš nesaņēmi pusi no apsolītās samaksas?

Если по графику работник работает каждый день по 4 часа, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, то да, надо оплатить.

Если правильно понимаю, пр.день мы должны оплатить?

Ja darba laiks no P-Pkt pa 4 stundām, tad jāapmaksā.

656 правила не об оплате, а о расчёте минимальной тарифной ставки.
В договоре, да ещё на неполное время надо указывать время работы от и до, дни работы, выходные и оплату, в час или за месяц.

Указано: 4 часа в день, работа пн-пт., выходные суб., воскрес.,оплата 185?

Значит 185/160*80+185/160*4?

Ой, совсем запуталась

185+185/20*4?

И ещё один вопрос: работник сторож, в договоре - неполное рабочее время, учёт раб.времени - суммарный по графику, работа не больше 56 часов в неделю, учётный период - мес., ставка за час-2,21. Отработал 50 часов дневных, 80 -ночных, 1-е -выходной по - графику. з/п 50*2,21+80*3,315=375,70 Я вот сомневаюсь, такой рассчёт будет правильный?

Es domāju, ka vienmēr jādara tā, lai necieš darbinieks.
Vienalga, kāds likums un kādi noteikumi.

Tādai atbildei pilnīgi nepiekrītu, jāpabrīnās.

Labi laiki pienākuši, neviens neuzdrošinās pateikt, kā pareizi jārēķina, jo neviens NEZINA.Esvarētu uzrakstīt 5 variantus, tikai vai tas kādu apmierinās.

пт

Значит 185/160*80+185/160*4?

Если он НЕ работал в праздник 185, компенсация за праздник в том числе.
Если работал, доплата за часы в праздник.

если не работал, при таких вводных доплаты за праздник нет
а какая у нас ставка для неполного времени в январе?

а какая у нас ставка для неполного времени в январе?

http://www.lm.gov.lv/upload/aktualitates/5/nepilns_darba_laiks.pdf

Japaina, поэтому и спросила

поэтому и спросила

Nav jau kam prasīt, tagad katrs dara, kā grib un saprot - būs zili brīnumi.

agad katrs dara, kā grib un saprot

Каждый суслик в поле агроном.

Un VIDa pārbaudītājiem būs kur izvērsties.

Es domāju, ka vienmēr jādara tā, lai necieš darbinieks.
Vienalga, kāds likums un kādi noteikumi.

Tādai atbildei pilnīgi nepiekrītu, jāpabrīnās.

Labi laiki pienākuši, neviens neuzdrošinās pateikt, kā pareizi jārēķina, jo neviens NEZINA.Esvarētu uzrakstīt 5 variantus, tikai vai tas kādu apmierinās.

Kā to ņem! Ja man ir strīdīga vai līdz galam neizprotama likumdošanas akta dēļ ir jāizšķiras par aprēķinu - es izvēlot, tādu, kas ir par labu darbiniekam.
Un nekas nav pārkāpts!

Tas ir tāpat kā atvaļinājuma aprēķins summēta darba laika gadījumā. Likums atļauj izmantot normāla DL uzskaites principu VI aprēķinā, bet 7 no 10 gadījumiem - darbinieks zaudē! Tāpēc labāk sevi pamocīt, ievadīt plānoto DL tabeli un aprēķināt pēc pamatprincipa - apmaksā tās dienas/stundas, kas būtu jāstrādā atvaļinājuma laikā. Jā, tas ir grāmatvedim papildus darbs! Bet man no tā rokas nenokrīt. Es izdaru labu darbiniekam - aprēķinu viņam tik, cik viņam pienāktos!
Nevis ņerkstu, cik man tas ir grūti.
MVVNACFDV

Ja man ir strīdīga vai līdz galam neizprotama likumdošanas akta dēļ ir jāizšķiras par aprēķinu

Sāksim ar to,ka tādi likumdošanas akti nedrīkst būt jau pēc principa.

И ещё один вопрос: работник сторож, в договоре - неполное рабочее время, учёт раб.времени - суммарный по графику, работа не больше 56 часов в неделю, учётный период - мес., ставка за час-2,21. Отработал 50 часов дневных, 80 -ночных, 1-е -выходной по - графику. з/п 50*2,21+80*3,315=375,70 Я вот сомневаюсь, такой рассчёт будет правильный?

Если я теперь правильно поняла, то для этого работника, т.к. http://www.lm.gov.lv/upload/aktualitates/5/nepilns_darba_laiks.pdf з/п надо доплатить на разницу по ставкам?

edrīkst būt

Nedrīkst, bet ir!

190.50 pa jaunam

HA!

strādāju 20 dienas saņemu 400 EUR
strādāju 10 dienas saņemu 190 EUR

un kā būs ar darba likuma 7 pantu.?

Otrs taču nestrādā no 1.janvāra

Kāda starpība??? ir darbā ierašanās laiks, kur viens nostrādā 20 dienas, otrs 10

Bet pirmajam ir atlīdzība par 1.janvāri, tā alga 380.95

NĒ! darba līgumā ir teikts 400.

Ja lieta aiziet piemēram līdz tiesai. Kā jūs pēc aprēķina (janvārim) 400 EUR/20 dienām spēsiet pierādīt, ka esat ievērojuši DL 74.panta1.d.8.p(apmaksājuši darbiniekam svētku dienu, kas iekrita viņam noteiktajā darba dienā). Pēc aprēķina 400 EUR/21 diena - redzams ka svētku diena ir apmaksāta . Vajadzētu pēc vienas vai otras metodes sev sarēķināt algu par nepilnu mēnesi, iesūdzēt pašam sevi tiesā, iegūt augstākās tiesas lēmumu, tad būtu skaidrs kā ir pareizi. Līdz tam būs tikai viedokļi. LM atteicās skaidrot šo situāciju (zvanīju, lūdzu, lai ieliek kādu skaidrojumu mājaslapā). Valsts darba inspekcijai (3 dažādiem darbiniekiem telefonsarunā) teica aprēķins janvārim 400 EUR/21 diena.

iegūt augstākās tiesas lēmumu, tad būtu skaidrs kā ir pareizi.

Очень умный совет

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

varbūt ir zināma kāda tiesu prakse? К списку тем

varbūt ir zināma kāda tiesu prakse?

Ответы (100)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

varbūt ir zināma kāda tiesu prakse? К списку тем

varbūt ir zināma kāda tiesu prakse?

Ответы (100)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!