Неполное рабочее время - расчет среднего заработка

Добырй день!
В договоре сказано неполное рабочее время, 35 часов в неделю ( 5 дней по 7 часов каждый день). Зарплата = фиксированный оклад.
Можно ли применять 75статью (3) при расчете среднего заработка для отпуска/больничного , когда оклад за 6 меясяцев делится на отработанные дни в этот период?
Или всетаки нужно считать по фактическим часам, применяя пропорцию к нормальному рабочему времени?

Зачем применять пропорцию, если рссчитан средний дневной заработок для конкретного отработанного дня, который при расчете отпуска будет применен к таким же "рабочим" дням (к тем же 5 дням) во время отпуска?

Mu-maija, 04.08.2023 13:37Зачем применять пропорцию, если рссчитан средний дневной заработок для конкретного отработанного дня, который при расчете отпуска будет применен к таким же "рабочим" дням (к тем же 5 дням) во время отпуска?

А, если другой пример: каждый день по 5 часов (5 дней) и каждую субботу 2 часа (шестой день. ЗП = оклад. Отпуск выпадает на ее рабочую субботу (2 часа) , тоже не нужно применять коэфициент к нормальному времени при расчете среднего и не считать среднечасовой заработок?

Nata_k, 04.08.2023 14:05А, если другой пример: каждый день по 5 часов (5 дней) и каждую субботу 2 часа (шестой день. ЗП = оклад.

А почему оклад, а не почасовая? И вопросв бы не было...

Потому что хочется дать работнику стабильность, а число 5-дневок и суббот - оно разное в месяц.

Можно рассчитывать среднюю оплату в час и для отпуска умножать на 160 часов (20дней х 8 часов)

Самый точный расчет будет, если рассчитать средний часовой заработок (75 (5)) и среднее количество отработанных часов в день ((75 (4)), перемножить их и получить средний дневной заработок, а его уже умножать на количество рбочих дней в отпуске. И вовсе не обязательно на 20, а сколько их фактически.

Ant_lv, 04.08.2023 18:23Потому что хочется дать работнику стабильность, а число 5-дневок и суббот - оно разное в месяц.

Хотелось бы услышать ответ от автора поста...