отпуск по уходу за ребенком и переход на новую фирму

Добрый день
Ситуация следующая: компания переводит свою детяельность вместе с работниками с 01.01.2022 на новую фирму. В штате на данный момент есть сотрдуник в отпуске по уходу за ребенком.
Весь штат увольняется 31.12.2021 и сразу принимается на другую фирму с 01.01.2021. Скажите, может ли растпространятся это условие и для этого раотника, который в отпуске по уходу? 31.12.21 увольнение по заявлению, выплата компенсации за отпуск, прием на другую фирму и подача кода - отпуск по уходу.

Перевод по 28-й главе ТЗ? Тогда работник, который по уходу, как сидел, так и сидит в отпуске. И компенсация за неотгулянный отпуск тоже переходит на новую фирму. Коды, да, 25 и 11 (16). Собес еще тоже удивится правда...

Или тут всё не по красоте, а по простому?

Многое зависит от того, как юридически процесс оформлен. Мы объединяли две компании, в результате чего работники переводились во вторую компанию. Не помню использовали 23 или 25 код, но при приёме в новую компанию указывали 11 и 40 коды для сотрудницы в декрете. Никаких компенсаций за неиспользованные отпуска не выплачивали, т.к. все обязательства перешли на нового работодателя по договору объединения. Никаких вопросов ниоткуда не поступало, с пособием тоже проблем не было.

Ant_lv, 07.12.2021 14:29И компенсация за неотгулянный отпуск тоже переходит на новую фирму

Это с чего бы вдруг? Тут не слияние 2 фирм и не разъединение

https://lvportals.lv/e-konsultacijas/19634-ja-notiek-uznemuma-pareja-2020

И это было бы не логично не копить отпуск с нуля, а продолжать в новой фирме. А то мало ли на старой я год скопил, потом меня передали, и опять копи? Ну нафиг.

слияния, объедиения нет. Свершенно разные фирмы в группе компаний . Прерывания трудового стажа нет. С одного места увольняем - выплачивая все что полагается и тут же принимаем на другую.
Вот и возник вопрос с тем кто в отпуске по уходу.

А почему увольняем, а не передаем?

Ant_lv, 07.12.2021 18:26А почему увольняем, а не передаем?

Потому что в ТЗ нет такого термина - передаем.

Nata_k, 07.12.2021 16:36Вот и возник вопрос с тем кто в отпуске по уходу.

Если сама молодая мама не против, то увольняйте и принимайте. Если против - вот тогда начинаются проблемы

Nav tik vienkārši, pakonsultējieties VSAA, kā šāda atlaišana un kompensāciju aprēķināšana un izmaksāšana var/nevar ietekmēt māmiņas bērna kopšanas pabalstus.
Arī "darba stāžu" tas ietekmē, jo kompensācija atbrīvojot darbinieku ir atkarīga no tā cik darbinieks ir nostrādājis slēdzamajā uzņēmumā 1-5 gadi, 5-10gadi utt, jo jaunajā "darba stāžs" sāksies no pirmās dienas, nevis turpināsies.

Albina, 08.12.2021 10:12Потому что в ТЗ нет такого термина - передаем.

Драссти нету... 28-я глава всё про это.

Ant_lv, 08.12.2021 13:32

Albina, 08.12.2021 10:12Потому что в ТЗ нет такого термина - передаем.

Драссти нету... 28-я глава всё про это.

Про что 28 глава?

Статья 28. Трудовые правовые отношения и трудовой договор

28.nodaļa
Uzņēmuma pāreja citai personai

Boт именно, что нодаля, а не пантс.

Ant_lv, 08.12.2021 18:29Boт именно, что нодаля, а не пантс.

Иииии? У автора покупка фирмы, слияние, разделение?
Обычное увольнение из одной фирмы и прием на работу в другую. Каким боком тут 28 нодаля?

Таким, что не нужно ни покупки, ни слияния, ни разделения чтобы запустить 28 нодалю. Достаточно из предприятия А со всеми работниками выделить один отдел в другое предприятие Б.

Nata_k, 07.12.2021 13:33Ситуация следующая: компания переводит свою детяельность вместе с работниками с 01.01.2022 на новую фирму.

На каком основании и какими документами это оформлено ?
Перенимают все активы и обязательства, работников ? Что об этом написано в договоре на передачу деятельности ?

Или очередные умники ликвидируют старую компанию по какой-то причине и просто открывают взамен другую. И перевод работников нигде не оговорен. Как хочу, так кручу. И все на словах ?

Таким, что не нужно ни покупки, ни слияния, ни разделения чтобы запустить 28 нодалю. Достаточно из предприятия А со всеми работниками выделить один отдел в другое предприятие Б.

И это тоже должно быть правильно оформлено юридически, чтобы этот перевод запустить 🙂

Ant_lv, 08.12.2021 20:06Таким, что не нужно ни покупки, ни слияния, ни разделения чтобы запустить 28 нодалю. Достаточно из предприятия А со всеми работниками выделить один отдел в другое предприятие Б.

Ню-ню...

Meek, 08.12.2021 21:18Или очередные умники ликвидируют старую компанию по какой-то причине и просто открывают взамен другую. И перевод работников нигде не оговорен. Как хочу, так кручу. И все на словах ?

Похоже, что именно так

Albina, 09.12.2021 10:06

Meek, 08.12.2021 21:18Или очередные умники ликвидируют старую компанию по какой-то причине и просто открывают взамен другую. И перевод работников нигде не оговорен. Как хочу, так кручу. И все на словах ?

Похоже, что именно так

Ja notiek šādi un netīšām vecajā firmā ir nodokļu parādi, tad tos VID piedzīs no jaunās. Tā ir novirzīšanās no tēmas, bet tā kā agrāk tā daudzi darīja, tad tagad VID ir pilnveidojis praksi un tādas seriālās maksātnespējas vairs nav iespējamas. T.i. ir iespējamas, bet nedod nekādu labumu.