Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Stundas likmes aprēķināšana К списку тем
Stundas likmes aprēķināšana
DL 75.3 pants. Stundas algas likmes aprēķināšana
Stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar darba stundu skaitu attiecīgajā kalendāra mēnesī. Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.
Kuros aprēķinos šo piemēro un kā tas praktiski izpaužas? Algas aprēķinam jau taču ir noteiktas katru mēnesi minimālās stundas likmes.
Ответы (37)
3. Сотрудник с окладом 450 евро при нормальном рабочем времени, в июне отработал 152 часа (13 июня за 22 июня брал выходной за свой счет), рассчитана зарплата 427,50 евро. Ставка в час 2,8125 евро.
А как вы это рассчитали?
3. Сотрудник с окладом 450 евро при нормальном рабочем времени, в июне отработал 152 часа (13 июня за 22 июня брал выходной за свой счет), рассчитана зарплата 427,50 евро. Ставка в час 2,8125 евро.
А как вы это рассчитали?
(450 / 20 дней ) x 19 дней
Ну и для чего этот расчет?
Зачем сравнивать несравниваемое?
просто для себя, контролирую чтобы не было ставка в час меньше минимальной.
А оплата праздничных дней?
А оплата праздничных дней?
Оклад по договору. Сумма за полный месяц не меняется вне зависимости от того есть ли праздничные дни или нет. График обычный 40 часов в неделю (понедельник - пятница), в праздничные дни не работаем.
А оплата праздничных дней?
Оклад по договору. Сумма за полный месяц не меняется вне зависимости от того есть ли праздничные дни или нет. График обычный 40 часов в неделю (понедельник - пятница), в праздничные дни не работаем.
Июнь 176 оплачиваемых часов. 450/176 = 2,5568. Один день 7 часов (предпраздничный) за свой счёт, 2,5568*7 = 17,90, зарплата 432,10, в том числе оклад за 152 часов =388,63 , компенсация за неработу в праздник (1+8+8=) 17часов *2,5568=43,47
Или по дням 450/22 =20,45, зарплата 429,55, в том числе оклад 388,64, компенсация за два дня праздника 40,91
С этим вариантом согласна на 100%, но не с предыдущими
Коллеги, у кого 1С, как вы считаете оклады?
Мне сказали в 1С нельзя по другому сделать расчет, чтобы вот так раскладывалось по полочкам - рабочие, красные дни.
У меня в 1С нельзя.
Окладникам перерассчитываю вручную, это жесть конечно, но только тем, кто работал неполный месяц, потому что средний программа считает за рабочие дни.
Остальным просто оклад.
У меня в 1С нельзя.
Окладникам перерассчитываю вручную, это жесть конечно, но только тем, кто работал неполный месяц, потому что средний программа считает за рабочие дни.
Остальным просто оклад.
честно это трындец
(извиняюсь) . У меня вечно то отгулы, то еще что и каждого так пересчитывать...
Поспрашивала у других своих коллег, никто не заморачивается с перерасчетом.
Хорошо, но вот эти правила КМ 656 относятся только к расчетам именно минимальной зарплаты / ставки, если выше минимальной, тоже обязательно так высчитывать? тупость, ну мало ли
эти правила КМ 656 относятся только к расчетам именно минимальной зарплаты / ставки, если выше минимальной, тоже обязательно так высчитывать?
Это я для себя тоже не выяснила.
С одной стороны я уверена что относятся только к минималке, с другой стороны задавая себе вопрос почему - ответа не нахожу. Ну то есть если надо оплачивать праздничные дни, в которые работник должен был работать, картина вырисовывается совсем другая в случае, если окладник работал неполный месяц.
За неимением гербовой бумаги, пишем на том, что есть!
Ну нет никаких других правил! Приходится пользоваться тем, что есть.
Также и 74 статья. Особенно 8 пункт. Там же не сказано, что неработающим в праздники это время оплачиваются при нормальном, неполном, суммированном и еще каком-то другом рабочем времени.
Оплачивается всем и всегда - это норма. Другое дело, что работодатель может быть более благосклонным, чем требует закон...
За неимением гербовой бумаги, пишем на том, что есть!
Ну нет никаких других правил! Приходится пользоваться тем, что есть.
Также и 74 статья. Особенно 8 пункт. Там же не сказано, что неработающим в праздники это время оплачиваются при нормальном, неполном, суммированном и еще каком-то другом рабочем времени.
Оплачивается всем и всегда - это норма. Другое дело, что работодатель может быть более благосклонным, чем требует закон...
Так разве не оплачиваем праздничные? как получал свой оклад, так и получает. Это касаемо 74 статьи 8 пункта.
Да смотреть надо шире. Норма должна относиться одинаково ко всем категориям, ко всем случаям, а не только к тому работнику, который получает свой оклад потому что весь месяц отработал.
Если вы хотите средний заработок рассчитывать под отработанные дни, то посчитайте суммы, которые получат два работника, отработавшие по полмесяца, если в одной половинке будет два-три праздника, совпадающие с рабочими днями.
Также и 74 статья. Особенно 8 пункт. Там же не сказано, что неработающим в праздники это время оплачиваются при нормальном, неполном, суммированном и еще каком-то другом рабочем времени.
Оплачивается всем и всегда - это норма.
Майя, опять недоговариваете:
8 ) neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
Значит - не для всех, и не касается тех, у кого neiekrīt.
Ничего я НЕ недоговариваю.
Честно говоря, просто надоело одно и то же по сто раз повторять.
Один прочитает комментарий, другой нет, потом забыли, снова спросили, но ситуация же другая, а привязывают к старому комментарию. И ответственность на себя брать не хотят, ссылаясь на то, что кто-то когда-то где-то сказал.
Пусть каждый делает в силу своих способностей, отвечать все равно самому придется.
Закрыть
Краткое описание нарушения
