Я компенсацию и имела в виду.

Про компенсацию а высказывалась когда-то

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=7&tid=4200&pg=3

Я тут подумала...

Помните мой коеффициент 2,55. Если посчитать его за 11 месяцев, то будет 11*2,55=28 кал. дней отпуска. Когда я насчитываю отпускные, я не беру время проведенное работником в отпуске в рассчет. Сейчас объясню почему.

Примем, что мы приняли работника 01,01,ХХХ1 и отправляем его в отпуск всегда вовремя - в декабре. Если взять во внимание, что за отпуск положен отпуск, то на второй год картина следующая: работник имеет накопленных 28 отпускных дней уже 31,10,ХХХ2, хотя по идее должен иметь их только 30,11,ХХХ2, чтобы пойти в свой отпуск в декабре. А в ХХ11 году ему будет положено не 28 дней отпуска, а 56 (в 2 раза больше).

Поэтому я не считаю, за отпуск положен отпуск. Получается несоответсвие. Может они в законе что-то не дописали.

Maija, спасибо за ссылочку. Я когда-то читала эту тему, сейчас просмотрела еще раз. Чем больше думаешь (особенно в конце рабочего дня) тем меньше соображаешь. Надо обмозговать.

В законе и не написано много. В законе дан только принцип: каждый год положено 1 месяц отдыха. А формулу для практических расчетов предлагается придумать самим.

Можно считать и так: рабочий год - 11 месяцев, 12-й месяц свободный сверху.

Но это утомительно, если отпуск берется по частям, переносится на следующий год и пр. Проще считать год трудовых отношений и внутри него отгулянный отпуск.

А для компенсации логичней считать, как предлагает Багира.

Такая логика вряд ли будет по душе руководству и потом будет как у Мароон взыскивать незаконно выплаченные суммы.

Я подумала еще. И опять таки же из соображения, что 11 месяцев работаем, 1 гуляем.

Я хочу выйти на коефициент, потому что так проще посчитать, сколько приходится отпуска человеку, даже если он стал работать не с первого числа. И еще есть люди, которые работают не пять-шесть дней в году, а по-разному. Поэтому я и считаю календарные дни отпуска, а не рабочие. На рабочие всегда можно выйти потом.

Так вот, что бы сходилось с законом (за отпуск полагается отпуск), можно считать с коеф. 28/12=2,33, но за все время трудовых отношений (включая отпуск). А можно счиатать с коеф. 28/11=2,55 за все время трудовых отношений, исключая отпуск. И в том, и другом случае результат будет одинаковым (разве что будет разница в сантимах). Но я себе я считаю с коеф. 2,55 - мне так легче.

Спешу исправить свою ошибку - я просчиталась. Результат с коеф. 2,33 будет одинаковым только в случае идеальных трудовых отношений, когда работник исправно ходит в отпуск. Что у нас почти что импосибл. А если работник будет работать меньше (например 3 месяца), то с таким коеф. меньше получит. Поэтому лучше считать с коеф. 2,55 за каждый полный месяц, и не брать отпуск в рассчет.