Мы-то конечно не оплачиваем больничный Б....
Но и собес не оплачивает праздничные дни окладникам,если они болеют
Как-то логика страдает- зарплату мы начисляем за этот день,средний уменьшаем, а потом по этому среднему ни больничный А, ни больничный Б за болезнь в праздничный день не платим....

Сплюньте, а то найдутся умники! Мало Вам забот уже сейчас. А средний, среди моих знакомых (как и я) никто не уменьшает.

пусть они найдутся в VSAA

Вроде собес вообще календарные дни оплачивает, если мне не изменяет память.

8. Svētku dienu, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā un darbinieks neveic darbu šajās svētku dienās, apmaksa pārejošas darbnespējas laikā
Darba likuma 74.pantapiektā daļa nosaka, ka šī panta pirmās daļas 8.punktsneattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ un likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu”36.pants nosaka, ka slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, tāpēc svētku dienas, kas iekrīt darba dienās un kurās darbiniekam nav jāstrādā, pārejošas darbnespējas laikā nav jāapmaksā.

9. Svētku dienu, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā un darbinieks neveic darbu šajās svētku dienās, apmaksa ikgadējā atvaļinājuma laikā
Saskaņā ar Darba likuma 149.pantapirmo daļu darbiniekam ikgadējais apmaksātais
atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas, un saskaņā ar Darba likuma 75.pantaastoto daļu par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu
skaitu atvaļinājuma laikā. Tātad svētku dienas, kas iekrīt darba dienās, tiek apmaksātas, ja tās iekrīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā, kā arī tās, kas tiek pārceltas uz darba dienām (ikgadējais apmaksātais atvaļinājums pagarinās par svētku dienu skaitu)

я не про оплату больничного Б, а про праздник, который находится внутри больничного Б
он не оплачивается потому, что если бы праздника не было, работник всё равно не вышел бы на работу из-за болезни

тоже об этом думала, но уже очень давно нет В, может чего не помню

Отбой-я не права- больничный Б все-таки за календарные дни платят- разделив среднюю на количество календарных дней
т,е, средняя за январь для больничного Б берется за 20/ из 21 возможного рабочих дней, а делится на 31

Простите, ещё раз про средний, чтобы окончательно удостовериться
DL 62.pants Darba samaksas organizācija
(2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.

DL75(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

При окладе 400
В январе з/п – 400/21*20 – это за фактически отработанное время
+ 40/21*1 – DL75.1.8 (так как с 2016 года нормальное рабочее время –это в том числе праздничные дни).

Значит в средний пойдёт – 400/21*20? ?

в средний пойдёт 400

Makssoft
не забывайте дописывать, что это ваш виедоклис

Но ведь 40/21*1 – DL75.1.8 - это не з/п, начисленная за фактически отработанное время?

По новым веяниям именно так.

В средний для листа В идет сумма, с которой уплачены взносы социального страхования, нзависимо от того, за что заплачено и сколько отработано. Туда включаются и больничный А, и отпуск и все прочие лабумсы, за которых уплачены налоги.

А, ну вот, Майя поправила.

это виедоклис теперешней редакции закона о труде

(4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.

Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.pantapirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.

Makssoft
Если есть и другие мнения, я бы не была столь категорична, тем более советовать другим.

Создается впечатление, что только вы умеете читать.

Для больничного В Закон о труде не имеет значения. Там есть понятие - средняя заработная плата для социальных взносов. Она берется из ежемесячных зиноюмсов, в которых все платежи идут скопом.
Графики работы каждого работника собес не отслеживает. Он оплачивает календарные дни и делит на календарные дни, в течение которых работник был дабранемейсом. На время праздников статус дарбанемейса не прерывается.

я не советую

так прочитываю не только я

Protams, bet to jau 14 gadus kā likumdevēju kumpānija nedzird un neredz!
Mu-maijaMu-maija 15.02.2016 20:54