darbs brivdienās

Подскажите пожалуйста, работник работает на полной ставке и получает фиксированную зарплату. Он отработал полный месяц месяц и работал одни выходные (ездил в командировку на выходных).
Мне надо рассчитать зарплату и добавить еще 2 рабочих дня. Но он просит чтобы ему эти 2 дня рассчитали по двойной ставке потому что работал в выходные.
Подскажите пожалуйста ему полагается двойная ставка или только зп. за 2 дня?

Да, полагаетя

Спасибо!

У него получаются сверхурочные часы.
Последние изменения в ЗоТ
или оплата + доплата 100%
или оплата + оплаченная бривдиена в течение месяца (eсть варианты).
136 статья

Выходные дни уже давно запрещено компенсировать дополнительной оплатой. Только - дополнительными отгулами.

Так это как договоримся..................

(10) Ja darbiniekam nepiešķir piemaksu par virsstundu darbu, bet to aizstāj ar apmaksātu atpūtu, tad šādu apmaksātu atpūtu piešķir mēneša laikā no virsstundu darba veikšanas dienas, bet, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, apmaksātu atpūtu piešķir nākamajā pārskata periodā, bet ne vēlāk kā triju mēnešu laikā. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, apmaksāto atpūtu var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam, atkāpjoties no šajā daļā noteiktās vispārīgās kārtības.
(11) Ja darbinieks un darba devējs ir vienojušies, ka par virsstundu darbu darbiniekam piešķir apmaksātu atpūtu, bet darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas līdz apmaksātas atpūtas izlietošanas dienai, darba devējam ir pienākums izmaksāt attiecīgo piemaksu par virsstundu darbu.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar (..) 27.07.2017. likumu, kas stājas spēkā 16.08.2017.)

Как теперь по новым изменениям? Если отработал лишние 2 часа- можно не оплачивать вдвойне, договорившись с работником, а на другой день может придти на 2 часа позже или уйти раньше, но эти 2 часа оплачиваются. Т.е. отработал 10+6 часов, но платим за 10+8?

Mu-maija, 06.10.2017 20:38Так это как договоримся..................

Об этом не договоритесь. Это сверхурочные в рабочий день можно компенсировать двойной оплатой или отгулом.
Выходные дни должны быть и заменять их деньгами низзя.

Обыскалась и так, и сяк, подскажи, пожалста, где этот запрет живет.......

Например, 68 статья, из которой с 8 мая 2004 года исключена норма об оплате работы в день еженедельного отдыха.

Дальше - вся 143 статья, особенно часть 4.

Maija, 07.10.2017 12:55

Mu-maija, 06.10.2017 20:38Так это как договоримся..................

Об этом не договоритесь. Это сверхурочные в рабочий день можно компенсировать двойной оплатой или отгулом.
Выходные дни должны быть и заменять их деньгами низзя.

А если сверхурочные в рабочий день- тогда правильно понимаю? отработал 10+6 часов, но платим за 10+8?

Не очень поняла про 10 + 6 и 10 + 8. Сверхурочные с любом случае компенсируется вдвойне: либо оплатой + доплата в 100%, либо оплатой + оплаченный отгул.

Сверхурочные в субботу-воскресенье, например работник офиса с нормальным рабочим временем направлен для участия в коммерческой выставке, которая часто проводится в четверг-пятницу для коммерческих партнеров и в субботу-врскресенье для частных зевак, должен получить оплату за субботу и воскресенье + дополнительные отгулы.
Оплачивать эти дни вдвойне без предоставления отгулов ЗОТ запрещает.

Как меня бесит, что не могут в законе прописать элементарные вещи. Я и раньше трактовал закон ТД, отработал два выходных (стандартная пятидневка) - оплати 200% или 100%+2 оплачив. выходных или 4 оплачив. выходных.

Otkat, 11.10.2017 15:14Как меня бесит, что не могут в законе прописать элементарные вещи. Я и раньше трактовал закон ТД, отработал два выходных (стандартная пятидневка) - оплати 200% или 100%+2 оплачив. выходных или 4 оплачив. выходных.

Высокий полет фантазии.
Платить 200% ЗОТ запрещает давно. См. ст 68 в редакции до 08.05.2004 и ст. 143 ч. 4.
Предоставлять оплачиваемые выходные от щедрости никто не запрещает, но отработанные дни тоже должны быть оплачены.
Остается только 100% + 2 оплачиваемых отгула.

При этом, как мне указала тезка, сверхурочные считаются также в пределах одной недели. Перенести рабочий день с одной недели на другую, например, отработал в субботу, а в понедельник взял отгул, нельзя. Тут же вылезают сверхурочные. Переносить на другую неделю можно только рабочий день, который выпадает между праздниками и выходными. Для этого писана отдельная норма закона.

А если отправлять работника у которого почасовая ставка на 2 недели в командировку ( при чем он там в субботу и воскресенье не работает) все равно ему полагается выходной день дополнительный ? или только суточные ?

Сей вопрос дискутабельный. Тезка считает, что вся командировка есть работа и поте лица. Я считаю, что если в выходные работник отдыхает, достаточно суточных за неудобства.

Сей вопрос дискутабельный. Тезка считает, что вся командировка есть работа и поте лица. Я считаю, что если в выходные работник отдыхает, достаточно суточных за неудобства.

Согласна с Майей

Rugelis, 12.11.2017 20:18все равно ему полагается выходной день дополнительный ?

Jā, pienākas.

Albina, 13.11.2017 09:45

Maija, 13.11.2017 09:44Сей вопрос дискутабельный. Тезка считает, что вся командировка есть работа и поте лица. Я считаю, что если в выходные работник отдыхает, достаточно суточных за неудобства.

Согласна с Майей

С которой из них? Яковлевной или Георгиевной? 🙂

Maija, 13.11.2017 10:45

Albina, 13.11.2017 09:45

Maija, 13.11.2017 09:44Сей вопрос дискутабельный. Тезка считает, что вся командировка есть работа и поте лица. Я считаю, что если в выходные работник отдыхает, достаточно суточных за неудобства.

Согласна с Майей

С которой из них? Яковлевной или Георгиевной? 🙂

С Георгиевной. Вторая Му-Майя 😉

Если исходить из определения "свободного времени", то нахождение в "парижах" не есть время, которое я использую по своему усмотрению, а потому у нас тут и дискуссия.
А раз до судебных разборок дело не дошло (скорее всего, и не дойдёт), то каждый решает для себя как больше нравится