Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Если открыт больничный лист, можно ли ходить на работу? К списку тем
Если открыт больничный лист, можно ли ходить на работу?
Работник открыл больничный лист А, потом В, планировал лечиться дома. Потом он всетаки решил пойти на работу. В ЕДС есть его больничный лист. 1)Обязан ли работник сисдеть дома и не ходить на работу во время больничного? Или можно ходить на работу и ему ставить в табеле рабочие чаы? 2) Что поменяется, если этот работник - чиновник?
Заранее спасибо
Ответы (53)
А если предложить работнику самому уволиться по состоянию здоровья? Он согласится?
Увольнять работника находящегося на больничном - чревато неприятностями
а какие неприятности могут произойти? Укого-то есть подобный опыт? Если есть статья в З-не о труде -ст.101 п.11, в чём нарушение, тем более при увольнении выплачена компенсация за отпуск и выходное пособие. А если уходить "по собственному", то тогда - без выходного пособия. Да и работник принимался на время -замену ушедшего в отпуск, проработал сей работник 4 дня и заболел. 10 месяцев уже прошло.
Если человек очень мешает,увольняйте.А чем это чревато (или нет) узнаете со временем.Хочу очень надеяться, что косяков со стороны работника не будет
Ir ir tādi "gurķi", kas iestājas darbā un tūlīt paņem slimības lapu, tjipa lai tik maksā na haļavu
Mēs tādus arī cenšamies atbrīvot.
чем это чревато (или нет) узнаете со временем
Gravchik, а что Вы так загадочно намекаете? Поделитесь информацией. Я ж и спрашиваю у народа, вдруг кто имел подобный опыт.
А работник этот по собственной дури (пья...вернее) теперь на костылях. Да и фирма деятельность сворачивает, скоро ликвидироваться будет. Смысл держать таких, работы всё равно не будет
Да вроде можно уволить, если болеет больше 6 месяцев
Я ни на что не намекаю,просто народ ушлый пошёл.Его уволишь,а он потом в суд бежит,что уволили незаконно,во время болезни.Требует восстановления,начисления з/п
Если болеет больше 6 месяцев, то все законно. Бумаг только подсобрать надо.
Увольняли человека на больничном по его желанию, при этом больничный Б получал и дальше, пока инвалидность присуждали.
Надо позвонить в соц отдел и спросить. Где то читала у них на сайте, что уволить можно, и больничный ему идет , никто не закрывает , только больничные как то по другому платятся, поменьше.
Прежде чем звонить, можно и закон почитать (это насчет где-то прочитала).
Похоже у нас народилось "новое" поколение, принципиально читаем, где угодно, только не закон, правила...
Упомянутые 6 месяцев "закончились" уже давно (исключена 15 статья).
Вместо нее - 13 статья
(4) Ja darba nespēja turpinās pēc darba ņēmēja vai pašnodarbinātā statusa zaudēšanas, slimības pabalstu par nepārtrauktu darba nespēju turpina izmaksāt 30 kalendārās dienas no dienas, kad persona zaudējusi darba ņēmēja vai pašnodarbinātā statusu. Šis nosacījums neattiecas uz slimības pabalsta piešķiršanu gadījumos, kad tiek kopts slims bērns, kas nav sasniedzis 14 gadu vecumu.
Слушайте, вот каждый день читаю форум, и поражсюсь, какие злые женщины вы в ответах. Ну не отвечайте тогда, да вы толком и не помогаете никому. Зачем унижать людей.
Значит посылать читать нормативку - это чья-то злость?!
Или все же это говорит кое-что о том, кто ее принципиально не читает?
А в день по десять раз видеть вопросы, ответы на которые совершенно очевидно "живут" в законе или в правилах, это значит - нормально. Да еще и злиться при этом не разрешается
Вы же сами страдаете от этого.
Между прочим, через такие "обиды", я только умнее становилась. Чего и вам желаю
Ja šeit jau nebūtu ieradināti gaidīt, lai visu sakošļā un gatavu iebāž mutē, varbūt vairāk arī lasītu normatīvos aktus.
Bet šeit ir tā - viens uzraksta, lai izlasa vispirms likumu un tad jautā, ko tieši nesaprata.
Savukārt pēc 5 minūtēm kāda cita tante jau skaļi nolasa visu priekšā, ar izteiksmi. Dažkārt pat nevietā.
Vienmēr ir teikts - cilvēkam jādod makšķere, lai noķer zivi, nevis jānoliek jau noķerta zivs priekšā.
Tieši šādu "aizvainoto un apvainoto" dēļ negribas nevienam neko atbildēt.
Слушайте, вот каждый день читаю форум, и поражсюсь, какие злые женщины вы в ответах. Ну не отвечайте тогда, да вы толком и не помогаете никому. Зачем унижать людей.
Michel vai kā Jūs tur - Kāpēc Jūs neizmantojat iespēju un nenolasāt visus likuma pantus skaļi priekšā? Kas Jums to prieku liedz?
Priecājaties, Aivar007, ka te ir tikai ''злые женщины'', bet vīrieši nē.
Упомянутые 6 месяцев "закончились" уже давно (исключена 15 статья).
Вместо нее - 13 статья
Ваще-т мы о законе о труде и там 6 месяцев никто не отменял
Ваще-то тут, кто про Фому, а кто про Ерёму...
Я отвечала на вопрос об оплате больничного после увольнения, а там уже закон о страховании по поводу материнства и болезни работает.
Очень надеюсь, что вы не сомневаетесь, что я ориентируюсь в законе о труде
Хоть тут никакого гендерного типа!
Vispār jau atbilde uz uzdoto jautājumu ir tikai viena pareizā: NĒ, nedrīkst! Visa šī te pļurzāšanās riņķī un apkārt it nulles vērtībā. Ja grāmatvedis pats nezina, drīkst vai nedrīkst slimība slaikā strādāt - nu naFig tādu turēt? Grāmatvedi, es domāju.
Jebkurš ar smadzenēm un loģisko domāšanu, kā arī ar likumdošanas izpratni apveltīts cilvēks, to saprot.
Kā arī saprot, kā samaksāt darbiniekam, ja viņš tiešām slimības laikā ir strādājis.
MVVNVCFDV
Закрыть
Краткое описание нарушения
