Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Увольнение сотрудника по решению работодателя К списку тем
Увольнение сотрудника по решению работодателя
Как думаете, какую статью и пункт DL использовать, чтобы уволить сотрудника по решению руководства?
про компенсации все понятно ( всё готовы выплатить), как правильно уволить скажем , если не могут вместе работать? Какой пункт статьи 110. на практике может использоваться??? Какие документы приложить?
Ответы (6)
Лучше по-любовно разойтись (114), раз все готовы выплатить. Это моё мнение.
А так да, 101, но какая часть и как доказать/оформить?
Да, конечно 101. Не хочется возиться с доказухой. Или тогда по 114. и с компенсациями всеми. Возможно ли так?
Да, конечно 101. Не хочется возиться с доказухой. Или тогда по 114. и с компенсациями всеми. Возможно ли так?
А почему нет? Если работник согласится, то без проблем. На моем бухгалтерском веку не мало случаев таких было. Иногда в тысячи такое хлопанье по рукам обходилось, но работодатель и на это шел, если хотел от работника избавиться.
Lai darba devējs varētu uzteikt darbu, viņa rīcībā ir jābūt pierādāmiem apliecinājumiem un uzteikuma iemeslam jābūt kādam no vienpadsmit Darba likuma 101. panta pirmajā daļā uzskaitītajiem iemesliem.
Darba devēja uzteikumam jābūt ne tikai likumiski pamatotam, bet arī izteiktam atbilstoši likumā noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībā, Nevis tu esi atlaists.
Закрыть
Краткое описание нарушения
