Darba laika tabele

добрый вечер.

помогите разобраться. Есть стоянка, там работаю 4 сторожа. Работают посменно -сутки через трое.

Как правильно заполнять табель рабочего времени?

спасибо

считается ли это работой в праздничный день?

Ну Ленн, вы даете!
31 декабря во всем мире - праздничный день с 0:00 до 24:00, а дальше - тоже праздник, между прочим, и тоже с 0:00 до
Ну а в промежутке у нас ночка с 22:00 до 6:00, если работа продолжалась более двух часов (только - более, но не два ровно)
И тогда получается, что надо оплатить работу, +доплата за праздник, +доплата за ночку.
Только часы все эти будут разные, причем часть часов будет находиться в другом табеле (за другой месяц, ну заодно - за другой год).

Вопрос возник потому что руководитель утверждает что работники работают по договору в котором прописано суммированное рабочее время и поэтому не важно в какой день выпала смена. Поэтому оплачивать надо только дневные и ночные вне зависимости от числа. Например, смена 29 декабря и 31 оплачивается одинаково.

Меня учили по другому, и в трудовом законе я не нашла статью исключающую данную норму.

поэтому и спашиваю 😖

Суммированное рабочее время позволяет не доплачивать за субботу и воскресенье.

Суммированное рабочее время позволяет не доплачивать за сверхурочную работу там, где график работы отличается от стандартного 8часов х 5 дней = 40 часов.
Если в трудовом договоре не оговорен суммированный учёт, а рабочее время в одну неделю 48 часов, в другую 32, нужно оплатить 8 часов сверхурочных и ещё 8 часов простоя.

Вы смешали все в одной кастрюльке.
Суммированным является способ учета, а не время работы. Нормальное время по-любому считается, исходя из 40 часов в неделю.
Просто сверхрочные определяются по разному для "офисного работника" уже один час после 8 будет считаться сверхурочным, если вы ему на этой же неделе на разрешите работать 7 часов.
А при суммированном учете сверхурочные считаются за месяц (можно до трех) (можно до 12).

про сверхурочные мне всё понятно, у нас период 3 месяца.

меня интересует оплата работы при суммированном времени в праздничные дни. Если работа по графику. Вот в этом вопросе у меня с начальством расхождения

всем спасибо за ответы. позвонила в трудовую инспекцию и там подтвердили моё мнение - вне зависимости от графика, праздничные дни надо оплачивать.

пойду к начальству 😎

Par ko bija šaubas?
Protams, mūsu valstī VISIEM un VIENMĒR ir jāsamaksā par visām svētku dienām!
Par kādu naudu tad citādi tos svētkus svinēs??? 😡

Aivars007, 06.02.2017 10:49Par ko bija šaubas?
Protams, mūsu valstī VISIEM un VIENMĒR ir jāsamaksā par visām svētku dienām!
Par kādu naudu tad citādi tos svētkus svinēs??? 😡

šaubas tāpēc ka vēl trūkst pieredzes 🙂

Vēl trūkst pieredzes... tas labi... tad jau vēl esat jauna... 😆
Man savukārt ir pieredze - visos šos marasmus neņemt par pilnu. 😐

Par svētku dienām runājot, labi, ka š. g. 20. novembris vēl ir tālu.

20.novembris nav svētku diena - nejauciet galvas

i-finanses darba laika kalendra 2017 uzradits ka 20.11-svetku diena

На 20 ноября переносится праздничный день 18 ноября, так как он "попал" на выходной день. У нас, насколько помню, предусмотрены только два переноса праздничных дней, если они совпали с выходными днями: 4 мая и 18 ноября.

Это не праздничный день, а просто выходной. Потому что 18 выпадает на субботу, оно переносится на понедельник. Праздничный день - 18 ноября.

i-finanses darba laika kalendra 2017 uzradits ka 20.11-svetku diena

varbūt reizem jāieslēdz arī sava galva?!
citā gadā arī atzīmēsim svētku dienas tad, kad kāds priekšā pateiks, vai tomēr lasīsim likumus?

Irena22, 07.02.2017 12:21У нас, насколько помню, предусмотрены только два переноса праздничных дней, если они совпали с выходными днями: 4 мая и 18 ноября.

Три. http://likumi.lv/doc.php?id=72608#p1 3-я часть 1-й статьи.

Спасибо, Ant_lv, да, еще и третий перенос праздничного дня: Vispārējo latviešu Dziesmu un deju svētku noslēguma diena