varbūt ir zināma kāda tiesu prakse?

Puika3892909.02.2016 13:27

Первое сообщение

2 darbiniekiem vienādai darba nosacījumi un alga. normālais darba laiks, mēneša alga 400 EUR.

atšķirība, ka otrais darbinieks sāk darbu ar 18.01.

pēc "Jaunā" vecā aprēķina sanāk.

darbiniekam kurš nostrādā pilnu kalendāro mēnesi, atnāk uz darbu 20 darba dienas, saņem pilnu algu 400 EUR.

savukārt darbinieks, kurš sāk darbu 18.01., janvāra mēnesī nostrādā 10 darba dienas. un NESAŅEM pusi no algas, bet mazāk! Viņam algas aprēķinā tiks skaidrots 400/21*10 => 190.48 EUR

jo pēc "jaunajām" vecajiem aprēķiniem janvārī jādala ar 21 dienu????????

DL 7. pants nosaka vienlīdzīgus tiesību principus.

ja šāda situācija nonāks līdz tiesai, interesanti, kurš vinnēs grāmatvedis, kurš aprēķināja vai darbinieks, kuŗš nesaņēmi pusi no apsolītās samaksas?

Ответы 100

Allda3 04655810.02.2016 00:41

#81

Если по графику работник работает каждый день по 4 часа, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, то да, надо оплатить.

Japaina10 26988510.02.2016 00:42

#82

Verune4ka, 10.02.2016 00:38Если правильно понимаю, пр.день мы должны оплатить?

Ja darba laiks no P-Pkt pa 4 stundām, tad jāapmaksā.

Verune4ka5410.02.2016 00:51

#83

Allda, 10.02.2016 00:36656 правила не об оплате, а о расчёте минимальной тарифной ставки.
В договоре, да ещё на неполное время надо указывать время работы от и до, дни работы, выходные и оплату, в час или за месяц.

Указано: 4 часа в день, работа пн-пт., выходные суб., воскрес.,оплата 185?

Verune4ka5410.02.2016 00:53

#84

Значит 185/160*80+185/160*4?

Verune4ka5410.02.2016 01:04

#85

Ой, совсем запуталась 🙁 185+185/20*4?

Verune4ka5410.02.2016 01:45

#86

И ещё один вопрос: работник сторож, в договоре - неполное рабочее время, учёт раб.времени - суммарный по графику, работа не больше 56 часов в неделю, учётный период - мес., ставка за час-2,21. Отработал 50 часов дневных, 80 -ночных, 1-е -выходной по - графику. з/п 50*2,21+80*3,315=375,70 Я вот сомневаюсь, такой рассчёт будет правильный?

Andaz27 9011 54710.02.2016 09:04

#87

Es domāju, ka vienmēr jādara tā, lai necieš darbinieks.
Vienalga, kāds likums un kādi noteikumi.

Japaina10 26988510.02.2016 10:01

#88

Andaz, 10.02.2016 09:04Es domāju, ka vienmēr jādara tā, lai necieš darbinieks.
Vienalga, kāds likums un kādi noteikumi.

Tādai atbildei pilnīgi nepiekrītu, jāpabrīnās. 😲
Labi laiki pienākuši, neviens neuzdrošinās pateikt, kā pareizi jārēķina, jo neviens NEZINA.Es varētu uzrakstīt 5 variantus, tikai vai tas kādu apmierinās. 😎

Allda3 04655810.02.2016 10:22

#89

Verune4ka, 10.02.2016 00:51пт

Verune4ka, 10.02.2016 00:53Значит 185/160*80+185/160*4?

Если он НЕ работал в праздник 185, компенсация за праздник в том числе.
Если работал, доплата за часы в праздник.

Kel12 06862610.02.2016 10:31

#90

если не работал, при таких вводных доплаты за праздник нет
а какая у нас ставка для неполного времени в январе?

Japaina10 26988510.02.2016 10:40

#91

Kel, 10.02.2016 10:31а какая у нас ставка для неполного времени в январе?

http://www.lm.gov.lv/upload/aktualitates/5/nepilns_darba_laiks.pdf

Kel12 06862610.02.2016 10:53

#92

Japaina, поэтому и спросила 😆

Japaina10 26988510.02.2016 10:55

#93

Kel, 10.02.2016 10:53поэтому и спросила

Nav jau kam prasīt, tagad katrs dara, kā grib un saprot - būs zili brīnumi. 😆

Dinaro8 2411 75610.02.2016 11:04

#94

Japaina, 10.02.2016 10:55agad katrs dara, kā grib un saprot

Каждый суслик в поле агроном.

Un VIDa pārbaudītājiem būs kur izvērsties. 🤐

Andaz27 9011 54710.02.2016 11:18

#95

Japaina, 10.02.2016 10:01
Andaz, 10.02.2016 09:04Es domāju, ka vienmēr jādara tā, lai necieš darbinieks.
Vienalga, kāds likums un kādi noteikumi.
Tādai atbildei pilnīgi nepiekrītu, jāpabrīnās. 😲
Labi laiki pienākuši, neviens neuzdrošinās pateikt, kā pareizi jārēķina, jo neviens NEZINA.Es varētu uzrakstīt 5 variantus, tikai vai tas kādu apmierinās. 😎

Kā to ņem! Ja man ir strīdīga vai līdz galam neizprotama likumdošanas akta dēļ ir jāizšķiras par aprēķinu - es izvēlot, tādu, kas ir par labu darbiniekam.
Un nekas nav pārkāpts!

Tas ir tāpat kā atvaļinājuma aprēķins summēta darba laika gadījumā. Likums atļauj izmantot normāla DL uzskaites principu VI aprēķinā, bet 7 no 10 gadījumiem - darbinieks zaudē! Tāpēc labāk sevi pamocīt, ievadīt plānoto DL tabeli un aprēķināt pēc pamatprincipa - apmaksā tās dienas/stundas, kas būtu jāstrādā atvaļinājuma laikā. Jā, tas ir grāmatvedim papildus darbs! Bet man no tā rokas nenokrīt. Es izdaru labu darbiniekam - aprēķinu viņam tik, cik viņam pienāktos!
Nevis ņerkstu, cik man tas ir grūti.
MVVNACFDV

Japaina10 26988510.02.2016 11:39

#96

Andaz, 10.02.2016 11:18Ja man ir strīdīga vai līdz galam neizprotama likumdošanas akta dēļ ir jāizšķiras par aprēķinu

Sāksim ar to,ka tādi likumdošanas akti nedrīkst būt jau pēc principa.

Verune4ka5410.02.2016 12:01

#97

Verune4ka, 10.02.2016 01:45И ещё один вопрос: работник сторож, в договоре - неполное рабочее время, учёт раб.времени - суммарный по графику, работа не больше 56 часов в неделю, учётный период - мес., ставка за час-2,21. Отработал 50 часов дневных, 80 -ночных, 1-е -выходной по - графику. з/п 50*2,21+80*3,315=375,70 Я вот сомневаюсь, такой рассчёт будет правильный?

Если я теперь правильно поняла, то для этого работника, т.к. http://www.lm.gov.lv/upload/aktualitates/5/nepilns_darba_laiks.pdf, з/п надо доплатить на разницу по ставкам?

Andaz27 9011 54710.02.2016 13:57

#98

Japaina, 10.02.2016 11:39edrīkst būt

Nedrīkst, bet ir!

Ane61915.02.2016 00:49

#99

Puika, 09.02.2016 15:50
Andris8, 09.02.2016 15:49
Puika, 09.02.2016 15:48
Andris8, 09.02.2016 15:46
Puika, 09.02.2016 15:42
Andris8, 09.02.2016 15:40190.50 pa jaunam 😆
HA!

strādāju 20 dienas saņemu 400 EUR
strādāju 10 dienas saņemu 190 EUR

un kā būs ar darba likuma 7 pantu.?
Otrs taču nestrādā no 1.janvāra
Kāda starpība??? ir darbā ierašanās laiks, kur viens nostrādā 20 dienas, otrs 10
Bet pirmajam ir atlīdzība par 1.janvāri, tā alga 380.95
NĒ! darba līgumā ir teikts 400.

Ja lieta aiziet piemēram līdz tiesai. Kā jūs pēc aprēķina (janvārim) 400 EUR/20 dienām spēsiet pierādīt, ka esat ievērojuši DL 74.panta 1.d.8.p(apmaksājuši darbiniekam svētku dienu, kas iekrita viņam noteiktajā darba dienā). Pēc aprēķina 400 EUR/21 diena - redzams ka svētku diena ir apmaksāta . Vajadzētu pēc vienas vai otras metodes sev sarēķināt algu par nepilnu mēnesi, iesūdzēt pašam sevi tiesā, iegūt augstākās tiesas lēmumu, tad būtu skaidrs kā ir pareizi. Līdz tam būs tikai viedokļi. LM atteicās skaidrot šo situāciju (zvanīju, lūdzu, lai ieliek kādu skaidrojumu mājaslapā). Valsts darba inspekcijai (3 dažādiem darbiniekiem telefonsarunā) teica aprēķins janvārim 400 EUR/21 diena.

Ser3 68549415.02.2016 01:22

#100

Ane, 15.02.2016 00:49iegūt augstākās tiesas lēmumu, tad būtu skaidrs kā ir pareizi.

Очень умный совет 😂 😂 😂

Хотите ответить или спросить?

Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.

Калькуляторы

Справочники

varbūt ir zināma kāda tiesu prakse?

Ответы 100

Хотите ответить или спросить?

Мы используем файлы cookie

varbūt ir zināma kāda tiesu prakse?

Ответы 100

Хотите ответить или спросить?

По этому вопросу