это не очевидно, не надо домысливать, что написано, то и подразумевается

Потому что вы не хотите слышать других.

Он не входит, потому что наравне с отпускными и больничными отдельно оговорен в законе.

Почему я должна Вас слышать?
У меня к Вам никаких вопросов, в смысле считайте как понимаете и оставайтесь при своём мнении. Я его уважаю. Но у меня оно иное.

Я работнику на минималке в январе в средний буду рассчитывать 370 евро, а Вы меньше?

Makssoft
тогда будьте последовательны в своем выборе и делите на 21 день или 168 часов.

я и делю при оплате праздника

к среднему это не имеет никакого отношения, среднемесячная зарплата должна быть почти как месячная, она не может быть значительно меньше из-за праздничных дней

Ja izņemam atlīdzību par svētku dienu, tad viņa arī sanāks vienāda ar mēneša algu.
pieņemsi, ka darbinieks sāk strādāt janvārī (normālais darba laiks, darbs pirmdiena -piektdiena 8 stundas, minimālā darba alga) -352.38+17.62=370 (alga +atlīdzība par svētku dienu), stundas tarifa likme 2.2024 EUR/st.
Pieņemsim februāra sākumā ir jārēķina vidējā izpeļņa - 352.38/160=2.2024 EUR/st - godīgi sanāk!?
Ja rēķināsim 370.00/160=2.3125 EUR/st izpeļņa būs mākslīgi palielināta, darba devējs zaudētājs.
Kamēr sapratīs, ka grāmatvedības programmās ir izmaiņas jāuztaisa būs jārēķina tāpat kaut kā.

по договору 370 евро
для простоты посчитаем за 2 месяца
352,38+370=722,38/2=361,19

не может средний быть меньше, чем в трудовом договоре, если работник отработал полные 2 месяца

370+370=740/2=370

ИМХО

Nu jā, ja rēķinām mēneša vidējo izpeļņu, te tā kā viss tik gludi nelīmējas. (Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar mēneša vidējo darba dienu skaitu pēdējos sešos kalendāra mēnešos (saskaitot darba dienas pēdējos sešos kalendāra mēnešos un šo kopsummu dalot ar seši).
tas pats, kas Jums, tikai rēķinot pēc likuma burta
352.38+370=722.38/41=17.619 EUR/dienā
20+21=41/2=20.5 mēneša vidējais darba dienu skaits
17.619*20.5=361.19 EUR
Jums taisnība. Jāpasēž būs vēl jāpadomā, varbūt tam tā arī vajadzētu būt (kā ir ja gadās kādi citi attaisnotie kavējumi 74.p.1.d - donoriem, .... šīs summas arī būtu jāiekļauj vidējā izpeļņā. man tādi līdz šim nebija bijuši) . ja rēķinām stundas likmi, viss ļoti gludi sanāk.

Так для расчета среднемесячного делим на nostrādāto dienu skaitu и умножаем на vidējo darba dienu skaitu.

Тогда все сходится. В январе 21 рабочий день и и 20 отработанных дней. Умножаем 17,619 на 21 = 369,99.
Такой же расчет будет если работник пришел в середине месяца или уволился в середине месяца или у него были какие-то другие отсутствия.

Nu ja, tagad arī viss līmējas, (jāprot tik pareizi saskatīt)

не может в средний пойти сумма меньше минимальной зарплаты(оклад в договоре 370), если работник отработал полный месяц

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

rēķinot mēneša vidējo izpeļņu, summa arī nebūs mazāka par 370, kā Maija iepriekš raksta - reizinām ar vidējo DARBA DIENU skaitu (nevis nostrādāto dienu skaitu) (no DL (saskaitot darba dienas pēdējos sešos kalendāra mēnešos un šo kopsummu dalot ar seši)) es iepriekš piemērā biju saskaitījusi nostrādātās dienas, tāpēc negāja kopā.
352.38+370=722.38/41=17.619 EUR/dienā
21+21=41/2=21 mēneša vidējais darba dienu skaits
17.619*21=370.00 EUR

precizēju savu rakstīto
21+21=42/2=21 mēneša vidējais darba dienu skaits

то есть в средний пойдёт сумма 370?

я ЗА

(4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.

Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.pantapirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.

darba samaksas kopsumma 370+370 =740 (в нашем примере)
nostrādāto dienu skaits 20+21=41

740/41=18,05

Tātad izspriedām un pierādījām, ka:
stundas un dienas vidējo izpeļņu rēķinot, aprēķinātā atlīdzība pēc 74.p.1.d netiek ietverta darba samaksas kopsummā.

Ane!
74.p.(1) 8. punkts IR darba samaksa, bet nav tas elements, kuru jāiekļauj vidējās izpeļņas aprēķinā

paskaties mazliet zemāk, kur es savu kļūdu izlaboju.