аргумент - согласие сторон.

не знаю такого - перезаключить договор. Знаю - внести изменения в договор, расторгнуть договор, заключить договор.

na praktike deistviteljno jestj mnogoje no kak na eto smotritsja s to4ki zrenjija zakona i Darba inspekcijas ? Da i zastavitj mozhno kovo ugodno, direktor skazhet - ilji uzņēmuma līgums ilji uvoljnjajsja. Malo kto srazu pobezhit v darba inspekciju zhalovasja, rabota vedj nuzhna.

2212. Ar uzņēmuma līgumu viena puse uzņemas izpildīt otrai par zināmu atlīdzību ar saviem darba rīkiem un ierīcēm kādu pasūtījumu, izgatavot kādu lietu vai izvest galā kādu pasākumu.

Uzņēmuma līgumam piemērojami noteikumi par darba līgumu (I apakšnodaļa), ciktāl tie nerunā pretim sekojošo pantu noteikumiem

tak vihodit sekretarj so svojej ru4koj, so svojej bumagoj i printerom itd. budet delatj rabotu? Ilji kak?

заидите в поисковик, например, GOOGLE, задайте "лизинг персонала" и прочитайте, что там пишут. Коротко - кадровое агентство может по договру подряда сдать любого работника другому предприятию в лизинг. При этом с работником кадровое агентство заключает трудовой или подрядный договор. Почитайте 181 конвенцию МОТ

2179. Darbs var būt tiklab tāds, kam vajadzīgi galvenā kārtā fiziski spēki, kā arī tāds, kas prasa sevišķu lietpratību, mākslu vai zinātnisku izglītību.

Ja saistības mērķis ir nevis darbs vispār, bet kāds noteikts darba rezultāts, tad līgums par to nav uzskatāms par darba līgumu, bet par uzņēmumu.

ok, posmotrim shto za lizing rabotnjikov :).

http://www.hrm.ru/db/hrm/30D2883E7DAE0150C3256DE4002D31D7/category.html

Т.н. "Лизинг персонала" относится к мифам, навязанным нашему обществу засильем т.н. "западной культуры".

Применяется многими компаниями, где функции кадровика выполняет секретарь (как правило, в лучшем случае – с 10-ю классами образования), а юристом работает студент-первокурсник коммерческого ВУЗа.

Если серьезно подойти к рассмотрению данного вопроса, то,

· во-первых, надо разобраться – что есть "лизинг", а,

· во-вторых, - понять – применим ли он к трудовым отношениям.

Понятие т.н. "вывода за штат", равно как и распространившееся в последнее время "лизинг персонала" (применяемые на практике с целью сокращения издержек на оплату труда), на само деле ничего общего ни с лизингом, ни со штатом работников не имеет.

лизинг – вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передаче его на основании договора лизинга физическим или юридическим лицам за определенную плату, на определенный срок и на определенных условиях, обусловленных договором, с правом выкупа имущества лизингополучателем;

лизинговая сделка – совокупность договоров, необходимых для реализации договора лизинга между лизингодателем, лизингополучателем и продавцом (поставщиком) предмета лизинга.

vot tozhe interesnije veshji.

Надо полагать, что человек – не есть имущество (если только он не раб, а работорговля, как известно, у нас запрещена и подлежит уголовному преследованию). Следовательно, передача людей в лизинг – невозможна в принципе.

особенно мне нравится "Т.н. "Лизинг персонала" относится к мифам, навязанным нашему обществу засильем т.н. "западной культуры"." - махровый советский стиль.

Каждый ищет, то что он ищет.

А вас не заинтересовали другие статьи? Или вам для того, чтобы изучить вопрос достаточно одной статьи?

Следовательно, передача людей в лизинг – невозможна в принципе.

В том смысле слова "лизинг", которое использует автор - невозможна. Но если толковать слово лизинг шире как аренду или передачу во временное пользование, то можно это слово "притянуть за уши" к этой сделке. Хотя оно и не совсем удачное в отношении работников. Все-таки аренда - это передача вещей, а не людей.

Сам процесс предоставления персонала во временное пользование за границей весьма распространен. Как раз для выполнения кратковременных работ, например замещения работника на время отпуска, привлечения дополнительного персонала для проведения какого-то мероприятия. Хоть дополнительного бухгалтера на время подготовки годового отчета.

Называется он аутстаффинг.

Но как все оформляется там или у нас, не знаю. Об этом пусть юристы высказываются.

также как невозможно в принципе лицо обложить НДС. Но мы используем термин "облагаемое НДС лицо". "лизинг" персонала - красивый образ. Но чаще используется "заемный труд". В прессе, чтобы привлечь внимание пишут "лизинг персовала", в деловых кругах - "заемный персонал". Мы вам про это в СБ немного расскажем.

Предаставляю,подойти к директору и с умным видом сказать, а не думали ли вы о возможности аутстаффинга на время подготовки годового отчета? Как звучит!

это не вы дожны говорить. Все будет по другому. Директор скажет - мы вас сокращем, и возьмем "заемного" работника.

Что так очевидно, что он так скажет?

а Вас,Inst , он попросит подсчитать, во сколько это обойдется:)))

нет, не попросит. Он будет разговаритвать с другими людьми и на другом уровне.

Не бойтесь. Мы пока до этого не созрели.

JL :)) nu pustj budet lizing personala, no etim zanjimajetsja predprijatija kotorije predlagajut eto vibratj sotrudnjikov a ne sam rabotadatelj, vsjo zhe jestj kakoje to tretjeje ljico, ilji ja nepraveljno ponjila etot termin?

Es to saprotu tā, ka ir Kadru atlases uzņēmums, kurā var pieteikties cilvēki, kas meklē darbu un darba devēji, kas meklē darbiniekus īslaicīga darba veikšanai vai aizstāšanai kādu darbinieku, kas ir saslimis vai atvaļinājumā, un noslēdz ar šo čilvēku caur šo aģentūru uzņēmuma līgumu. Kadru atlases uzņēmums taču arī pelna. Bet šai gadījumā jau iznāk, ka pats darba devējs bez starpnieka slēdz ar jau esošajiem darbiniekiem uzņēmuma līgumu. UN kāda tam nozīme? Nemaksāt valsts riska nodevu? 0,35 LVL par darbinieku, tas ir tik daudz? Visi pārējie nodokļi ja nekļūdos, ir tādi paši kā darbiniekam ar darba līgumu/ Ja kļūdos tad mani palabos. Nu vēl fakts, ka atbrīvojot nav jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija pie uzņēmuma līguma , ja?

Аутстаффинг - это не рекрутинг.

Кадровые агентства подбирают персонал, а потом работодатель сам заключает с ними трудовой договор.

Заемный персонал в основном используется для кратковременных работ. Например, фирма проводит конференцию и для этого ей нужно дополнительно 10 секретарш на неделю. Искать самому, оформлять договоры, увольнять, выплачивать компенсации - дело хлопотное. Поэтому предприятие может вызвать этих секретарш из агентства и просто заплатить агентству по счету.

Секретарши числятся в агентстве, оно платит им зарплату, обеспечивает социальные гарантии и все, что положено, а на предприятии они работают как бы в командировке. К тому же агентство предоставляет и определенные гарантии качества своего персонала.

Выгода для работодателя - не надо самому набирать персонал, к тому же не каждый согласиться идти на непродолжительный срок.

Работнику не надо самому бегать и искать работу. Отработал неделю в одном месте, потом агентство пошлет работать в другое.

То, что применяется в России - это особенности национального налогообложения, а не аутстаффинг.

es arī saprotu to kā Maija izskaidroja.

Тут скорее речь идет вот о чем - хотят ли работники менять свой правовой статус или НЕ хотят. Их по сути вынуждают стать индивидуальными коммерсантами. Если они не против, то можно по обоюдному согласию расторгнуть трудовой договор и заключить договор подряда. Если они против, то основания для прекращения трудового договора нет. Он их может в этом случае уволить только по сокращению, и ему надо это сокращение как следует обосновать.