Darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums no 27.12.2005-11.01.2006., vai summa kas aprēķināta 2006.gadā ir jāliek uz nākamo perioda izmaksām ?
atvalinajums 2005 un 2006 gadā
К списку темОтветы 23
В принципе отпускные января -это расходы 2006 года. Это конечно расходы будущих периодов.Но я не отношу в расход будущих периодов ,а просто провожу отпускные декабря за декабрь,а января провожу в январе. Ну а то что выплатили в декабре -получается вроде бы задалженность за работником на сумму отпускных января месяца,которые потом закроются.Просто мне не хочеися задействовать счет 2410.
IlmaОтветы: 30 495Получено «Спасибо»: 371
Daru arī tāpat kā Rcs, lieku uz izmaksāto avansu nevis uz 2410.
Lielais PALDIES ILMA un RCS
Ну у вас прямо в рифму получилось.
Arī man darbinieks ir atvaļinājumā no 19.12.05 līdz 06.01.2005.Izrēķināju kopējo darba algu, bet kā lai nodala 2006.gada algas izmaksas, ja decembrī 25.,26.,31. ir svētku dienas un attiecīgi par tik dienām tiks pagarināts atvaļinājums.Vai iznāk, ka 26. un 31. tiek pārbīdīti uz janvāri ,bet vai tad tā būs alga par janvāri
Nezinu , vai pietiekami skaidri formulēju.?
Nezinu , vai pietiekami skaidri formulēju.?
Я поняла,что вы даете отпуск только на 3 недели.Только не ясно он у вас на окладе?
Если он не работает по субботам и по воскресеньям, по моим понятиям отпуск продлевается только на 1 день за 26 число.
Тогда за декабрь вы оплачиваете з/плату до 18 числа и отпускные за 9 дней.
Если он не работает по субботам и по воскресеньям, по моим понятиям отпуск продлевается только на 1 день за 26 число.
Тогда за декабрь вы оплачиваете з/плату до 18 числа и отпускные за 9 дней.
Рцс, даже если он на окладе, то продлевать отпуск надо на все праздничные дни - 25,26 и 31.
Не согласна,вот если бы эти дни 25 и 31 были по календарю рабочими,тогда да.
Нам то выходные за эти дни никто не перенес.
Нам то выходные за эти дни никто не перенес.
атья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.
(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.
О том на какие дни рабочие или нет продлевается отпуск не говорится.
Так здесь не идет речь о 4 неделях,работник уходит на 3 недели всего.А праздничные дни попали на выходные,кроме одного.
Какая разница сколько недель предоставлять?
Даже если предоставить 3 недели и отпуск на празники не продлить, то получается, что отгулял он не 21 день, а 18.
Даже если предоставить 3 недели и отпуск на празники не продлить, то получается, что отгулял он не 21 день, а 18.
Но оплачивемых у него все равно должно быть 20 дней- при условии,что весь отпуск выберет.А сколько у вас получится? Хотя в конкретном случае ничего и не поменяется,поскольку отпуск до 6 янв. то продливается он на субботу и воскресенье,которые естественно не оплачиваются и один день про который я и говорила 9 января,который оплатится.
Irena22Ответы: 42 998Получено «Спасибо»: 63
Не согласна,вот если бы эти дни 25 и 31 были по календарю рабочими,тогда да.
Нам то выходные за эти дни никто не перенес.
Отпуск переносится на праздничные дни, не взирая на то, это выходные или рабочие дни.
А то, что нам не перенесли, увы, не является аргументом.
Нам то выходные за эти дни никто не перенес.
Отпуск переносится на праздничные дни, не взирая на то, это выходные или рабочие дни.
А то, что нам не перенесли, увы, не является аргументом.
Irena22
Но вы согласитесь,что у всех работников должны быть одинаковые условия,т.е. оплачиваемых 20 дней отпуска.
Представим ,что работник идет в отпуск на 4 календарных недели с 19.12 по 15.01.
По вашей логике мы продлеваем ему отпуск на 3 праздничных дня на16.01.,17.01.,18.01
Получается ,что мы должны оплатить отпускные за 22 дня. Дискриминация какая-то получается.Один работник получит отпускные за 20 дней,а другой за 22.
Но вы согласитесь,что у всех работников должны быть одинаковые условия,т.е. оплачиваемых 20 дней отпуска.
Представим ,что работник идет в отпуск на 4 календарных недели с 19.12 по 15.01.
По вашей логике мы продлеваем ему отпуск на 3 праздничных дня на16.01.,17.01.,18.01
Получается ,что мы должны оплатить отпускные за 22 дня. Дискриминация какая-то получается.Один работник получит отпускные за 20 дней,а другой за 22.
Irena22Ответы: 42 998Получено «Спасибо»: 63
Rcs, у всех 4 недели отпуска, без праздничных дней, а у кого на какой период выпадет -тут уж у кого как сложится.
Кстати, это не единственный возможный вариант "дискриминации". Отпуск, как известно, 4 недели, из которых многие сразу используют две недели, а две недели потом используют по дням. Так вот кто-то может умудрится использовать только рабочие дни, а кто-то вместе с выходными.
Кстати, это не единственный возможный вариант "дискриминации". Отпуск, как известно, 4 недели, из которых многие сразу используют две недели, а две недели потом используют по дням. Так вот кто-то может умудрится использовать только рабочие дни, а кто-то вместе с выходными.
Ирена22 .Что-то на пямять приходит(правда тут же уходит),что так и было,а потом вроде бы эту дискриминацию убрали.
Пора спать.Не хочется сегодня,завтра может быть что-нибудь нарою.
Спокойной ночи.
Пора спать.Не хочется сегодня,завтра может быть что-нибудь нарою.
Спокойной ночи.
У тех, кто на окладе, отпуск продлевается на праздничные дни, если те падают на рабочие.
Irena22Ответы: 42 998Получено «Спасибо»: 63
Lorika, по-моему, такого уточнения в ЗоТ не встречала.
Irena22Ответы: 42 998Получено «Спасибо»: 63
Rcs, этой "дискриминацией" до сих пор пользуются те, у кого получается (не всем начальство позволяет такую радость). 🙂
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.