Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Суммированное рабочее время и выходной в праздники К списку тем
Суммированное рабочее время и выходной в праздники
Добрый день,
Тема наверное неоднократно поднималась, но как то не могу найти.
Продавцы работают по суммированному рабочему времени,получая почасовую ставку, у некоторых есть конкретный график, но у большинства график просто составляется на месяц вперед. Естественно, учитывая и то, что магазин в праздники закрыт. Поэтому по идее по графику никто в выходные не работает. Надо ли оплачивать эти дни? И как тогда решить кому платить за выходной в праздник, если нет постоянного графика? Оплачиваю на протяжении долгого времени, пытаясь мысленно предположить кто бы из продавцов работал в этот день. Но это как то глупо...
Может можно вообще не оплачивать выходные в праздники?
Еще подскажите пожалуйста более подходящую форму оплаты труда работникам на стройке? Есть ли варианты, когда работник получает зарплату, только когда есть объекты, а когда объектов нет, не надо его отправлять в доп.отпуск или оплачивать за простой?
Ответы (42)
это по какой статье ДЛ?
по какой причине график становится хаотичным, кроме как для сокрытия нарушений трудового законодательства?
В какой статье ДЛ оговаривается вид графика?
Причина проста, у них неполное рабочее время, ограниченное временем работы ТЦ.
10 часов х 30 дней = это 300 часов и хорошо, если в магазине только 2 продавца.
Графики они составляют сами, за 1 месяц до, руководитель их утверждает.
При чем тут нарушения мне непонятно.
А если неполная занятость?
В % соотношении...
Графики они составляют сами
Анархия-мать порядка..? Вот пусть тогда сами и напишут, кому праздники оплачивать...
Да, мысль хорошая. Будут составлять графики независимо от наличия праздников.
Только ТИ считает что нужно платить всем
- Павел может лететь в Ленинград?
- Может.
- А Женя?
- Тоже может.
- Они оба могут.
- Кинем жребий?
- Мы не будем полагаться на случай.(с)
А если неполная занятость?
В % соотношении...
Какие %? Вы о чем??? У работников каждый месяц разное количество рабочих часов.
Месяц Нормальное время Отработано
час час
1 159 100
2 168 103
3 176 120
4,5,6 512 304
ИТОГО 1015 627
% = 627*100/1015 =61,77%
Графики они составляют сами, за 1 месяц до, руководитель их утверждает.
Тогда какие проблемы, если график ЕСТЬ?(другое дело когда его в принципе быть не может)
Если график есть, смотрим в график, если работник НЕ должен был работать в праздник и не работал, то с какого перепугу этот праздничный день нужно оплачивать?
Моему мужу по такой схеме не оплачивают.
В каком месте трудового договора у вашего мужа записано, что в четвертый четверг и пятницу июня он не должен работать? Если такой записи нет, значит, эти дни рабочие и должны быть оплачены.
в ТД написано о неполном суммированном с указанием обязательного минимума часов в месяц
если работник отработал свой минимум часов (обычно, чуть больше минимума), с какого доплачивать за четвертый четверг и пятницу июня
З.Ы. на всяк случай, речь не идет о минимальной зарплате ))
Вообще-то обязанность оплачивать празд., в который не работал относится ко всем видам оплаты, а не только к мини. зарплате, если что.
Либо пишите в договоре, что работает только по вторникам и все, может пронесёт?!
Вообще-то обязанность оплачивать празд., в который не работал относится ко всем видам оплаты, а не только к мини. зарплате, если что.
если что, там был как бы смайлик, отсылка к размерам оплаты по мотивам предыдущих дисскусов
обязанность оплачивать праздники в которые не работал и не должен был работать? мы сейчас о графике по неполному времени
Либо пишите в договоре, что работает только по вторникам и все, может пронесёт?!
да расписала бы в договоре весь график на год(ы), но незадача-то какая, люди меняются, болеют, уходят в отпуска, график менется
логично оплачивать праздники, чтобы работник не терял в зарплате
а если не теряет? нет у него этих дней в графике
логично оплачивать праздники, чтобы работник не терял в зарплате
а если не теряет? нет у него этих дней в графике
именно, никто в его фирме не теряет в зарплате, если по графику не работает в праздничные дни, обычная зарплата как в месяц, в котором праздников нет
В каком месте трудового договора у вашего мужа записано, что в четвертый четверг и пятницу июня он не должен работать? Если такой записи нет, значит, эти дни рабочие и должны быть оплачены.
в трудовом договоре написано, что работа выпоняется посменно по графику
рабочие дни те, которые по графику, а не четвертый четверг и пятницу июня
Скажите, а как единственному продавцу на центральном рынке, где в модуле и холод и голод можно правильно указать в договоре, о том что он работает столько и тогда, когда может? Т.е. он работает по суммированному времени, черти как
(сегодня есть, завтра нет). Все всех устраивает
У нас Миропредприятие
Будет ли правильно просто в графике за месяц указать те самые дни выхода на работу? Этого достаточно для расчета зарплаты?
Меня скорее волнует вопрос который ВИД задаст при проверке: а почему работает торговая точка не каждый день? Вот что я боюсь... чем подкрепить выход на работу "сегодня есть, завтра меня нет" ????
Меня скорее волнует вопрос который ВИД задаст при проверке: а почему работает торговая точка не каждый день? Вот что я боюсь... чем подкрепить выход на работу "сегодня есть, завтра меня нет" ????
Jebkurā tirdzniecības vietā jābūt norādītam darba laikam, tam jāsaskan ar d/l tabeli, EKA ap-tā parakstiem.
Jebkurā darba līgumā jābūt norādītam, cik dienas vai stundas jāstrādā.
Te neder ''šodien mani redziet, rīt neredziet''.
Mēs jau visi gribētu tādu pašdarbību, bet tas dārgi maksā.
В договоре вы должны указать:
1) полное рабочее время или неполное
2) рабочий день или смену: с ..... до....., перерывы (есть, нет, продолжительность.) .
3) выходные дни (суббота, воскресенье. Или просто: "по графику")
Подкрепить "Сегодня есть, завтра нет" можно только графиком работы и вывешенным на видном месте времени работы магазина. Нормально, если магазин на рынке работает в дни наплыва покупателей и закрыт в дни, когда покупателей мало.
График можно составить вперед на месяц, но соблюдать его не всегда удается.
На неполное рабочее время с маленькой зарплатой контролирующие органы смотрят как на попытку сокрытия части зарплаты от налогов. Так что придираться будут обязательно.
1) полное рабочее время или неполное
у нас суммированное рабочее время
3) выходные дни (суббота, воскресенье. Или просто: "по графику")
если правильно поняла Вас, то можно так и написать что работа по графику
Подкрепить "Сегодня есть, завтра нет" можно только графиком работы и вывешенным на видном месте времени работы магазина.
ну это же мы не понесем в ВИД? есь график, а там только 80 часов в месяц.
На неполное рабочее время с маленькой зарплатой контролирующие органы смотрят как на попытку сокрытия части зарплаты от налогов
в нашем случае сокрытия зарплатный налогов нет - мы микропредприятие.
Rodas jautājums, vai Jūs Darba likumu un likuma komentārus kādreiz esiet lasījusi ?
"у нас суммированное рабочее время"
Нормальное рабочее время - 40 часов в неделю, пять дней по 8 часов. Суммированное - это вариант организации рабочего времени. Ваши 80 часов в месяц -это неполное рабочее время.
Время работы в договоре пишут так: С 08:00 до 16:00 перерыв 12:00 -13:00, выходные - понедельник, вторник, воскресенье ( или -по графику).
***
Время работы магазина у вас спросят обязательно и оно должно совпадать с данными на контрольных лентах КА. Если по табелю у человека выходной, а по контрольной ленте - покупки, кто работал? Робот?
Закрыть
Краткое описание нарушения
