в размере.... за дни нетрудоспособности!!!

А нетрудоспособен он был ВСЕ дни, а не только рабочие.

Вывод, такой же как и изначально в вопросе. Закон и логика несовместимы.

Vidējās apdrošināšanas iemaksu

algas aprēķināšanas kārtība

un valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu piešķiršanas, aprēķināšanas

un izmaksas kārtība

Izdoti saskaņā ar likuma

"Par maternitātes un slimības

apdrošināšanu" 2 4. un 31.pantu

5.Vidējo izpeļņu likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36.pantapirmajā daļā noteiktā slimības naudas apmēra aprēķināšanai nosaka saskaņā ar Darba likuma 75.pantu un slimības naudu izmaksā saskaņā ar Darba likuma 69.pantu

(1) Darba devēja pienākums ir darbiniekiem, kuriem !!! darba periodā !!! iestājusies

Вы когда договоритесь про суммированное рабочее время по графику начните сначала про суммированное рабочее время без графика, плиз.

А где дефиниция что такое "darba periods" ?

Может это период когда имело место трудовое соглашение?

То Makssoft

Разницы нет никакой.На то оно и суммированное рабочее время.

"А где дефиниция что такое "darba periods" ?"

Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks ar darba režīmu – nedēļu strādā, nedēļa brīva, un darbiniekam ir izsniegta darbnespējas lapa par šo periodu, kad darbiniekam pēc grafika nebija jāstrādā.

Vai darba devējam ir pienākums šādā gadījumā maksāt slimības naudu?

Saskaņā ar Darba likuma 140.pantu ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, nosaka summēto darba laiku.

Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā nav noteikts citādi.

Savukārt saskaņā ar DL 140.pantaceturto daļu ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.

Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks un darba nespēja ir iestājusies periodā, kad viņam saskaņā ar grafiku ir brīvā nedēļa, darba devēja pienākums ir izmaksāt slimības naudu par šo periodu saskaņā ar likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36.pantaprasībām, jo šis laiks ir darbinieka atpūtas laiks, nevis laiks, kad darbiniekam nemaz nebūtu jāstrādā.

jo šis laiks ir darbinieka atpūtas laiks, nevis laiks, kad darbiniekam nemaz nebūtu jāstrādā.

Это и есть дарба периодс

Ну это Вы так думаете. Дефиниции этого термина нет. Каждый понимает как может.

И между прочим, я не про суммированное спрашивала, а про нормальное. Где дефиниция, что такое дарба периодс?

Если Вы про определение этого термина в законе , то его , как такового нет.

Вопрос не ко мне , я ЗоТ не составлял.

А если Вас интересует , что именно я понимаю под дарба периодом , то моя дефиниция такова :

Дарба период это период , в который работник может выполнять определенную трудовым договором работу или находиться в ее ожидании , находясь в трудовых отношениях с работодателем и не противоречащую законодательству ЛР.В рабочий период работодатель может поручать выполнение определенной трудовым договором работы , и , если у работника нет уважительных причин согласно существующему законодательству , работник обязан выполнять распоряжение работодателя.

В связи с этим предлагаю "ничью". Согласен?

Отказываетесь поддерживать свой иск ?

В Виду не совершенства ЗоТа

Другими словами , Вы признаете , что свою правоту доказать не в состоянии ?



В таком случае прошу дело о претензии к неясно выраженным дефинициям оставить без рассмотрения ввиду отказа стороны обвинения поддержать свой иск.

Боюсь только , что сторонние наблюдатели будут не довольны.:)

А все так славно начиналось, неужели на 10 странице остановитесь?;)

Так аргументы закончились.

А Амуил - нет , а у меня - ВС

В том то всё и дело что без ВС закон о Труде фик поймешь. И решение ВС только о суммарном времени, а то что при нормальном оплачивать субботу и восресенье не надо решение ВС у Вас нет.

Так что не преувеличивайте.