Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
VSAOI no 01/07/2021
Добрый день!
Вопрос - маленькая SIA и всего два работника:
1-й- работает на полную ставку,
2-й - работает несколько часов в неделю и соответственно получает 350 брутто, при этом успешно трудится еще на нескольких фирмах(налоговая книжка где то в тех фирмах)..
Правильно ли я понимаю, что с 01/07/2021 SIA обязана доплачивать СОЦ.Налог за 2-го работника исходя из миним.з/п установленной государством (500 на этот год)?
Зарание благодарю
Ответы (137)
Nekas nav atcelts, bet vai tad nav skaidrs, ka šāda darba devēja rīcība vienkārši diskriminē darbinieku?
Katru mēnesi "darbības apjoma īslaicīgs paplašinājums un ražošanas apjoma pieaugums"?!
Protams, ka ir skaidrs. Bet "какое государство, такие и мы".
И кого в наше время интересует соцстрах в долгосрочной перспективе, если "кто будет платить за банкет? Во всяком случае, не мы."
Угу, правильно, никого не интересует "перспектива", однако повыступать насчет маленьких пенсий, когда перспектива постучит в окошко - тут ума хватает!
Man tāds teorētisks jautājums. Vai tas būtu kautkādā veidā nepareizi, ja darbinieku katru mēnesi pieņemtu datbā uz vienu nedēļu un tad atkal atlaistu?
Детский сад какой-то
VDI darbinieki будут долго смеяться, когда это увидят - а напоследок влепят штрафец
Не хочу открывать новую тему. У меня СИА, я валдес лоцеклис, единственный работник в фирме,работаю несколько часов в месяц, плачу 100 еур в месяц зарплату, больше просто не могу заплатить, получается с 01.07.2021 надо будет еще 171 еур налог платить?
Не хочу открывать новую тему. У меня СИА, я валдес лоцеклис, единственный работник в фирме,работаю несколько часов в месяц, плачу 100 еур в месяц зарплату, больше просто не могу заплатить, получается с 01.07.2021 надо будет еще 171 еур налог платить?
Не понятно, точно можно будет ничего платить, а можно ли будет платить только 100 евро не ясно. Мой вопрос на Uzziņu перенаправили в VSAA. Но с марта молчат, сегодня еще раз их дерну.
Член правления становится дарба немейсом только тогда, когда ему назначено вознаграждение (второй случай исключается по определению). И никакой уззини для этого не надо, достаточно прочитать закон о соц. страхе. Убирайте свои 100 евро и спите спокойно, заключив другой договор. Управляйте беЗвоЗмеЗдно, т.е. бесплатно.
Но это только пока. Возможно, вскоре чухнутся и что-нибудь придумают, пока - нет ничего опасного.
При безвозмездном управлении валдес лоцеклис может заключать договора,подписывать накладные? Чеки иногда появляются,авансовый отчет?
При безвозмездном управлении валдес лоцеклис может заключать договора,подписывать накладные? Чеки иногда появляются,авансовый отчет?
Может все, он же валде
Член правления становится дарба немейсом только тогда, когда ему назначено вознаграждение (второй случай исключается по определению). И никакой уззини для этого не надо, достаточно прочитать закон о соц. страхе. Убирайте свои 100 евро и спите спокойно, заключив другой договор. Управляйте беЗвоЗмеЗдно, т.е. бесплатно.
Но это только пока. Возможно, вскоре чухнутся и что-нибудь придумают, пока - нет ничего опасного.
Это понятно, вопрос в том, можно ли ставить вознаграждение только 100 евро и не платить налоги с минималки.
Как только есть вознаграждение, так лоцеклис становится дарба немейсом, а раз дарба немейс, то придется либо иметь вознаграждение 500, либо доплачивать ОПГСС как с пятисот. Неужели непонятно?
Как только есть вознаграждение, так лоцеклис становится дарба немейсом, а раз дарба немейс, то придется либо иметь вознаграждение 500, либо доплачивать ОПГСС как с пятисот. Неужели непонятно?
Спасибо. Мне не понятно, как разрабатывая эти изменения можно было не учесть отдельно членов правления которые работают на основание коммерческого закона. Так хоть 50-200 евро платили, а так все выйдут.
Darba likums paredz, ka līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku, savukārt paredzot, ka MK nosaka, kādos gadījumos darba līgums slēdzams uz noteiktu laiku.
Nedaudz palasiju likumu un izskatās ka var slēgt to pašu līgumu uz nenoteiktu laiku un ar darbinieka uzteikumu pēc nedēļas pārtraukt. Līgums uz noteiktu laiku tomēr nederēs dēļ 45.p.1d.
Разговор слепого с глухим.
К Новому году получите "разъяснение" от СГД, тогда и поговорим
un ar darbinieka uzteikumu pēc nedēļas pārtraukt
РЖУНИМАГУ. Как говорится, а вот - это уже наглость. А наглость - это вторая натура.
Хотя, посмотришь на некоторых работничков, те вобще подписывают и не такое, не понимая ни гугу.
У меня СИА, я валдес лоцеклис, единственный работник в фирме
Не получится ничего не платить. Валдес лоцеклис может управлять, а вот работу работать - это уже трудовой договор. Если есть другие работники, тогда валдес лоцеклис может работать безвозмездно, т.е. даром, по договору управления.
У меня СИА, я валдес лоцеклис, единственный работник в фирме
Не получится ничего не платить. Валдес лоцеклис может управлять, а вот работу работать - это уже трудовой договор. Если есть другие работники, тогда валдес лоцеклис может работать безвозмездно, т.е. даром, по договору управления.
ИМХО (не кидайте камни, лучше аргумент против), нет закона который обязывает члена правления заключать Трудовой договор. Для этого и вели IIN-18.7 pant. Хотя в зону пристального внимания VID сразу попадаете.
нет закона который обязывает члена правления заключать Трудовой договор
Да
а вот работу работать - это уже трудовой договор.
Да
ИМХО (не кидайте камни, лучше аргумент против), нет закона который обязывает члена правления заключать Трудовой договор
Так поглядите что входит в функцию управления
Закрыть
Краткое описание нарушения
