Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
parbaudes laiks un slīmibās lapas - neapmaksa К списку тем
Ответы (8)
Да, поделитесь. Может и компенсацию за отпуск после увольнения на испытательном сроке можно не начислять. Только это уже не трудовой договор какой-то.
Как понимаю, во время испытательного срока каждая сторона может без расшаркиваний уволить или уволиться, может сразу уволить - типа больных не держим? 
Есть еще одна фишка с оплатой больничного. Он платится только, если человек в этот день по графику должен был работать.
Есть еще одна фишка с оплатой больничного. Он платится только, если человек в этот день по графику должен был работать. 
Как понимаю, во время испытательного срока каждая сторона может без расшаркиваний уволить или уволиться, может сразу уволить - типа больных не держим? Есть еще одна фишка с оплатой больничного. Он платится только, если человек в этот день по графику должен был работать.
Есть еще одна фишка с оплатой больничного. Он платится только, если человек в этот день по графику должен был работать. Pārbaudes laikā saslimušo uzreiz atbrīvot nevar.
Darba likums 46.pants Pārbaudes noteikšana.
(4) Pārbaudes termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
47.pants Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
Pārbaudes laikā slimības laiku neieskaita, kad beidzas slimības lapa, tad var atbrīvot neminot iemeslu.
А как считается больничный оклад например 500 плюс ежемесячная премия за .... 300 евро . и человек отработал неделю - тогда с какой суммы считать больничный ?
А как считается больничный оклад например 500 плюс ежемесячная премия за .... 300 евро . и человек отработал неделю - тогда с какой суммы считать больничный ?
Ну так с недельной суммы и посчитайте
что на испытательный срок не оплачтвается больничный но ищу информацию и не понимаю как это
Удачи любому такому умнику с договором прямым текстом нарушающими всё.
А как считается больничный оклад например 500 плюс ежемесячная премия за .... 300 евро . и человек отработал неделю - тогда с какой суммы считать больничный ?
Если в договоре сразу прописана премия, то это уже не премия имхо. А так пропорционально отработанному
Больничный А оплачивается работодателем в любом случае - испытательный срок, сезонные работы. У работника испытательный срок продлевается на время больничного, т.е. шансы быть уволенным в три дня , не уменьшаются. В договоре можно написать все, что угодно, не все мамонты вымерли, есть предприятия, где со сих пор пишут : " За разгдашение коммерческой тайны - штраф 5000 евро" , но если положения договора противоречат нормативным актам и ухудшают положение работника, то они недействительны. Если очень хочется, можете написать, что больничный не оплачивается, бумага все стерпит, но в споре с трудовой это не поможет.
Darba likums 75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana 6.daļa
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть