умудряются даже в договорах прописывать: зарплата х,уу евро на счет.
Ситуация получается ай-ай! Если появился иждевенец или другие льготы, эти умники что делают? Уменьшают зарплату ДО налогов?
Я так делал, работодатель договаривался о НЕТТО зарплате с учетом налоговой книжки, мы считали брутто и прописывали в ТД. Все остальные льготы это все его, теперь пляшем только от брутто.
Если плясать от НЕТТО то я знаю, что делали добавку виде премий, вот часть премий и регулировали чтобы выйти до той самой суммы НЕТТО.
Хотя на моей практике было самое ужасное. Работодатель платил только нетто с учетом dienas nauda, при этом dienas nauda в лимитах не более 80% от з.п., график плавающий. Вот это пиз
полный