Багира. Жму лапу. Пару лет назад я высказывалась по этому поводу. Но тогда меня не поняли и запинали ногами. Ничего, подождем пока массы дозреют до столь "революционных" идей.

Считать отпуск в календарных днях уже начали.

"это отпуск, который предоставляется ЕЖЕГОДНО и отнюдь не означает, что он входит в счет года."

Ирэна. А куда же он входит? Год-то не резиновый. В нем 12 месяцев. Не больше и не меньше. Из них человек 11 месяцев работает, а 12-й имеет право отдыхать.

Кстати, нас когда-то учили, что человек ЗА 11 МЕСЯЦЕВ зарабатывает себе 12-й - отпуск. Но потом, почему-то объявили это последствиями социализма. А это было очень даже логично.

И что-то такое припоминаю с лекций по экономике о расчете фонда отпускных. Но давно было и я представить не могла, что бухию жизнь занесет. Поэтому не особенно углублялась в этот вопрос.

Дык кто ж представлял! Мне носиться с гаечным ключом гораздо радостнее было.

Мартинас, вы ж вроде химик. Это какие такие опыты вы с гаечным ключом проводили?

Это она колбы с пробирками била, когда опыт не получался:)

Я не просто химик, а инженер-химик-технолог, после РПИ. В пуско-наладке работала - а там без гаечного ключа никуды. А с пробирками больше университетские носились.

Дык-дык!

Пока не будет методики, так и будем носиться с чьими мнениями. Потому как в каждом мнении есть доля истины.

А насчет того, кто с кем соглашается, а кто - нет, так это же из оперы: "кому поп, кому попадья, а кому попова дочка".

Полагаю, чтобы соглашаться или не соглашаться, следует разобраться в логике обоснования любого утверждения, т.к. оно иногда бывает направлено только на конкретный случай.

К тому же, Комарич прав: каждый высказывает свое мнение, а там уж выбирайте, что Вам годится.

Майя, а что все-таки с теми, у кого нет четко установленного графика?

Те у кого нет четкого графика, как правило, отрабатывают меньше положенного времени (нормального). Ибо, если работают нормальное - посчитать проще.

А если меньше или больше, то я уже третий год ношусь, как с писаной торбой, с пропорцией отработанного времени по отношению к нормальному времени. Таким макаром можно считать по закону, но уточнять сумму этим коэффициентом. В большинстве случаев "помогает", но как всегда, конечно, есть нюансы.

В принципе, ориентиром служит среднемесячная зарплата (отпускные чуть меньше, потому как только за четыре недели). Но это годится только в том случае, когда не болел и не прогуливал.

Полагаю, ничего не нарушается, если будете платить среднемесячную з/п и в отпуске, но проблема глубже - ведь средняя нужна и для больничных, и для доплат.

Так что дерзайте. Никто сверху не поможет.

На "верх" надежды давно уже нет. Спасибо, Майя. Так и думала считать по коэффициенту.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=10535

Maija, да кто бы отказался от того, что отпуск входит в счет года? Я написала, что переводя с латышского на русский я фразу про ежегодный отпуск понимаю так, а не иначе. Я двумя рукаами за то, чтобы работать 11 месяцев, а двенадцатый отдыхать. Но из нашего законодательства у меня пока не получается сделать вывод, что так можно.

Майя, а Вы на страницах СБ откройте эту тему. Может и наши законодатели теперь созрели до такого понимания ежегодного отпуска?

Интересно, а кому можно задать вопрос о ежегодном отпуске и получить вразумительный ответ? :-?

Для законодателей открывать бесполезно. Это налоговое законодательство, регламентирует отношения с государством, поэтому государство и толкует в методичках, чего оно от нас хочет.

Трудовое законодательство регламентирует отношения между двумя приватными лицами. Они сами и должны договароваться о нюансах. В законе есть только общие принципы, на которых строятся отношения. Поэтому скорей всего и не будет никаких указивок от законодателя: делить на 11 или на 12.

Можно только подразнить общественное мнение.

А, может, и неплохо было бы подразнить общественное мнение? Только ведь это работнику "на руку" если отпуск входит в счет года, ведь тогда и коэффициенты расчета отпускных другие, а работадателю такое вряд ли понравится, платить больше никому не хочется.

А почему больше получится. Ежегодный, надо полагать, что каждый год. Год - 12 месяцев, значит каждый год из 12 месяцев один должен быть отпуской. А разве у вас иначе?

Тут дразнить можно только по поводу кампенсации.