Tas attiecas tikai uz minimālo algu.

Отличный вопрос! Может кто-то прояснит - в каких ситуациях эта статья может применяться?
Для vidējās izpeļņas aprēķināšanai есть 75.pants

75 статья тут ни при чем, также как и минимальная месячная зарплата.
75.3 для любой зарплаты, если она постоянная в каждом месяце, т.е. установленный оклад, когда в принципе расчет ведется по дням.
Но случились ночные или праздничные (просто по нужде вызвали на работу али что-то стряслось), или сверхурочные, или пару часов (а не дней) оправданного отсутствия по 74 статье.

В законе О вознаграждении эта формулировка давно жила, вот ее и вставили в ЗоТ, потому как два метода расчета существуют, а в ЗоТ прописаны не были.

Es jau cerēju, ka Maijas kundze paskaidros. Paldies!

Mu-maija, спасибочки!
Про применение для твердых окладников теперь понятно, а вот с суммированным сложновасто... т.е.это для такого суммированного времени, для которого установлен оклад? Обычная ситуация, когда для суммированного времени применяется почасовая ставка, а не твердый оклад. Зарплата получается плавающей. От этого и непонятка - зачем приводится суммированное время.

Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.

Таких окладников при суммированном учете - пруд пруди (но больше - у бюджетников): пожарные-спасатели, полицейские, охранники в местах не столь отдаленных... У них, у всех - оклады (потому как штатное расписание), а потом доплаты за то, за сё... (ночи, праздники, сверхурочные, питание, образование, погоны...)
В частном бизнесе, конечно, сообразили, что это неудобно, хотя тоже бывает.

Добрый день!
Разбираюсь как раз с этим вопросом. У нас окладник в декабре 2019 отработал всего 120 часов (при нормальном вемени 142) и при этом вышел на работу в праздничный день. Я так понимаю, мы должны ему заплатить его полный оклад 1500 EUR и плюс насчитать доплату за праздничный день (4 часа). Вопрос как рассчитать часовую ставку в данном случае:
1) 1500 / 142 = 10,56
2) 1500 / 120 = 12,50

Т.е. Stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar darba stundu skaitu attiecīgajā kalendāra mēnesī - оклад делить на его отработанные часы в этом месяце или часы по норме?

http://adm.lm.gov.lv/lv/nozares-politika/darba-tirgus/minimala-darba-alga/0-minimala-darba-alga

Как эта информация относится к моей ситуации? Здесь описан расчет минимальной ставки.

Тут я хотел бы возразить:
1. В ст. 75.3 prim устанавливаются дефиниции "Stundas alga" и "Stundas algas likme". Эти дефиниции используются в Законе только в ст.68. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā п.3 (Ar ģenerālvienošanos, kas noslēgta atbilstoši šā likuma 18. panta ceturtajai daļai...).
2. В ст. 74 возмещение -"izmaksā noteikto darba samaksu" или " izmaksā vidējo izpeļņu", т.е. ст.75.
ИМХО

,

Не 75, а 75.3 прим - история у них разная

Если работнику по его трудовому договору положено отработать 120 часов в декабре 2019 за оклад, то если он у нас вышел в праздник несколько часов, мы ему дополнительно начисляем по какой ставке:

1500 (оклад) / 142 (норма часов) = 10,56 или
1500 (оклад) / 120 (его нормальное рабочее время) = 12,50 ???

, а не 75.3 прим ((5) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.)

не поняли друг друга..........................
ИМХУ

недостаточно информации.
1) У него по договору неполное рабочее время?
2) норма 142 часа -для кого? 120-142= 22 часа разницы -почему?
***
Если в договоре оговорено 120 часов каждый месяц, то 1500 /120 = часовая ставка.

Для работающих по стандартному 8час*5дн. норма 176 часов из которых в декабре 34 часа компенсируемые за праздничные дни и два предпраздничных часа .
Если работник принят на нормальное рабочее время 8*5, его час работы в праздник:
1500/176*2 = 8,5227*2=17,0454 (двойная оплата)

у него в договоре- неполное рабочее время- 120 часов в месяц с оплатой суммы 1500 евро

1. Сотрудник с окладом 450 евро при нормальном рабочем времени , в июне отработал 159 часов, рассчитана зарплата 450 евро. Ставка в час 2,8302 евро
2. Сотрудник с окладом 225 евро при неполном рабочем времени ( а именно 20 часов в неделю), в июне отработал 80 часов, зарплата 225 евро. Ставка в час 2,8125 евро
3. Сотрудник с окладом 450 евро при нормальном рабочем времени, в июне отработал 152 часа (13 июня за 22 июня брал выходной за свой счет), рассчитана зарплата 427,50 евро. Ставка в час 2,8125 евро.
4. Сотрудник с окладом 450 евро при нормальном рабочем времени, в июне отработал 151 час ( брал выходной за свой счет , к примеру 15.06.), рассчитана зарплата 427,50 евро. Ставка в час 2,8311 евро.

Расчеты верны?
Смущает, что при равных условиях у 1, 3 и 4 вариантах, ставки в час разные. Как и у 2 варианта, условия оплаты равны по отношению к другим в соответствии отработанных часов конечно же.

Ставку в час рассчитала по каждому варианту для контроля. и вот разница.

Ну и для чего этот расчет?
Зачем сравнивать несравниваемое?