Darbiniekam atbalstu algu subsīdijai nosaka 50 % apmērā no deklarētās mēneša vidējās
bruto darba samaksas par laikposmu no 2020 gada 1 augusta līdz 31 oktobrim, bet ne
vairāk kā 500 euro kalendāra mēnesī

https://www.vid.gov.lv/sites/default/files/darba_devejiem_izdale.pdf

НО где мне узнать сколько Вид перечислил работникам субсидии по зарплате?

Нигде

VID пришлет инфу в ЭДС

В методике написано:Darba devējam ir pienākums izmaksat darbiniekam starpību starp saņemta atbalsta apmēru un darba samaksas apmēru.Как это понять?

а нам в ЭДСе всё подробно и пофамильно расписали

Мне не прислал

В методике написано:Darba devējam ir pienākums izmaksat darbiniekam starpību starp saņemta atbalsta apmēru un darba samaksas apmēru.Как это понять?Как тогда расчитать разницу,если нет информации?

приходит на след.день после перечисления субсидий

Ничего не приходило

Нам пришло письмо в раздел "Sarakste ar VID"
Par atbalsta izmaksu
Informācija no VID
Iesnieguma EP777777 atbalsta algu subsīdijai saņēmēju saraksts Nr. 1.........................

Ja ir dīkstāves pabalsts, par to atsūta informāciju - izmaksāts X dabiniekiem kopā Y. Jo dīkstāves pabalsta gadījumā nav pienākuma izmaksāt starpību.
Ja ir algas subsīdija, tad sarakstē ar VID ir informācija par konkrētajam darbiniekam izmaksāto summu.

Man bija dīkstāves un algas subsīdijas

А как рассчитать эту разницу?

По dīkstaves не прислали расшифровку по работникам. Работники сами поделились новостями
По algas subsīdijas только запросили. Посчитала причитающиеся 50% и, не дожидаясь расшифровки, выплатили разницу. До конца месяца теперь, нервно покусывая губу, стану поджидать заветную детализацию.

Хорошие работники...

Varbūt varat palīdzēt tikt galā ar algu subsīdijām.VID konsultantiem ir divi dažādi viedokļi. Kolēģei vēl ir trešais variants. Es sapratu( arī konsultants tā skaidroja), ka algu subsīdija ir, lai darbinieka alga nebūti mazāka par 2020.gadā saņemto. 2.variantsir ka ar subsīdiju darbinieks saņem faktisko algu, kuru tad daļēji sedz ar ar subsīdiju (darbinieks rezultātā saņem tikai daļu no 2020.gadaalgas).
Izmantošu piemēru ar nosacītiem skaitļiem, lai vieglāk saprast.
2020.gadā vidējā bruto alaga mēnesī bija 600 euro, 11% soc.nod.66 euro, IIN 20% 106,80, jāizmaksā 427,20 euro.
2021.gadajanvārī bruto alga 200 euro, soc.nod.10,5% 21,00 euro, IIN 20% 35,80, kopā nodokļi 56,80 euro, jāizmaksā darbiniekam 143,20 euro. Subsīdija par janvāri pēc konsultantu skaidrojuma būs 50% no 600 euro mīnus nodokļi par 21.gadajanvāri, t.i. 300 euro mīnus 56,80 euro (nodokļi par janvāri), uz darbinieka kontu pārskaita 243,20 euro.Un1.variants: darba devējam jāpārskaita darbiniekam 427,20- 243,20=184,00 euro. 2.variants darba devējam nekas nav jāmaksā, jo faktiskā alga jau ir samaksāta ar šo subsīdiju. Vēl ir 3.variants kā kolēģis rēķināja: 2021.gadajanvārī aprēķināta pilna alga 600 euro ( kā bija 2020.gadā), bet stundu skaits norādīts faktiskais (cik reāli nostrādāts 21.gadajanvārī), samaksāti pilni nodokļi, tad sagaidīts, cik darbiniekam ieskaita subsīdijas un starpību samaksā. Man loģiskākais liekas 1.variants bet kurš ir pareizais?Noteikumi, vadlīnijas un atbildes uz jautājumiem ir lasītas krustu šķērsām, VID konsultantiem ir viedoklis, bet viņi nevar pamatot, kur ir teikts, ka viņu viedoklis ir pareizais.

Incis18 Paldies par variantiem, bet ko darīt manā gadījumā, kad darbiniekam uz konta ir pārskaitīta par decembri lielāka summa nekā aprēķinatā grāmatvedībā par to pašu decembri? Ja ņemt verā Jūsu 1. variantu, tad man iznāk negatīvs rezultāts.

Ничего, это компенсация его дохода. Работник мог 08-10.2020 получать одну зарплату, затем другую. Да куча вариантов