Slimības lapa A

Kā apmaksā slimības lapu A, ja ir summētais darba laiks un apmaksa pēc stundas tarifa likmes?

Я думаю также, как работнику при нормальном рабочем времени, а среднедневной по формуле:

сумма зарплаты и премий за 6 месяцев/количество нормочасов за 6 месяцев*8

По этому вопросу имеются разные мнения, посмотрите в поиске. Есть и другие варианты.

Расчет среднедневного оговорен в 75 ст. ЗоТ.

Ваши сумированные работники работают по графику или хаотично?

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ ХАОТИЧНОМ РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Берем колличество часов в 6 последних месяцах (Х), количество отработанных часов за эти 6 месяцев (Y), количество календарных дней отпуска (Z). Тогда колличество оплачиваемых часов = (Y*Z*24)/Х.

А т.к. мы расчитываем среднедневной умножением на 8, то колличество оплачиваемых 8 часовых дней = (Y*Z*24)/8Х.

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ БОЛЬНИЧНОГО ПРИ ХАОТИЧНОМ РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Количество оплачиваемых дней больничного расчитываем по формуле, приведенной выше. Далее 1 день 0%, 2и3 – 75%, остальные – 80%.

ЧИСТОЙ ВОДЫ ИМХО. 🙂

ЧИСТОЙ ВОДЫ ИМХО, после прочтения чужих мнений о справедливости применения календарных дней (т.е. ИМХО не совсем мое).

Расчет среднедневного оговорен в 75 ст. ЗоТ. и верен только для работников отрабатывающих нормо-часы, если меньше, то нет.

В приведённом мною случае оплата отпуска происходит для всех дней, проставленных в табеле, больничного тоже. У Инст в табеле может стоять 20 дней отпуска и только 5 оплачиваемых. И как это объяснить работнику.

В одном и другом случае суммы похожи. А истины нет, выбирай на вкус 😂

В 75.приведен расчет среднедневных, а использовать другой расчет среднедневных - нарушение ЗоТ.

и как это объяснить контролирующим органам? 🙂

Если работник на окладе проработал неполный месяц, Вы же не платите ему полную зарплату, а пропорционально отработанному времени.

Точно также при суммированном рабочем времени, если работник не вырабатывает нормо-часы, среднедневной определяю пропорционально.

Это в итоге такая формула получилась, а первоначально:

среднедневной=(сумма за 6 месяцев/количество отработанных часов)*(количество отработанных часов/норма часов за 6 месяцев)*8

Му-Майя тоже предлагает пропорцию и я с ней полностью согласна.

Вот опять, Вы предлагаете согласно логике, а согласно закону зарплату нужно делить на дни и никаких пропорций.:(

Не, среднедневную я всегда считаю по ЗоТ. "Корректирую" в других местах.

Согласно закону зарплату нужно делить на часы, если почасовая оплата.

Инст, в законе сказано "(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā."

А Вы на что умножаете? Вы применяете пропорцию к дням, а я к среднедневному, иначе выходит неправильная итоговая сумма.

Я и умножаю на рабочие дни, выпадающие на отпуск. А как эти дни рассчитывать в ЗоТ не оговорено, поэтому расчет согласно методике. 🙂

А рачет согласно графику.:)

Амуил, мы про хаотчически-стихийное посещение рабочего места 🙁

Ну так и я про то же.:)

Когда нет графика 🙁 Когда есть - все понятно!

Правда я не знаю, когда это встречается. Может у дальнобойщиков - есть заказ - едут, нет заказа - не едут. Хотя тогда вынужденный простой? и оплачивается по среднему? Не знаю я, когда без графика работают.

А ну ка еще раз, а почему нет графика? Если его нет, значит нужно сделать:)

Нет, там работники находятся в "броуновском движении", посещают работу с цикличностью не поддающейся графикам 😂

Т.е. все работают по 148 статье? Однако!:)))

Я же приводила пример замечательного графика для бухгалтера, работающего на фирме с 1 по 15 число каждого месяца. В отпуск пойдёт только во второй половине месяца.