К сожалению, я сталкивалась со случаямя преступного использования паспортных данных человека. Например, с моими личными паспортными данными.

в статье 40 есть часть 4 говорится об обоюдной договоренности сотрон. Положа руку на сердце скажите, кто при заключении договора считался с мнением работника о включении этих данных? К сожалению, отказ работника от включения паспортных данных в договор встречает непонимание со стороны работодателя и те отказываются вообще заключать договор. Вот когда вы у работника СПРОСИТЕ ЕГО СОГЛАСИЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПАСПОРТНЫХ данных, только тогда вы сможете с чистой совестью это делать. В противном случае ( а на пркатике именно так и происходит - никто не спрашивает) вас должна мучить совесть, что вы нарушаете ЗоТ и прва работников.

По поводу бланков трудовых договоров в магазине - это частное мнение тех, кто разрабюатывает эти договора. Любимая тема преподавателей трудового права для контрольной работы - анализ этих бланков. Студенты находят очень много ошибок.

Если честно не встречала работника, который хотя бы намекнул о том, что ему включение паспортных данных в труд. договор претит. Поэтому совесть не мучает

Вот если в бланках так много ошибок, то стыдно должно быть издателям... Все же их работа - не Форумские хранилища

Так в том то и дело, что в бланках ТРЕБУЕТСЯ, и кас.ордера тоже паспорт просят,и проч, а если не заполнять-пустое место будет;)все друг за друга цепляется.

Инетересно, а в каких бланках требуется и какие паспортные данные требуют кас.ордера?

JL сообщений: 2662 06.12.2005 11:02

Вот когда вы у работника СПРОСИТЕ ЕГО СОГЛАСИЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПАСПОРТНЫХ данных, только тогда вы сможете с чистой совестью это делать. В противном случае ( а на пркатике именно так и происходит - никто не спрашивает)

Мне кажется,что раз работник подписывает договор,то это уже является его согласием.

Из дискуссий я поняла,что Вы JL юрист.Поэтому Ваше мнение мне важно.И на будущее при заключении договоров этот вопрос будем оговаривать с работником.Спасибо за науку.:)

Martinas сообщений: 14061 06.12.2005 11:34

Инетересно, а в каких бланках требуется и какие паспортные данные требуют кас.ордера?

В расходных кассовых ордерах требуется указать документ, удостоверяющий личность получателя денег.Обычно указываются паспортные данные.

Varbūt tas liksies nenozīmīgi, bet pases datu ierakstīšanu darba līgumā, es uzskatu, ka saskaņā ar DL

35.pants Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti

(1) Sagatavojot darba līgumu, pretendentam ir pienākums:

1) uzrādīt personu apliecinošu dokumentu;

2) ....

....

prasībām, ir apliecinājums tam, ka darbinieks ir to izpildījis un darba devējs ... prasījis.

Ja vēl, piedomā par to, cik laika tas prasītu, ja šie dati būtu jāieraksta pēc pases/vad.apl. uzrādīšanas...pilnvarās (arī darbinieku grupai), sk.naudaspieprasījumos caur internetbanku , komand. apl. utt. utjpr. Ne par kādu dokumentu operatīvu iepriekšēju sagatavošanu nevarētu būt ne runas. Jeb pieļausim, ka tiek veikti pat papildus braucieni tikai lai uzrādītu dokumentu gr., kad darījums i-bankā var notikt pa ceļam?

Arī gr.pr jāievada šie dati, lai izdrukātu kases orderus, un, ne tikai vadītājam (kāpēc gan viņš varētu būt mazāk aizsargāts?)... Tad jau iznāk, ka grāmatvedis to dara bez darbinieka piekrišanas.

Manuprāt labāk, ja ir viens, darbinieka parakstīts dokuments - darba līgums, kurš ir par pamats - personas apliecinošu datu avots izmantošanai uzņēmumā.

Galu galā - ja kāds ir veicis ko nosodāmu personas apliecinošo dokumentu datu izmantošanā, tas nevar būt par precendentu visiem pārējiem to atzīt kā nevajadzīgu .

