141.pants. Atpūtas laika jēdziens
(1) Atpūtas laiks šā likuma izpratnē ir laikposms, kura ietvaros darbiniekam nav jāveic viņa darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata.
(2) Atpūtas laiks ietver pārtraukumus darbā, diennakts atpūtu, nedēļas atpūtu, svētku dienas un atvaļinājumus.

Вот основание для моих суждений
- я не выполняю служ. обязанности (например, в парижу), но и не могу использовать время по своему усмотрению, например, надоело смотреть на Эйфелеву башню, хочу домой, смотреть на Милду!

Это не есть "отдых" в понимании 2 части статьи

Тогда уж все 24 часа нахождения в командировке надо оплачивать
Да и дома тоже. Вот, не могу я после работы смотаться до Парижу залезть на Эйфелеву башню и к утру вернуться на работу. Могу только попялиться в долбоящик и завалиться спать. Весь выбор - не пялиться, а сразу завалиться.
Значит, тоже не могу использовать время по своему усмотрению.

И в обед не могу сходить в кино или прошерстить супермаркет, а могу только добежать до соседнего киоска, чтобы купить там бутерброд и срочно сжевать его на ходу. Тоже - не отдых получается.

Ход мыслей мне очень нравится...

А чем время, проведенное у подножия Эйфелевой башни отличается от времени, проведенного у подножия Милды, если не рабочая нужда туда привела,а личное желание работника?

спасибо. я тоже соглашусь с Mu-maija есть определение atputas laiks и хватит ему dienas nauda.

Так с кем же вы согласны?
Просто maija считает, что хватит и суточных на билет для посещения Эйфелевой башни и дегустирования эклеров в местной кофейне.
Mu-maija предлагает платить за это еще и зарплату, потому как работник вместо того, чтобы в свой выходной созерцать родную Милду, по повелению работодателя вынужден шляться по Елисейским полям.

C Mu-maija, что
и с Maija, что

Как будто вы не знаете, как юристы толкуют каждое слово в нормативных актах?!
Никакие наши эмоции не имеют значения!

Насчет удержаний из оплаты труда наслышаны?
Ни один получатель мин.зарплаты не получает на руки 380, а должнику должна быть оставлена минималка и оставляем ее, потому что в законе написано - минималка. Так что читайте мат.часть, как говорит тезка!

Не согласен, сидит менеджер в Пари и ест не свежий круассан закрыв жалюзи, так как противен ему этот город, в этот день он с дочкой должен был пойти Милду смотреть. Нет господа, не отдых это.... Как думаете суд на чью. сторону встанет.

Jāapmaksā kā svētku diena 18.novembris?Un/vai20.novembris?

20.novembris ir brīvdiena, nevis svētku diena.

OK!

Darba likums 74,p. звучит:.....
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
18,11,2017- svētku dienā
20,11,2017,- brīvdiena
https://www.lrpv.gov.lv/lv/patentu-valde/par-iestadi/kontakti/2015gada-pirmssvetku-dienas-un-brivdienas

ой- не улыбка, а 8 пункт

OK! Paldies

Может кому будет интересно, запросил у Налоговой пояснения:
(...) SIA XX noslēdzēja Darba Līgumu ar darbinieku XXX (tālāk Darbinieks), kuru pieņema darbā uz XXX EUR mēnesi ar normālo darba laiku. Darbinieks strādā pilnu darba laiku. Darbiniekam noteikta piecu dienu darba nedēļa, no pirmdienai līdz piektdienai. Darba diena ilgums ir 8 stundu. Iknedēļā brīvdienas ir sestdiena un svētdiena.
2017. gada 7-8. oktobrī (Sestdiena un Svētdiena) darbinieks bija komandēts uz starptautisko izstādi «XXXX» Lisabonā. Par piedalīšanās izstāde un virsstundu darbu darbinieks un darba devējs ir vienojušies rakstiski. 7 oktobrī darbiniekam ir 8 virsstundas un 8 oktobrī – 8 virsstundas.
Jautājums: Vai darba devējam ir tiesības izvelēties jebkuru no zemāk uzradītajiem trīs variantiem, pie nosacījuma, ka darbinieks un darba devējs ir vienojušies par viņiem:
1) Samaksāt par nostradāto laiku sestdienā (100 procentu apmērā no dienas algas likmes) un svetdienu (100 procentu apmērā no dienas algas likmes) un piemaksāt vēl 100 procentu apmērā no dienas algas likmes par sestdienu un 100 procentu apmērā no dienas algas likmes par svētdienu
2) Samaksāt par nostradato laiku sestdienā (100 procentu apmērā no dienas algas likmes) un svetdienu (100 procentu apmērā no dienas algas likmes) un piešķirt divas apmaksātas brīvdienas, piešķirot viņas mēneša laikā no virsstundu darba veikšanas dienas
3) Piesķirt DIVAS apmaksātas atputas dienas, piešķirot viņas mēneša laikā no virsstundu darba veikšanas dienas

Ответ от Налоговой, это не в нашей компетенции пересылаем в Трудовую))) Трудовая, VDI likums, kas neparedz VDI tiesības veikt tiesību normu oficiālu intepretāciju, līdz ar to sniegtais skaidrojums pat tiesību normu piemērošanu vērtējams vienīgi kā juridiski nesaistošs VDI viedoklis. И так пояснения

(...) DL 68.p. 1 daļa nosaka, ka darbinieks, kas veic virsstundu darbu, saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes.
DL 136.pantadevītā daļa nosaka, ka vienlaikus ar vienošanos par virsstundu darbu vai norīkošanu to veikt darbinieks un darba devējs var vienoties, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj ar apmksātu atpūtu citā laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam, kā arī par šāda apmaksāta atpūtas laika piešķiršanas kārtību. Minētā panta 10 daļa savukārt nosaka, ka gadījumā, ja darbiniekam nepiešķir piemaksu par virsstunudu darbu, bet to aizstāj ar apmaksātu atpūtu, tad šādu apmaksātu atpūtu piešķir mēneša laikā no virsstundu darba veikšanas dienas. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, apmaksāto atpūtu var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam, atkāpjoties no šajā daļā noteiktās vispārīgās kārtības.
VDI norāda, ka iesniegumā aprakstītajā situācijā darba devējam jebkurā gadījumā ir jāapmaksā darbinieka darbs sestdienā un svētdienā. DL paredz iespēju ar atpūtas laiku aizstāt tikai piemaksu par virsstundu darbu, Tādējādi iesn. 3 variants pēc būtības ir prettiesisks, jo darbiniekam netiek samaksāts par veikto darbu (...)