Если no XXXX līdz XXXX то выходит как написал в заявление, просто дней использованных отпуска меньше
Если uz XXX dienas, - тогда продлевать отпуск

Хитрое заявление, чтобы 15 и 16 = суббота и воскресенье = календарные дни отпуска экономить и в другие рабочие дни выбрать

Бред какой-то! И что работодатель!?
Например, моему зятю, когда он брал 3 и 4 дня отпуска с перерывом, то каждый раз прибавляли 2 выходных. А когда брал остаток отпуска, тогда узнал, что отпуск стал на 11 дней короче!

Darba likums
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

Πервый раз у нас в июле праздник с переносом и кол-во вопросов растет в гком.прогрессии. Всё еще хочу чтобы об отпусках отправлялись зиняс...

Спасибо за ответ!
Тогда получается что он выходит на работу 19.07. И будет использованно птпуска 7 дней.

Да, хитрое заявление. У него скопилось много дней отпускных. Вот и выберает теперь. Так же есть уже заявление на отпуск в августе на две недели.

Работадатель разрешает выберать отпуск честями, по неделе, или брать несколько дней есле нужно. Работник также уже написал заявление на отпуск в августе на две недели.

В данной конкретной ситуации было бы правильно попросить с него заявление на отпуск с 10.07.2023. по 18.07.2023. включительно, при условии, что 15. и 16. не становятся для него рабочими по графику

Почему так правильно?

Tas, ka kādā uzņēmumā ir iespēja izmantot atvaļinājumu viltīgi nenozīmē, ka tas ir nepareizi. Pēc likuma nepārtrauktām ir jābūt 2 nedēļām - pārējo ņem kaut pa vienai, ja iekšējā kārtība to atļauj. Man bija klients, kur vadība atbalstīja šādu izņemšanu un brīvdienu nerakstīšanu iesniegumos, jo pati vadība arī varēja tādā veidā izņemt pa vienai dienai un vairāk atpūsties Ne vienmēr visi vadītāji ir tendēti uz euro centu ietaupīšanu uzņēmumos - daži ļauj gūt darbiniekiem arī kādu "bonusu" salīdzinot ar konkurentiem.

Работник ушел в отпуск с 3 июля по 31 июля, а денег получил меньше, тк 10 - праздничный. Обидно

С отпуске с 3-го по 31-е у работника должно быть 20 оплаченных дней и отдыхает он четыре недели и один день.
10 июля НЕ праздничный день, а выходной.
Чтобы не было "обидно", рекомендуется сначала разобраться в теме. Меньшая сумма могла получиться по разным причинам.

согласна, 10- выходной из-за праздничного 9. Но суть в не названии дня. Если бы не мудрили с переносами , работник получил 4 недели оттыха и 21 оплачиваемый отпуск.

A заранее не знали об этом?

Кто-то возмущается - почему одному 20 оплаченных дней в отпуске, а другим - больше...нечестно
Другой - вынь да положь то, что положено...