Domāju, ka ne tikai grāmatvedim vajag rīkoties pēc piesardzības principa, tb būt konservatīvam, sastādot gada pārskatu, organizējot uzskaiti uzņēmumā, bet arī citiem, nosakot dokumentu sastādīšanas kārtību, tiekties uz to.

Лограм, "В расходных кассовых ордерах требуется указать документ, удостоверяющий личность получателя денег.Обычно указываются паспортные данные."

Правила КМ №584 от 21.10.2003.

15. Kases izdevumu orderim ir obligāti šādi rekvizīti (identifikācijas dati):

15.1. uzņēmuma – skaidrās naudas izsniedzēja – nosaukums (komersanta firma) un reģistrācijas numurs Tieslietu ministrijas reģistru iestādēs (vai nodokļu maksātāja reģistra kods);

15.2. dokumenta nosaukums, numurs un sagatavošanas datums;

15.3. fiziskās personas – skaidrās naudas saņēmēja – vārds, uzvārds un personas kods (REZIDENTIEM), personu apliecinoša dokumenta dati (dokumenta nosaukums, numurs, izsniegšanas datums un vieta) vai personas identifikācijas kods un valsts nosaukums (NEREZIDENTIEM), ievērojot šo noteikumu 26.punktā noteikto kārtību attiecībā uz ārvalsts valūtas pārdošanas darījumiem;

Martinas, всё правильно.Но я знаю случаи,когда ввели эти правила,то с ноября месяца стали ходить проверяющие и штрафовать за то,что в приходных ордерах не были написаны данные документов,удостоверяющих личность.Может они также,как и я решили,что на всех ордерах надо писать эти данные?:(

Да, у нас так и было в 2003 году.К/о выписан на директора как на кассира(отнес деньги в банк), не указывали personu apliecinoša dokumenta dati , заплатили, теперь указываем.

Ну и зря заплатили. Если они правил не читают - это не должно быть нашей проблемой.

"Если честно не встречала работника, который хотя бы намекнул о том, что ему включение паспортных данных в труд. договор претит. Поэтому совесть не мучает " - увы, работники не имеют ни малейшего понятия о своих правах при заключении трудового договора.:(

"Мне кажется,что раз работник подписывает договор,то это уже является его согласием. " - будет согласим только в том случае, если он понимал, под чем подписывался. Подавляющее большинство работников не знают, что надо их согласие на включение6 паспортных данных в договор.

Значит мало бедных работников просвещают средства массовой информации.

Я за их незнание не чуствую вины. И не чуствую вдвойне, так как никогда не использую документы работников не по назначению.

Что говорить про работников если даже бухгалтеры об этом не знали.

Чего это мы не знали? Раз работник договор подписывает, значит согласен. А если он согласен, бухгалтеру-то чего переживать!

Вон целые фирмы, издающие бланки, не в курсе, или их юристы не в курсе, или считают, что курс другой.

И нигде однозначно не написано, что нельзя. Более того из ст.40 ЗоТ вытекает, что можно.

У нас в стране для каждого желающего есть доступ ко всем нормативным актам, регламентирующим жизнь нашего государства, и за то что работник не знает своих прав или обязанностей, меньше всего должна мучить совесть именно бухгалтера.

А бухгалтер вообще к заключению трудовых договоров (если это не его договор ) никакиго отношения не имеет. Это не его работа. Потому и знать не должОн!

"Более того из ст.40 ЗоТ вытекает, что можно" - у меня не вытекает . Трубу перекрыли?

А бухгалтер вообще к заключению трудовых договоров (если это не его договор ) никакиго отношения не имеет. Это не его работа. Потому и знать не должОн!

Оно конечно.Только на маленьких фирмах почему-то директора считают,что бухгалтер должен всё знать - и юрисдикцию,и делопроизводство, и бухгалтерию.А когда ему скажешь,что это в мою компетенцию не входит,так он смотрит на тебя как на врага народа.:| Поэтому лучше "подковаться" и подсказать ему,а потом он пусть делает,как считает нужным.;)