Ага, уже пришли письма счасться, бла бла бла, общие критерии (там одинковые поставщики, касс.аппарат, машины, работники и тд), долг переходит на новую фирму

Ню-ню, пЭчаль, что у нас так кидают работников.

Да не работников. У нас так пытаются кинуть гос-во, но теперь это становится сделать все сложнее и сложнее...

Никто никого не кидает. Нет ни разделения ни объединения ни слияния. Все кто работает в фирме A, переходят в фирму Б. Фирмы разделили свои деятельности. Одна будет сдавать недвижимость фирма А, вторая новая фирма Б ее обслуживает. Нет ничего противозаконного.
Возник вопрос только про женщину в отпуске по уходу. Она согласна. Просто вопрос как оформлять. увольнять , принимать, коды. компенсация за отпуск и т.д.

Увольнять, принимать, код получается двойной, компенсацию ессно выплатить

При такой схеме у Вас других вариантов, как уволить работницу из одной компании с выплатой компенсации и принять на другую просто нет. Но, как только Вы в отчёте покажете выплату компенсации за отпуск, ей могут выплатить уменьшенное пособие, т.к. у VSAA в системе отразится, что она получила доход. Вам бы в VSAA по этому поводу проконсультироваться. Или, если есть такая возможность, оформить перевод работницы, когда она выйдет из декрета. При необходимости можно документы и сейчас подписать с вступлением в силу будущим числом.

Значит разделение в пониимании той самой главы ТЗ и есть. Хватит кидать народ потерей стажа на конкретном месте и накопленного отпуска. Но раз уж не смогли нормально оформить передачу хотя бы декретнице, то дуйте в ВСАА, чтобы не испортить еще больше.

Юристы сказали что уволить по собственному только можно. Но, вот принять во время отпуска по уходу за ребенком на новую фирму нельзя.

Может быть дать возможность женщине, находящейся в декретном отпуске, спокойно "досидеть" свой отпуск на "старом" месте работы ?
Почему - нет ?

За того, кто в этом отпуске, всё равно платить 36 центов пошлины на риск. Да и вобще юристов в сад.

Если фирма А не ликвидируется и не прекращает деятельность, в чём проблема оставить молодую маму на фирме А до окончания отпуска по уходу за ребёнком?

Man tomēr izklausās pēc tā, ka firma A kaut kādus savus darbības veidus nodod tālāk darīt firmai B. Attiecīgi tā arī pēc būtības ir pāreja (nav jau obligāti jābūt uzņēmuma sadalīšanai komerclikuma izpratnē). Nu nezinu, bet mums loti līdzīgā situācijā juristi visiem darbiniekiem taisīja trīspusējus pārjaunojuma līgumus un jaunā firma B pārņēma darbiniekus ar vecajiem līgumiem un uzkrātajiem atvaļinājumiem. Bet pieņemu, ka viss no juristiem atkarīgs un viņu izpratnes par jautājumu

Nu tad beidzot!... Komerclikuma un Darba likuma izpratnes ļoti atšķiras, kas ir uzņēmums.

Вообщем договорились что увольнение будет, после выхода из отпуска по уходу за реб. ее сразу берут на новую компанию.
Теперь что делать с отпускными накопленными до выхода в этот отпуск... Если выплатить наверное это как то на посибие повлияет. Но, уволняя работника мы же обязаны выплатить компенсацию

Поэтому и надо передавать правильно, чтобы таких чудес не было.
А так... когда госпожа декретница получит 25-й (надеюсь) код? Вместе с 41-м, когда захочет выйти из декрета?

Jā, ja darbinieku atlaiž, viņam ne tikai atvaļinājuma kompensācija jāmaksā, bet arī atlaišanas pabalsts. Cilvēku, kas ir dekrētā atlaist nevar. Attiecīgi jums ir jāgaida, kamēr viņai beigsies dekrēts un tad jāizmaksā visas pienākošās summas.

Un to naudu vajag aprēķināt un rezervēt jau tagad, izveidojot rezervi konkrētam mērķim