5 статья
Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.pantapirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.

Ваш вариант 74 панта 1 даля

ОПЛАТА неотработанных праздничных дней входила и входит в расчёт средней зарплаты, ничего в законе не изменилось

Неотработанные, но оплаченные праздничные дни, равно как и час предпразничного дня являются оправданным отсутствием и по 74, и по 75 статье ЗоТ, кое никогда не должно было включаться в расчет среднего заработка.

входит, не входит, разделять все равно придется
в этом и следующих сезонах новый тренд, при проверках просить показать оплату праздничных дней

Наконец-то, слава Богу, стали обращать внимание на текст Закона, кроме всяких комментариев насчет умственных способностей спорщиков...
Спасссибо и на этом.
Измените закон, тогда и поговорим

если в трудовом договоре оклад 370 - в средний пойдёт 370 независимо от количества праздничных в месяце, если оклад 500 - в средний пойдёт 500

не может включаться в средний меньшая сумма

Маргарита, мы это уже обсудили.
Вы включаете в средний и отпускные, и больничные, и прочие доплаты за неотработанные дни, судя по вашей логике.
Мы руководствуемся законом.

с чего это Вы взяли?
Отпускные, больничные я в средний не включаю, а включаю всё в соответствии с законом.

средний состоит из числителя - денег и знаменателя - дней

про деньги:

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

(3) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar mēneša vidējo darba dienu skaitu pēdējos sešos kalendāra mēnešos (saskaitot darba dienas pēdējos sešos kalendāra mēnešos un šo kopsummu dalot ar seši).

(4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.

про дни:

Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.pantapirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.

Тогда почему оплату за неотработанный праздничный день включаете? Он в том же списке, что и отпускные с больничными.

В списке речь о днях, а не об оплате.
Мухи отдельно, котлеты отдельно.

В праздник работник отсутствовал не по своей воле, в отличие от отпуска и больничного.

В списке и про отпускные с больничными. Почему вы их не включаете?

Где Вы видите про оплату больничных, отпускных и праздничных? Не про дни, а про оплату?

А где вы видите про оплату чего-либо другого, кроме оплаты за работу?
Или вы упорно считаете, что дни выкидываются, а оплата остается?

относительно дней, то я считаю, что имеются ввиду рабочие дни по нормальному рабочему времени только потому что именно они и оплачиваются в отпускных и больничных, а праздничные оплачиваются отдельно

так что я ничего специально не выкидываю, а беру заработную плату по договору и делю на рабочие дни по норме

никто не имеет права занижать средний, 500 в договоре, 500 должно пойти в расчёт среднего (если отработан полный месяц, неважно был там праздник или нет)

насколько я понимаю, в среднюю зарплату не входит ни оплата больничных, ни отпускные, а только заработная плата за отработанные часы или за отработанные дни, ну и плюс премии и доплаты.

Маргарита, вы можете считать все, что вашей дуще угодно.
Почему вы избирательно относитесь к закону? Почему вы выкидываете из расчета отпускные и больничные, но оставляете оплату за неотработанный праздник?

Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.pantapirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.

Вы считаете что это относится только к дням, но не относится к суммам? Тогда почему вы не включаете в средний все вышеперечисленное?
Если все же этот пункт относится и ко дням, и к суммам (что очевидно), тогда почему вы не выкидываете из расчета все вышеперечисленное, а относитесь к нему избирательно?

Оплата неотработанного праздника - это ни премия, ни доплата. Он подпадает под 74 статью закона
Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

Альбина, я уже объяснила почему. Вы вновь задаёте те же вопросы. Я считаю, что закон не нарушаю и к тому же не ухудшаю положение работника. Если праздничный день оплачивается как рабочий, почему он не должен войти в средний. Входит.

Относительно дней, на которые делится оплата за 6 месяцев, то я применяю пропорцию (одну для всех), в результате сокращений в знаменателе остаются только рабочие дни по нормальному рабочему времени.