Nepilns darba laiks un nodokļi

SIA (NAV mikrouzņ. nod. maksātājs) uzsāk darbību decembrī. Tiek noslēgts darba līgums ar diviem darbiniekiem par summāro darba laiku ar stundas tarifa likmi, kas PĀRSNIEDZ minimālo. Viens no šiem darbiniekiem ir valdes loceklis.

1) decembrī apgrozījums nepārsniedz 1900 eiro. Saskaņā ar nostrādāto laiku nevienam no diviem darbiniekiem aprēķinātā alga nesasniedz 380 eiro.
Nodokļi tiek aprēķināti par faktiski aprēķīnāto algu abiem darbiniekiem.

2) decembrī apgrozījums PĀRSNIEDZ 1900 eiro. Aprēķinātā alga nevienam nesasniedz 380 eiro.
Situācija tāda pati, kā gadījumā 1), jo rit pirmais kalendārais gads kopš SIA reģistrācijas.

3) nākamā gada janvārī nepārsniedz 2150 (430x5) eiro. Aprēķinātā alga nevienam nesasniedz 430 eiro.
Nodokļi tiek aprēķināti par faktiski aprēķīnāto algu abiem darbiniekiem.

4) janvārī apgrozījums PĀRSNIEDZ 2150 eiro. Aprēķinātā alga nevienam nesasniedz 430 eiro.
Papildus tiek aprēķināti nodokļi par valdes locekli par summu, kas viņam pietrūkst līdz 430 eiro.

Vai esmu visu pareizi sapratis?

Lieta tā, ka VID konsultante skaidroja visu vienkārši:

Ir apgrozījums (jebkāds) un ir darba līgums - tad jāmaksā minimāli 380 (430) eiro. Arī tad, ja uzņēmums (darbinieks) nestrādā pilnu mēnesi. Jautāju, vai tas ir arī gadījumā, ja nostrādāta viena diena, Atbilde bija - jā 🙂

Es spēju tikai pateikt paldies un nolikt klausuli.

Varbūt es tomēr kaut ko neņemu vērā?

Ув.Майи! 🌸 Может вы сможете развеить сомнения - можно ли для неполного суммированного времени брать минимальные тарифные ставки из 1-ой таблицы (или 2-ой, если 6-дневка) для нормально времени?
В 2016 году один подход, в 2017 году - другой. На странице LM примеры расчетов по 2016 😏

На страничке LM есть табличка и для 2018 года.

В таблице 430,00 / 184 оплачиваемых часа = 2,3370 еур/час, а если
430,00 / 176 рабочих часов в январе = 2,4432 еур/час.
Подходы в расчетах минимальной почасовой уже менялись.

Tikko Darba Inspekcija man telefoniski atbildēja, ka variants 430,00/176 ir pareizs. Tā kā bija 2017.g. paraugā.

Чем таблица расчёта за 2017 год отличается от 2018? Только графами. Минимальная ставка получается такая же. Обратите внимание что на что делили в апреле 2017 года, где получилось 2,375 в час
В 2017 году в январе было 176 оплачиваемых часов, 1 января выпало на воскресенье, поэтому 380/ 176, в январе 2018 года, 1 января понедельник, 184 часа, значит 430/184, из которых 176 -рабочие, а 8 доплата за НЕработу в праздник.

В формуле расчёта:
h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī (5 darba dienu nedēļa un 40 stundas nedēļā vai 5 darba dienu nedēļa un 35 stundas nedēļā, vai 6 darba dienu nedēļa un 40 stundas nedēļā, vai 6 darba dienu nedēļa un 35 stundas nedēļā), tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.

Allda, превратилась в фому неверующую 😂 Но, чьорт побери, расчеты на той странице умеют меняться и посреди года. Остаюсь с Вами и таблицей с минимальными тарифами 😉

Fineka05, 17.01.2018 22:20Allda, превратилась в фому неверующую 😂 Но, чьорт побери, расчеты на той странице умеют меняться и посреди года. Остаюсь с Вами и таблицей с минимальными тарифами 😉

Расчёты или результат - минимальная ставка в час?
Я сама делаю расчёт и иногда сверяюсь с таблицей, на всякий случай. Расхождений не было.

Allda, принцип расчета минимальной менялся, ну и вместе с ним тарифная ставка. Бытовал в 2016ом и 5-ый вариант расчета, помимо табличек.
В Трудовую позвонила - в январе 2,3370. С таблицей сходится 😉

Fineka05, 16.01.2018 08:55Ув.Майи! 🌸 Может вы сможете развеить сомнения - можно ли для неполного суммированного времени брать минимальные тарифные ставки из 1-ой таблицы (или 2-ой, если 6-дневка) для нормально времени?
В 2016 году один подход, в 2017 году - другой. На странице LM примеры расчетов по 2016 😏

75.3 pants. Stundas algas likmes aprēķināšana

Stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar darba stundu skaitu attiecīgajā kalendāra mēnesī. Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.

Эта статья относится к совершенно любой зарплате, если она постоянная (оклад), а надо оплатить какие-то часы.
Однако, что такое ar darba stundu skaitu attiecīgajā kalendāra mēnesī...
Про какие часы тут имеется ввиду - не знаю кому известно?!?!?!
Рабочие часы по календарю (без праздничных часов в рабочие дни), либо согласно Прав. КМ № 656 (с празд. часами)?
Есть ли жизнь на Марсе? Науке неизвессстно

Darba inspekcijas konsultatīvā tālruņa darbiniece man skaidroja, ka nepilnam darba laikam MK noteikto min.darba algu dala ar darba stundu skaitu /izņemot svētku stundas/, jo tā arī konkrēti man nosauca par janvāri 430,00/176 st. Arī pagājušogad LM paraudziņā par 2017.g. bija dalīts bez svētku stundām. Nepilnam darba laikam likmei esot jābūt lielākai mēnešos, kur ir svētku dienas, jo tās esot iekļautas jau šai likmē. Man pagājušogad jau konsultēšanās par šo tēmu ar DI, saņēmu šādu skaidrojumu. Principam, ka nepilnam laikam lietotu to pašu st.likmi, ko normālam, un tad nepilnam sarēķina atlīdzību par svētku stundām atsevišķi (un tieši tā darbinieka stundām- varbūt 3, 2, vai 1 st), DI nepiekrita.

Lai būtu skaidrs kā rēķināt - paņemiet un izmantojiet lielāko noteikto stundas likmi + 1 cents.
Nedomāju, ka uzņēmums tāpēc bankrotā tiks iedzīts!

Не в банкротстве дело, а в бардаке.
Кто-то может попасть на дополнительнве штрафы, если взяты цифры со страницы LM, а сочтут все-таки, что нужно было считать по-другому. И с трудовыми договорами - написано минимальная почасовая, а применяется какая придумается. Методику, наверное, тоже надо к каждому месяцу писать 😂

С какой стати делить мин.з/п на часы месяца без праздничных часов, совершенно непонятно, если в Правилах КМ ясно сказано, что норм. время ВМЕСТЕ с этими часами?!?!?!
Или у нас инспекция "умнее" и значимее, чем Кабинет министров?
Я, конечно, не против, но едва ли согласен будет Кабинет 😟

Глупость писать в трудовом договоре "минимальная почасовая". Удобнее и логичнее либо назначить конкретную сумму в месяц, если график постоянный, либо часовую ставку, если человек на самом деле выполняет работу, которая непостоянная и зависит от заказа. И эта ставка должна быть больше, чем расчитанная в таблице в самый короткий месяц, обычно это февраль, 160часов. Да, придётся доплачивать за отсутствие работы в праздник, либо доплачивать за работу в праздник.
Простой пример: уборщица и слесарь по ремонту. Уборщица убирает один и тот же участок, логично назначить ей за эту работу конкретную сумму в месяц, слесарь работает когда есть что ремонтировать. Странно ходить за убощицей и считать сколько часов занималась уборкой, а слесарю в разные месяцы оплачивать час работы по разному в зависимости не от сложности работы, а от длины месяца.

Kāda kuram uzņēmuma vadība- ir tādas gados jaunas valdes locekles, kuras vienmēr var pārmest, ka citā uzņēmumā grāmatvedis rēķinās taupīgāk.

Xinga, 19.01.2018 10:10Kāda kuram uzņēmuma vadība- ir tādas gados jaunas valdes locekles, kuras vienmēr var pārmest, ka citā uzņēmumā grāmatvedis rēķinās taupīgāk.

Taupīgāk kā likumā noteikts nevar rēķināt. Ko arī jāpierāda jaunajām valdes loceklēm.