Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Mēneša vid darba dienu skaits 6 kalendāra mēnešos К списку тем
Mēneša vid darba dienu skaits 6 kalendāra mēnešos
LABDIEN! Nedaudz apjuku.Jāizrēķina darbiniekam ar summēto darba laiku atlaišanas kompensācija.
Tam nepieciešama mēneša vidējā izpelņa, ko rēķina dienas vid izpeļna/35/ * meneša vid dd skaits pēdejos 6 mēnešos.
Vai jāņem kalen d d skaits,6 mēnešos,neskatoties uz to ,ka darbinieks regulāri slimojis un nebija darbā ?Tā rēķinot iznak ļoti lielas naudiņas,nevienu mēnesi tāda alga šai darbiniecei nav pat nav bijusi,kur nu vēl 6 mēn vidējā.No 07.-12. vid d dienu skaits it kā ir 124/6=20.66,bet darbinieks nostrādājis kopā 59 dienas tikai šo 6 mēnešu laikā.Kā būtu pareizi? Jau iepriekš pateicos!
Ответы (26)
Вот и нет.
(4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.
Для среднего заработка оплата труда делится на отработанные дни, а не рабочие.
Если прогуливал, значит нет ни оплаты труда ни отработанных дней.
Майя, не выдёргивайте из текста. Вы привели только часть, относящуюся к окладникам. Далее: "Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā."
В примере автора - суммированное рабочее время. А для них совсем другой алгоритм рассчёта.
Это закон написан через пень-колоду.
Что значит "kalendāra darba dienu skaitu"?
В законе есть понятие календарных дней - с понедельника по воскресенье, - например в контексте отпусков.
Есть понятие рабочих дней по трудовому договору или по графику.
Есть понятие отработанных дней, которые работник фактически провел на работе.
Что такое гибрид календарный-рабочий день, из закона непонятно.
Да и по сути менять размер оплаты труда в зависимости от графика работы - при нормальном рабочем времени время прогулов не идет в расчет среднего, а при суммированном рабочем времени учитывается - есть прямая дискриминация работника, что запрещено тем же ЗОТ и Сатверсме.
Проблема возникла из-за того, что непонятно как оплачивать отсутствие при суммированном рабочем времени. Если работник неожиданно заболел или у него умер родственик, есть график и можно определить время отсутствия.
Если работник пошел в отпуск, никто в график его ставить не будет. И тогда что оплачивать? Майя Яковлевна предлагала приводить суммированное рабочее время к нормальному и сооветственно оплачивать в отпуске нормальные рабочие дни. Ну, а в законе появилось то, что появилось.
Предлагаю оплачивать календарные дни и вообще никаких проблем бы не было. Но на это разума у наших законотворцев не хватает
Если работник пошел в отпуск, никто в график его ставить не будет. И тогда что оплачивать? Майя Яковлевна предлагала приводить суммированное рабочее время к нормальному и сооветственно оплачивать в отпуске нормальные рабочие дни. Ну, а в законе появилось то, что появилось.
На мой взгляд, теперешняя редакция как раз и решает вопрос оплаты отпуска и т.п. При этой системе работнику с суммированным рабочим временеим отпуск начисляется так же, как "обычному" работнику - оплачивается количество рабочих дней в четырёх календарных неделях (например, 20 или 24). Просто предварительно определяется среднее количество его рабочих часов в усреднённый рабочий день.
Закрыть
Краткое описание нарушения
