Darba laika tabele
добрый вечер.помогите разобраться. Есть стоянка, там работаю 4 сторожа. Работают посменно -сутки через трое.
Как правильно заполнять табель рабочего времени?
спасибо
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Darba laika tabele К списку тем
помогите разобраться. Есть стоянка, там работаю 4 сторожа. Работают посменно -сутки через трое.
Как правильно заполнять табель рабочего времени?
спасибо
Lena777 01.02.2017 20:28
13 сообщений на сайте
13 сообщений на сайте
Ответы (38)
Так, как они реально и работали. За основу берем календарный день с 00:00:00 до 23:59:59.
С учетом ночных часов и праздничных дней.
Так, как они реально и работали. За основу берем календарный день с 00:00:00 до 23:59:59.
получается - 1 числа - 24 часа, 2 числа -выходной......и так далее?
Lena777 02.02.2017 11:07
13 сообщений на сайте
13 сообщений на сайте
Едва ли они 1-го числа работали 24 часа.
Так было бы, если работа начиналась и заканчивалась в полночь, а это, скорее всего, не так.
Так было бы, если работа начиналась и заканчивалась в полночь, а это, скорее всего, не так.
Как правило смена 8:00 до след дн 8:00, а потому часы падают на два дня, т.е. 1-го - 16, а 2-го - 8, вместе 24.
так и для остальных.
Тогда будет нормальный учет и праздничных, и ночных часов.
так как у вас только 4 сторожа, то вам не хватает половинки (сторожа), который бы давал этим 4-ым отпуска, замещал во время болезни и отгулов.
так и для остальных.
Тогда будет нормальный учет и праздничных, и ночных часов.
так как у вас только 4 сторожа, то вам не хватает половинки (сторожа), который бы давал этим 4-ым отпуска, замещал во время болезни и отгулов.
Как правило смена 8:00 до след дн 8:00, а потому часы падают на два дня, т.е. 1-го - 16, а 2-го - 8, вместе 24.
так и для остальных.
Тогда будет нормальный учет и праздничных, и ночных часов.
так как у вас только 4 сторожа, то вам не хватает половинки (сторожа), который бы давал этим 4-ым отпуска, замещал во время болезни и отгулов.
так и для остальных.
Тогда будет нормальный учет и праздничных, и ночных часов.
так как у вас только 4 сторожа, то вам не хватает половинки (сторожа), который бы давал этим 4-ым отпуска, замещал во время болезни и отгулов.
спасибо большое, все стало ясно.
можно последний вопрос- если смена выпадает в праздничный день. Оплата почасовая. Доплата 100% за каждый час. А как ночные оплачивают? 50% или тоже 100% потому как праздник.
Lena777 02.02.2017 17:56
13 сообщений на сайте
13 сообщений на сайте
А вот это вопрос интересный. ИМХО 150%, т.е. в 2,5 раза выше. Хотя знаю, кто платит только 100%.
+150% (при наличии графика работы, утвержденного за месяц).
Если считать правильно: отдельно +100% за работу в праздники и отдельно +50% за ночные часы, вопрос про 150% отпадёт сам по себе.
+150% (при наличии графика работы, утвержденного за месяц).
график работы -это то, что планируется. Должен находится на рабочем месте.
Зарплату начисляют по табелю, где указывают фактический выход на работу и часы. Работники меняются сменами, болеют и т.д. Факт далеко не всегда совпадает с планом.
Alida, график упомянула с тем, что он должен быть.
В хаосе прошлогодних дебатов поняла, что правильно за выход в выходные дни вне графика начислять зарплату еще плюсом и как за работу в выходные.
В хаосе прошлогодних дебатов поняла, что правильно за выход в выходные дни вне графика начислять зарплату еще плюсом и как за работу в выходные.
В хаосе прошлогодних дебатов поняла, что правильно за выход в выходные дни вне графика начислять зарплату еще плюсом и как за работу в выходные.
Это почему?
Типа, законный выходной день, работника привлекли без заблаговременного согласования - должно оплачивать, чтоб не ущемлять его права. Официальный выходной день воскресенье и красные дни календаря.
Будет время - поищу откуда ноги росли.
Будет время - поищу откуда ноги росли.
Типа, законный выходной день, работника привлекли без заблаговременного согласования - должно оплачивать, чтоб не ущемлять его права. Официальный выходной день воскресенье и красные дни календаря.
Будет время - поищу откуда ноги росли.
Будет время - поищу откуда ноги росли.
Официально вдвойне оплачиваемые - красные дни календаря и переработки.
Albina, так-то я полностью согласна. Но, на всякий случай, табеля совпадали с графиками.
Про оплату праздничных дней здесь были обсуждения. Если работник стоял в графике на праздник и не вышел, то все равно оплачивается. Про простые выходные дни чёто ничего так и не нашла. Возможно, сама аналогию с праздничными днями провела. Перебдюн.
Перебдюна не надо.
Просто, если это дополнительно к графику нормального времени, то получается следует оплатить и за работу, и доплата за сверхурочные. А это относится к любой дополнительной нагрузке, т.е. и выходные, и в проходные.
Графики ж бывают разные
Просто, если это дополнительно к графику нормального времени, то получается следует оплатить и за работу, и доплата за сверхурочные. А это относится к любой дополнительной нагрузке, т.е. и выходные, и в проходные.
Графики ж бывают разные
что то я запуталась...
скажите пожалуйста, а если работнику по графику выпадает работать на 31 декабря - считается ли это работой в праздничный день? или оплачивается как обычные дневные и ночные часы?
скажите пожалуйста, а если работнику по графику выпадает работать на 31 декабря - считается ли это работой в праздничный день? или оплачивается как обычные дневные и ночные часы?
Lena777 05.02.2017 16:50
13 сообщений на сайте
13 сообщений на сайте
считается ли это работой в праздничный день?
http://www.lrpv.gov.lv/lv/patentu-valde/par-iestadi/kontakti/2015gada-pirmssvetku-dienas-un-brivdienas
Japaina 05.02.2017 17:08
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть