Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

отпуск по уходу за ребенком и переход на новую фирму К списку тем

отпуск по уходу за ребенком и переход на новую фирму
Добрый день
Ситуация следующая: компания переводит свою детяельность вместе с работниками с 01.01.2022 на новую фирму. В штате на данный момент есть сотрдуник в отпуске по уходу за ребенком.
Весь штат увольняется 31.12.2021 и сразу принимается на другую фирму с 01.01.2021. Скажите, может ли растпространятся это условие и для этого раотника, который в отпуске по уходу? 31.12.21 увольнение по заявлению, выплата компенсации за отпуск, прием на другую фирму и подача кода - отпуск по уходу.
Nata_k
Nata_k 07.12.2021 13:33
1826 сообщений на сайте

Ответы (37)

Или очередные умники ликвидируют старую компанию по какой-то причине и просто открывают взамен другую. И перевод работников нигде не оговорен. Как хочу, так кручу. И все на словах ?
Meek 08.12.2021 21:18
Похоже, что именно так
Albina 09.12.2021 10:06
Ja notiek šādi un netīšām vecajā firmā ir nodokļu parādi, tad tos VID piedzīs no jaunās. Tā ir novirzīšanās no tēmas, bet tā kā agrāk tā daudzi darīja, tad tagad VID ir pilnveidojis praksi un tādas seriālās maksātnespējas vairs nav iespējamas. T.i. ir iespējamas, bet nedod nekādu labumu.
Ilzex 09.12.2021 12:05
Ага, уже пришли письма счасться, бла бла бла, общие критерии (там одинковые поставщики, касс.аппарат, машины, работники и тд), долг переходит на новую фирму
Otkat
Otkat 09.12.2021 12:20
1239 сообщений на сайте
Или очередные умники ликвидируют старую компанию по какой-то причине и просто открывают взамен другую. И перевод работников нигде не оговорен. Как хочу, так кручу. И все на словах ?
Meek 08.12.2021 21:18
Похоже, что именно так
Albina 09.12.2021 10:06
Ню-ню, пЭчаль, что у нас так кидают работников.
Ant_lv
Ant_lv 09.12.2021 14:16
3387 сообщений на сайте
Или очередные умники ликвидируют старую компанию по какой-то причине и просто открывают взамен другую. И перевод работников нигде не оговорен. Как хочу, так кручу. И все на словах ?
Meek 08.12.2021 21:18
Похоже, что именно так
Albina 09.12.2021 10:06
Ню-ню, пЭчаль, что у нас так кидают работников.
Ant_lv 09.12.2021 14:16
Да не работников. У нас так пытаются кинуть гос-во, но теперь это становится сделать все сложнее и сложнее...
Albina
Albina 09.12.2021 14:47
64576 сообщений на сайте
Никто никого не кидает. Нет ни разделения ни объединения ни слияния. Все кто работает в фирме A, переходят в фирму Б. Фирмы разделили свои деятельности. Одна будет сдавать недвижимость фирма А, вторая новая фирма Б ее обслуживает. Нет ничего противозаконного.
Возник вопрос только про женщину в отпуске по уходу. Она согласна. Просто вопрос как оформлять. увольнять , принимать, коды. компенсация за отпуск и т.д.
Nata_k
Nata_k 14.12.2021 09:47
1826 сообщений на сайте
Никто никого не кидает. Нет ни разделения ни объединения ни слияния. Все кто работает в фирме A, переходят в фирму Б. Фирмы разделили свои деятельности. Одна будет сдавать недвижимость фирма А, вторая новая фирма Б ее обслуживает. Нет ничего противозаконного.
Возник вопрос только про женщину в отпуске по уходу. Она согласна. Просто вопрос как оформлять. увольнять , принимать, коды. компенсация за отпуск и т.д.
Nata_k 14.12.2021 09:47
Увольнять, принимать, код получается двойной, компенсацию ессно выплатить
Albina
Albina 14.12.2021 10:39
64576 сообщений на сайте
При такой схеме у Вас других вариантов, как уволить работницу из одной компании с выплатой компенсации и принять на другую просто нет. Но, как только Вы в отчёте покажете выплату компенсации за отпуск, ей могут выплатить уменьшенное пособие, т.к. у VSAA в системе отразится, что она получила доход. Вам бы в VSAA по этому поводу проконсультироваться. Или, если есть такая возможность, оформить перевод работницы, когда она выйдет из декрета. При необходимости можно документы и сейчас подписать с вступлением в силу будущим числом.
Nativan
Nativan 14.12.2021 10:39
14 сообщений на сайте
Нет ни разделения ни объединения ни слияния. Все кто работает в фирме A, переходят в фирму Б. Фирмы разделили свои деятельности.
Nata_k 14.12.2021 09:47
Значит разделение в пониимании той самой главы ТЗ и есть. Хватит кидать народ потерей стажа на конкретном месте и накопленного отпуска. Но раз уж не смогли нормально оформить передачу хотя бы декретнице, то дуйте в ВСАА, чтобы не испортить еще больше.
