VSAOI если зарплата меньше минималки

Привет всем
У меня работник не вырабатывает достаточное количество часов в месяц, плачу я ему по факту за те часы, которые есть, ставка минимальная. Что с соц. налогом работодателя? Каким образом мне придется доплачивать эту разницу, недостающую до минималки?
Спасибо.
Тапки в спину приветствуются, ибо я начинающий предприниматель, по совместительству бухгалтер, не подкована так хорошо, как присутсвующие здесь.

Перерасчёт делает VSAA. От налоговой приходит письмо, просят доплатить. Письмо приходит через квартал и позже.

Прочитайте статью - 20.4прим закона О гос.соц.страховании.
Не будет ни тапок, ни проблем.
Статья хорошая, понятная - все, что нужно в одном месте.
Успехов.

Maksāt minimālo un problēmu nebūs.

Может ваш работник работает где-то еще? Тогда никому ничего доплачивать не придется.

Jums jāiesniedz ziņas kustība ar 50 p.un 51 p. par darba laikiem kad nestrādāja.Tad viņi neko neaprēkinās un vēstuļu nebūs.Jā tas ir nepatīkams darbs .Bet tā ir vienīgā iespēja.Es regulārii ar Sociālajiem saraktos .Ne vid ne soc.nav pretenzijuTas ir tikai tad ja darbinieks strādā tikai vienā darbā.Viņam alga nav EUR 700.

Viņi ir ļoti atsaucīgi cilvēki Sociālājā aģentūrā.Ja ari par ceturksni jau ir veikti aprēkini .Tad var koriģet un rakstīt vēstuli.Bet to labāk amatiierim nedarīt.Bet cilvēkam ne tikai kam ir finanšu,valodas zināšanas ,bet arī juridiskās.Te Jūs visi gribat neko nevienam nemaksāt un paši visu kārtot un darīt .Tā ietaupīt sev naudu.Tas izmakssās vēl dārgāk praktizējot uz savu biznesu.Atvainojiet ka tā pateicu.Bet tas ir fakts.Lai veicas!

Bēdu leja šādi teksti. Pirmkārt, “kustību” sauc par ziņām jau gadus 20. Otrkārt, bezalgas atvaļinājumam (50/51) kodam vajag arī vismaz darbinieka piekrišanu. Treškārt, diez uz kā pamata VSAA koriģē šos VSAOI pārrēķinus? Ceturtkārt, darbinieka pensijas un soc.nodrošinājuma vienaldzīgums skumdina. Piektkārt, min VSAOI nav baigais jaunums, biznesa plānā jau sen varēja ielikt.

Ant_lv, 01.11.2024 19:40bezalgas atvaļinājumam (50/51) kodam vajag arī vismaz darbinieka piekrišanu.

Pilnīgi piekrītu. Un darbiniekam obligāti jāpaskaidro, ka visas dienas, kuras sniedz ar 50/51 kodu neietilpst viņa darba stāžā, kas ietekmē uz laiku, kad darbinieks var "iziet" pensijā.

Kāpēc te visi nav pozetīvi un harmonijā ar sevi.To vien gaida kā kādam aizrādīt un savu gudrību izcelt.Tas ir smieklīgi!!!!! 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆

Nevajag dzīvot ilūzijās ka būs liela vecuma pensija! No kurienes viņa nāks pēc gadiem 10 -20 ?No ES aizdevuma naudas tikai. 😆 😆 😆 😆 😆 😆 Kam ir bērni palīdzēs,kam bagāts vīrs- mantojums,,kam laba veselība strādās

Albina, 25.10.2024 10:48Может ваш работник работает где-то еще? Тогда никому ничего доплачивать не придется.

Толко у меня.

Sondra999, 01.11.2024 18:10Jums jāiesniedz ziņas kustība ar 50 p.un 51 p. par darba laikiem kad nestrādāja.Tad viņi neko neaprēkinās un vēstuļu nebūs.Jā tas ir nepatīkams darbs .Bet tā ir vienīgā iespēja.Es regulārii ar Sociālajiem saraktos .Ne vid ne soc.nav pretenzijuTas ir tikai tad ja darbinieks strādā tikai vienā darbā.Viņam alga nav EUR 700.

Liels paldies, jā, es arī to dažreiz pielietoju kodus 50 un 51, dienas kad cilvēks nestrādā, bet tik un tā būs jāpiemaksa, jo darba dienā nesanak vienmēr tas minimālas 8 stundas.

Verka, 06.11.2024 11:08es arī to dažreiz pielietoju kodus 50 un 51

Не забудьте, что в этом случае у вас должно быть письменное заявление работника

Сказано много..и ничего…!узнать как доплатить соц.взносы за/до минималки в 700 -не проблема,в конце концов VSAA напомнит,посылать в отпуск за свой счет(50/51)тоже не выход!Господа бухгалтера,пожалуйста,вникните с тем же вниманием,как читаете «эти все Noteikumi” в эту проблему предпринимателя-что делать,если работник выходит только на 2-3 дня в неделю,это всего 8-10 д/мес.,ну не хочет/не может он работать больше!!!естественно это всего 1/2 нормы часов и 700 брутто не дотягивает…есть какие то noteikumi такие случаи регламентирующие?

Sherri, 25.11.2024 19:50ну не хочет/не может он работать больше!!!

Этот закон для того и принимали, чтобы за лиц в трудоспособном возрасте платили соцвзносы хотя бы с минимальной зарплаты.

Sherri, 25.11.2024 19:50есть какие то noteikumi такие случаи регламентирующие?

Есть. В той же статье закона. К примеру лицам с инвалидностью 1 и 2 группы - не будет дополнительного расчета. А если здоровый - то почему не хочет и не может полную ставку?

Вот у меня была такой продавец: маленькие дети-устроиться на полную ставку ей практически не реально никуда, один привод/отвод в сад/школу (8-14.00)чего стоит, детские болезни,бассейн,т.д..Договаривались с ней каждую неделю о «моих выходных»,могла бы работать она по выходным,но там на сцену выходит муж «сиди дома!!»,а нанять кого то другого не представляется возможным (магазин ,можно сказать,в сельской местности-одни пенсионеры),Есть еще одна женщина-предпенсионер,тоже может только 2 дня в нед.,но тогда уже я,как работодатель,не потяну соцвзносы за 3х..или кто-то думает,что сейчас на периферии большие обороты у магазинов при имеющейся «емкости рынка»????‍♀️..:»

Pensionāri ir viens no izņēmumiem, kam nav jāmaksā "pilnās" soc iemaksas.

https://www.vid.gov.lv/lv/minimalas-obligatas-iemaksas-nav-javeic-par

Sherri, 25.11.2024 22:50у меня была такой продавец: маленькие дети-

Читайте закон, там перечислены категории работающих, за которых не надо доплачивать социальный налог. Семьи с детьми в том числе. С головы не помню, важен возраст и число детей.

Добрый день! а как быть с VALDES PRIEKŠSĒDĒTĀJS (IZDIENAS PENSIJAS SANĒMĒJS)? есть ли возможность не платить 31.7 % ,если у компании нет доходов????Заранее благодарю за комптентный ответ