Slimības nauda aizstāj darbinieka negūtos ienākumus darba nespējas gadījumā, pie tam tādas darba nespējas gadījumā, kura saskaņā ar minētā likuma 36.pantapirmo daļu iestājusies darba periodā.

Līdz ar to darba devējam nav pienākums maksāt slimības naudu par laiku, par kuru darbiniekam darba alga nemaz nepienākas, proti, par laiku, kad darbiniekam nemaz nebūtu jāstrādā, ja viņam nebūtu iestājusies darba nespēja.

Это из решения ВС?

Да

Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks un darba nespēja ir iestājusies periodā, kad viņam saskaņā ar grafiku ir brīvā nedēļa, darba devēja pienākums ir izmaksāt slimības naudu par šo periodu saskaņā ar likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36.pantaprasībām, jo šis laiks ir darbinieka atpūtas laiks, nevis laiks, kad darbiniekam nemaz nebūtu jāstrādā.

...jo šis laiks ir darbinieka atpūtas laiks, nevis laiks, kad darbiniekam nemaz nebūtu jāstrādā - не понимаю этого аргумента! В ЗоТ сказано :

ст.140 п.4 - при суммированном рабочем времени ВРЕМЯ ОТДЫХА работнику предоставляется согласно графику работы.

ст.141 п.1 - ВРЕМЯ ОТДЫХА в толковании настоящего закона есть период, в пределах которого работник НЕ ДОЛЖЕН ВЫПОЛНЯТЬ свои трудовые обязанности и который может использоваться им по своему усмотрению.

Ведь чётко написано НЕ ДОЛЖЕН причём тут nevis laiks, kad darbiniekam nemaz nebūtu jāstrādā.Так ему и не надо работать!Или я чего не понимаю или это НЕУБЕДИТЕЛЬНО, по крайней мере.

Ой Катриота, тут 10 листов уже написали.......

Да я уж читала......Вы - молодец! Хватает же у Вас терпения!

И тем не менее - аргумент Сената - сомнителен.Всё остальное - спорно.

Кстати, просто как мысль Если работник заболел во время отпуска, то по ЗоТ ст.150 п.6 отпуск переносится или продлевается.Отпуск тоже относится к времени отдыха (ст.141 п.2).Может ему за дни болезни в период его времени отдыха (по графику)продлевать это время отдыха? Крамольно звучит?:(

Отчего же крамольно?

Именно так.