Galīgais aprēķins.Darba devējs negrib maksāt.Help.

Jautājums: Ja es eju prom no darba,strādāju valsts svētkos un man nav izmantoti "svētku" brīvdienas(18.11., 26.12.,31.12.23-stradaju un strādāšu pēc grafika)vai galīgā aprēķinā darba devējam tas jāatlīdzina?
Pēdēja d.d. ir 31.12.23,aizeju pārbaudes laikā.
"Vienlaikus likums darba devējam dod tiesības nostrādāto svētku dienu apmaksāt arī ar kompensējošu atpūtu citā darba dienā. Tas nozīmē, ka darba devējs apmaksā darbu svētku dienā pēc nolīgtās darba samaksas un piemaksas vietā darbiniekam piešķir vienu apmaksātu brīvdienu."

Neko nevar saprast par 18.11. Strādāts vai nav izmantots - kas tie par murgiem?
26.12. un 31.12. vēl tikai būs.

Publicējiet visu darba līgumu. Caurmērā liekas, ka darbadevējs rīkojas tiesiski.

Jā, un par "draudiem rēķināt algu pēc līguma" - tur nekas nav jādraud nevienam. Kā līgumā rakstīts, tieši tā arī rēķinās. Ja kaut kas nav ierakstīts līgumā, tad tas jums nepienākas. Un mutiskiem solījumiem var ticēt tikpat ļoti kā ziemassvētku vecītim.

Neko nevar saprast par 18.11. Strādāts vai nav izmantots - kas tie par murgiem?
26.12. un 31.12. vēl tikai būs.
Strādāts 18.11.23 un pēc grafika strādāju arī 26.12. Un 31.12.
]

Vismaz dubultā par 18.11. nesamaksāja? Galīgajā aprēķinā decembrī, ja pēdējā darbadiena ir decembrī būtu ārkārtīgi dīvaini kompensēt kaut ko par novembri. Kāda ir nolīgtā darba laika organizācija?

Vismaz dubultā par 18.11. nesamaksāja? Nesamaksāja,sāku jautāt,teica ka varu izmantot kā papildu brīvdienu jebkuru citu, nākotnē.Un likums to pieļauj.
Galīgajā aprēķinā decembrī, ja pēdējā darbadiena ir decembrī būtu ārkārtīgi dīvaini kompensēt kaut ko par novembri.
Kāda ir nolīgtā darba laika organizācija?- maiņu darbs pēc grafika,summetais darba laiks.

Rikšojiet uz Darba inspekciju ar visiem dokumentiem un skaidrojiet attiecības tur, kur jums reāli var palīdzēt!

Mu-maija, domāju par to...kopā ar visu saraksti,kur viņi "skaidri" un manipulē.Ceru ka darba inspekcija palīdzēs

VDI не поможет! Они примут решение - административное наказание, а если работодатель не платит, то только через суд - срок 1 месяц после увольнения,

Andinus, 28.12.2023 23:41VDI не поможет! Они примут решение - административное наказание, а если работодатель не платит, то только через суд - срок 1 месяц после увольнения,

Юридически вы правы, но на практике VDI очень часто помогают. Работодатель не хочет доводить до проверки или суда. Проще пересчитать и выплатить.