Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Договор управления К списку тем

Договор управления
Добрый день. Может кто-то знает можно ли заключить договор управления без зарплаты с членом правления на период больничного и отпуска по уходу за ребенком если в настоящее время член правления работает по трудовому договору?
Jelena001
Jelena001 03.05.2024 14:05
1249 сообщений на сайте

Ответы (5)

Скорее всего это будет договор полномочий
Andinus
Andinus 03.05.2024 18:05
565 сообщений на сайте
Может быть и устный, хотя лучше заключить письменный. Может быть два договора одновременно, коммерческий договор полномочий и Трудовой
Otkat
Otkat 06.05.2024 11:38
1286 сообщений на сайте
Член правления может работать и бесплатно, но смотрите в законе о соц.страхе дефиницию - дарба немейса. Т.е. условия, когда НАДО платить налоги с условного дохода, а когда можно не платить.
Mu-maija
Mu-maija 09.05.2024 10:55
15883 сообщения на сайте
Член правления может работать и бесплатно, но смотрите в законе о соц.страхе дефиницию - дарба немейса. Т.е. условия, когда НАДО платить налоги с условного дохода, а когда можно не платить.
Mu-maija 09.05.2024 10:55
Спасибо за напоминание. В нашем случае все работники имеют зарплаты намного больше минимальной. Договор нужен чтобы член правления могла подписывать документы во время отпуска по уходу за ребенком. Не хотим оформлять прокуриста на время ее отсутствия.
Jelena001
Jelena001 09.05.2024 11:20
1249 сообщений на сайте
Так утверждайте его членом без зарплаты, сообщите в СГД смену должности и пусть себе подписывает что надо.
Mu-maija
Mu-maija 11.05.2024 19:15
15883 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.