липнет vai нелипнет, bet muļķības Jūs te rakstiet.

Kā pēc Jūsu domām Japaina būtu jarīkojas 148 panta gadījumā?

Nevar būt divi vienā.

Мне одной видится противоречие в "...valdes loceklis с договором на полный рабочий день ..." при "единственный работник-учредитель-valdes loceklis"?
договор между кем и кем?
Если есть только valdes loceklis, он же учредитель, то должен быть не договор а Лемумс единственного учредителя о назначении себе зарплаты или вознаграждения, приравниваемого к зарплате, за конкретную работу, не за управление или за управление, с которого платится социальный и подоходный налоги.
Если на время отпуска продолжается оказание услуг, или какая-то деятельность, принимают человека, но не членом правления. Если это была уборка туалетов, то принимают убощика.
Если это деятельность, которую можно не оказывать несколько недель, никого принимать не надо. Доходов в это время быть не должно.
Если деятельности нет, услуги никому не оказываются, доходов нет, о какой зарплате и каком отпуске может идти речь?

Есть деятельность и трудовой договор, с одной стороны от фирмы член правления, с другой стороны(в вашем случае) уборщик туалетов - он же. Заключать такой договор не запрещено, если человек хочет обычных условий. Если за это не меньше минималки начисляет, то нет речи про отдельное вознаграждение как члена правления. Тратит на уборку различное время, то чище уберет, то слегка,так как "darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki". В отпуске, конечно, убирать не будет, но отчет в ЕДС за себя сдаст. Часы в отчетах надо бы 0 ставить, но робот на это как bridinājums реагирует, и надо будет тратить время на письма с вопросом, кто зарабатывал.
Возразите, пожалуйста, конкретно, с указанием правил или законов. Заранее, спасибо.

Работать по 148 статье могут только
a) vadošiem administratīviem darba ņēmējiem vai citām personām, kam ir autonomas lēmumu pieņemšanas pilnvaras;
b) ģimenē strādājošiem;
c) darba ņēmējiem, kas pilda pienākumus reliģiskās ceremonijās baznīcās un reliģiskās kopienās.
Это Direktīvas 2003/88/EK
Поэтому Тратит на уборку различное время, то чище уберет, то слегка,так как "darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki". НЕ ПРОКАТЫВАЕТ !!!

И сваливать в одну кучу ( один договор) "единственный работник-учредитель-valdes loceklis" неверно

Принцип autonomas lēmumu pieņemšanas pilnvaras соблюдается - нет шефа-уборщика

Если дискриминация по профессии, то расмотрим вариант ārsts или būvuzraugs, они точно решение принимают сами.

=рассмотрим

Вольная трактовка терминов и дефиниций неверный путь....

Предприниматели, которые работают сами, а не жаждут, чтобы работали их деньги - мои самые уважаемые клиенты. Это их случай. Буду писать письма в инстанции и Ваши коментарии очень помогут. Спасибо всем, кто выскажется.

обычно, люди хорошие, но платят мало

в какие инстанции? о чем?

Об чём спор? Зачем далеко ходить? Целая куча бухов пооткрывала микрики с одним единственным работником-бухгалтером- им же самим. Он же и Валдес лоцеклис ественно.

да, и помалкивают про отпуска и трудовые договора с самим собой.

нет трудового договора с самим собой, тыщу раз объясняли уже про два разных статуса лица

Речь о том что НЕ может быть valdes loceklis+уборщик туалетов,врач,бухгалтер по трудовому договору+148 панта+зарплата 2 копейки+работа 24 часа в сутки
Не по факту! Но формальности по ТЗ должны быть соблюдены

Darba likuma ideja ir darba ņēmēju aizsardzība pret darba devējiem. Skaldīt matus situācijā, kad DD nav ieinteresēts pārmērīgi ekspluatēt un apspiest DŅ, jo ir viena un tā pati persona, ir absurdi.
Es kā ārpakalpojumu grāmatvedis arī varu izlemt, kurā brīdī strādāt un kad nē - dažreiz klients var tikties tikai noteiktos laikos, kad vairumam darba laiks jau beidzies. Citreiz jūtos tā, ka varu atļauties paņemt brīvdienu nedēļas vidū, lai būtu vairāk enerģijas vēlāk.
Es pēc būtības strādāju tad, kad man gribas (vai nav variantu) ar visnotaļ neprognozējamu grafiku. Tādēļ grāmatvedim, kurš nestrādā vienā kantorī, 148.pantsir absolūti piemērots. Tikai tas, kas nav saskāries ar šādu brīvību, var spriest, ka grāmatvedība un 148.pantsir nesavienojami.

Piekrītu. А чтобы при закрытии фирмы или уволнении не пришлось начислять со всех неотгуляных отпусков VSAOI и IIN, надо суметь, уговорить две недельки непрерывного отдыха за год получать, остальное частями по-возможности начислить. И снова акцентирую, что Darba līgums заключен на должность (уборщик,врач,бухгалтер),ОКЛАД НЕ МЕНЕЕ МИНИМАЛКИ В МЕСЯЦ. Про обязанности valdes lосеklis ничего дополнительно к тому, что в Регистр носили не пишем. Остаются ли риски на какой-то штраф попасть, если когда этот работник находится в отпуске, подпишется на документе как valdes lосеklis?

Смотря что за документ. Если это документ относиться к должностным обязанностям уборщика,врача,бухгалтера,которые работают по трудовому договору ,то вот оно нарушение...

Tehnolog, Ваше мнение за время дискуссии не поменялось? В трудный момент при ликвидации фирмы или увольнении собственника будете радовать его непомерными налогами?