Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
VSAOI если зарплата меньше минималки К списку тем
VSAOI если зарплата меньше минималки
Привет всем
У меня работник не вырабатывает достаточное количество часов в месяц, плачу я ему по факту за те часы, которые есть, ставка минимальная. Что с соц. налогом работодателя? Каким образом мне придется доплачивать эту разницу, недостающую до минималки?
Спасибо.
Тапки в спину приветствуются, ибо я начинающий предприниматель, по совместительству бухгалтер, не подкована так хорошо, как присутсвующие здесь.
Ответы (13)
Перерасчёт делает VSAA. От налоговой приходит письмо, просят доплатить. Письмо приходит через квартал и позже.
Прочитайте статью - 20.4прим закона О гос.соц.страховании.
Не будет ни тапок, ни проблем.
Статья хорошая, понятная - все, что нужно в одном месте.
Успехов.
Maksāt minimālo un problēmu nebūs.
Может ваш работник работает где-то еще? Тогда никому ничего доплачивать не придется.
Jums jāiesniedz ziņas kustība ar 50 p.un51 p. par darba laikiem kad nestrādāja.Tad viņi neko neaprēkinās un vēstuļu nebūs.Jā tas ir nepatīkams darbs .Bet tā ir vienīgā iespēja.Es regulārii ar Sociālajiem saraktos .Ne vid ne soc.navpretenzijuTas ir tikai tad ja darbinieks strādā tikai vienā darbā.Viņam alga nav EUR 700.
Viņi ir ļoti atsaucīgi cilvēki Sociālājā aģentūrā.Ja ari par ceturksni jau ir veikti aprēkini .Tad var koriģet un rakstīt vēstuli.Bet to labāk amatiierim nedarīt.Bet cilvēkam ne tikai kam ir finanšu,valodas zināšanas ,bet arī juridiskās.Te Jūs visi gribat neko nevienam nemaksāt un paši visu kārtot un darīt .Tā ietaupīt sev naudu.Tasizmakssās vēl dārgāk praktizējot uz savu biznesu.Atvainojietka tā pateicu.Bettas ir fakts.Laiveicas!
Bēdu leja šādi teksti. Pirmkārt, “kustību” sauc par ziņām jau gadus 20. Otrkārt, bezalgas atvaļinājumam (50/51) kodam vajag arī vismaz darbinieka piekrišanu. Treškārt, diez uz kā pamata VSAA koriģē šos VSAOI pārrēķinus? Ceturtkārt, darbinieka pensijas un soc.nodrošinājuma vienaldzīgums skumdina. Piektkārt, min VSAOI nav baigais jaunums, biznesa plānā jau sen varēja ielikt.
bezalgas atvaļinājumam (50/51) kodam vajag arī vismaz darbinieka piekrišanu.
Pilnīgi piekrītu. Un darbiniekam obligāti jāpaskaidro, ka visas dienas, kuras sniedz ar 50/51 kodu neietilpst viņa darba stāžā, kas ietekmē uz laiku, kad darbinieks var "iziet" pensijā.
Может ваш работник работает где-то еще? Тогда никому ничего доплачивать не придется.
Толко у меня.
Jums jāiesniedz ziņas kustība ar 50 p.un51 p. par darba laikiem kad nestrādāja.Tad viņi neko neaprēkinās un vēstuļu nebūs.Jā tas ir nepatīkams darbs .Bet tā ir vienīgā iespēja.Es regulārii ar Sociālajiem saraktos .Ne vid ne soc.navpretenzijuTas ir tikai tad ja darbinieks strādā tikai vienā darbā.Viņam alga nav EUR 700.
Liels paldies, jā, es arī to dažreiz pielietoju kodus 50 un 51, dienas kad cilvēks nestrādā, bet tik un tā būs jāpiemaksa, jo darba dienā nesanak vienmēr tas minimālas 8 stundas.
es arī to dažreiz pielietoju kodus 50 un 51
Не забудьте, что в этом случае у вас должно быть письменное заявление работника
Закрыть
Краткое описание нарушения
