Добрый вечер! У нас на базе программы 1С:Зарплата и кадры 7.7 написана конфигурация для Латвии. Там есть все , что Вас, Ingarl, интересует и даже больше. Эта программа предназначена для крупных фирм у которых большой штат сотрудников и различные виды начисления зарплаты (сдельная, повременная, аккордная, сдельно-прогрессивная и пр. можно добавлять новые). Удачи! SIA "ELMI" Подробнее смотрите на http://www.elmi.lv/g-zarp.htm

Sletla, у нас на фирме какраз эта версия 1с, но она не дает возможность писать распоряжения перемешения, увольнения,отпуска, что на данный момент очень необходимо.

Ingarl ну почему Вы не можете понять- это ДОПОЛНИТЕЛЬНО- за ОТДЕЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ, а у Вас- просто бухгалтерия -за дешево,

Tl, вы меня не понимвете, мне нужна программа для отдела кадров, а не дла буэгалтерии-за ОТДЕЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ.Беэ расчета зарплаты.

отдел кадров всегда связан с бухгалтерией- оттуда все свдения о работнике поступают, для начисления з/пл. приказы различные, данные о работнике. А как Вы представляете- отдельно????

может у Вас отдел кадров не такой как у всех?

Стелла! ДИА! ну объясните человеку!!!!

А я считаю, что это правильно, что кадрами должен заниматься кадровик, а не бухгалтер - не то что у нас почти у всех. Мы уже себе и не представляем, что это может быть отдельно. Повезло человеку!

а я - что про вместе? один- з/пл начисляет. другой- кадры ведет- но они то связаны!!!!

Ну и что? Один в своей программе эти распоряжения, перемещения и прочие телодвижения "клепает", а другой на этом основании рассчитывает з/плату. Почему они не могут работать в разных программах?

Меня интересует Программа предназначена для автоматизации делопроизводства, ведения учета принятых решений и заданий по ним, контроля исполнения заданий по принятым решениям, ведения учета входящих и исходящих документов и заданий по ним, контроля исполнения заданий по входящим и исходящим документам, печати журналов регистрации входящих и исходящих документов, отслеживания переписки.+ Учет работников.

Всем спасибо я нашла то, что меня интересует.

Всем спасибо я нашла то, что меня интересует.

Tl связь конечно есть, но не такая тесная чтобы связывать программы кадров и начисления з/п. Бухгалтеру нужен только приказ (на увольнение, принятие, отпуск и т.д......) и все, больше ничего. А приказы, это малая толика работы кадров.Так что Тл не преувеличивайте.

Ingarl все хорошо, что хорошо кончается:) наконец то Вы выдали, что Вас интересует делопроизводство, а не то что было в самом начале:)

Amuil и Martinas. Правильно. Отдел кадров будет распечатывать данные, записывать в журнал, посылать курьером в бухгалтерию, бухгалтер будет записывать в журнал, журнал распечатывать, из журнала будет заносить в регистр из регистра в программу и потом распечатывать и читать, читать, читать.

Это полностью отражает Ваши представления об автоматизации. Это и есть главная печаль.

У Вас неправильные представления о том, как ещё может быть решена эта проблема, если программные модули разные. Достаточно сделать экспорт данных из программы по делопроизводству в бухгалтерскую через любые носители (локальная сеть, дискета, флэш, интернет и т.д.).

Tl не я не ошибаюсь, то с самого начала (персональные карточки, распоряжения для работников).

Про делопроизводство скажу так. Вы только думаете, что это именно то, что Вам нужно. Дальше окажется, что все так, но немножечко не так и далеко не все вписывается в схемы принятые на Вашей фирме. Если поменяете схемы, будете бороться с людьми, если программу - будут разработки. Главное, чтобы основа была достойная.

ерунда, главное то_ что вы нашли что искали:)

В продолжение, и это актуально для фирм, которые бухгалтерию отдают на сторону, отдел кадров остаётся в фирме и модули разные и экспорт данных, как правило по интернету.