Ant_lv
Ant_lv 14.12.2021 18:54
3387 сообщений на сайте
Юристы сказали что уволить по собственному только можно. Но, вот принять во время отпуска по уходу за ребенком на новую фирму нельзя.
Nata_k
Nata_k 24.12.2021 23:41
1826 сообщений на сайте
Юристы сказали что уволить по собственному только можно.
Nata_k 24.12.2021 23:41
Может быть дать возможность женщине, находящейся в декретном отпуске, спокойно "досидеть" свой отпуск на "старом" месте работы ?
Почему - нет ?
Kvitka
Kvitka 25.12.2021 18:29
402 сообщения на сайте
За того, кто в этом отпуске, всё равно платить 36 центов пошлины на риск. Да и вобще юристов в сад.
Ant_lv
Ant_lv 25.12.2021 19:13
3387 сообщений на сайте
Все кто работает в фирме A, переходят в фирму Б. Фирмы разделили свои деятельности.
Nata_k 14.12.2021 09:47
Если фирма А не ликвидируется и не прекращает деятельность, в чём проблема оставить молодую маму на фирме А до окончания отпуска по уходу за ребёнком?
Allda
Allda 25.12.2021 20:14
2908 сообщений на сайте
Никто никого не кидает. Нет ни разделения ни объединения ни слияния. Все кто работает в фирме A, переходят в фирму Б. Фирмы разделили свои деятельности. Одна будет сдавать недвижимость фирма А, вторая новая фирма Б ее обслуживает. Нет ничего противозаконного.
Возник вопрос только про женщину в отпуске по уходу. Она согласна. Просто вопрос как оформлять. увольнять , принимать, коды. компенсация за отпуск и т.д.
Nata_k 14.12.2021 09:47
Man tomēr izklausās pēc tā, ka firma A kaut kādus savus darbības veidus nodod tālāk darīt firmai B. Attiecīgi tā arī pēc būtības ir pāreja (nav jau obligāti jābūt uzņēmuma sadalīšanai komerclikuma izpratnē). Nu nezinu, bet mums loti līdzīgā situācijā juristi visiem darbiniekiem taisīja trīspusējus pārjaunojuma līgumus un jaunā firma B pārņēma darbiniekus ar vecajiem līgumiem un uzkrātajiem atvaļinājumiem. Bet pieņemu, ka viss no juristiem atkarīgs un viņu izpratnes par jautājumu
_susurs_
_susurs_ 25.12.2021 20:18
828 сообщений на сайте
(nav jau obligāti jābūt uzņēmuma sadalīšanai komerclikuma izpratnē).
_susurs_ 25.12.2021 20:18
Nu tad beidzot!... Komerclikuma un Darba likuma izpratnes ļoti atšķiras, kas ir uzņēmums.
Ant_lv
Ant_lv 25.12.2021 23:49
3387 сообщений на сайте
Вообщем договорились что увольнение будет, после выхода из отпуска по уходу за реб. ее сразу берут на новую компанию.
Теперь что делать с отпускными накопленными до выхода в этот отпуск... Если выплатить наверное это как то на посибие повлияет. Но, уволняя работника мы же обязаны выплатить компенсацию
Nata_k
Nata_k 27.12.2021 16:40
1826 сообщений на сайте
Поэтому и надо передавать правильно, чтобы таких чудес не было.
А так... когда госпожа декретница получит 25-й (надеюсь) код? Вместе с 41-м, когда захочет выйти из декрета?
Ant_lv
Ant_lv 27.12.2021 18:57
3387 сообщений на сайте
Вообщем договорились что увольнение будет, после выхода из отпуска по уходу за реб. ее сразу берут на новую компанию.
Теперь что делать с отпускными накопленными до выхода в этот отпуск... Если выплатить наверное это как то на посибие повлияет. Но, уволняя работника мы же обязаны выплатить компенсацию
Nata_k 27.12.2021 16:40
Jā, ja darbinieku atlaiž, viņam ne tikai atvaļinājuma kompensācija jāmaksā, bet arī atlaišanas pabalsts. Cilvēku, kas ir dekrētā atlaist nevar. Attiecīgi jums ir jāgaida, kamēr viņai beigsies dekrēts un tad jāizmaksā visas pienākošās summas.
_susurs_
_susurs_ 28.12.2021 10:11
828 сообщений на сайте
Вообщем договорились что увольнение будет, после выхода из отпуска по уходу за реб. ее сразу берут на новую компанию.
Теперь что делать с отпускными накопленными до выхода в этот отпуск... Если выплатить наверное это как то на посибие повлияет. Но, уволняя работника мы же обязаны выплатить компенсацию
Nata_k 27.12.2021 16:40
Jā, ja darbinieku atlaiž, viņam ne tikai atvaļinājuma kompensācija jāmaksā, bet arī atlaišanas pabalsts. Cilvēku, kas ir dekrētā atlaist nevar. Attiecīgi jums ir jāgaida, kamēr viņai beigsies dekrēts un tad jāizmaksā visas pienākošās summas.
_susurs_ 28.12.2021 10:11
Un to naudu vajag aprēķināt un rezervēt jau tagad, izveidojot rezervi konkrētam mērķim
Meek
Meek 28.12.2021 13:31
5623 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.