ЭЭ, а я не понял сути вопроса. Если с бухгалтерской точки зрения - то в тот момент когда счет расчетов с персоналом приобретет нулевое сальдо(или дебетовое, кстати). Если с юридической - в тот момент, когда работнику в полной мере начислено причитающееся ему вознаграждение за исполнение им обязанностей в соответствии с заключенным трудовым соглашением и (см. предыдущее предложение). Еще одна возможность - по прошествии двух лет с момента увольнения работника, независимо от состояния расчетов с ним, если за это время с его стороны не подано исковое заявление в суд и если не существует причин, по которым суд мог бы увеличить срок давности в конкретном случае. Хотя подкованные юристы могут, наверное, найти ещё варианты, но сомневаюсь, чтобы они были практически полезными:)

А остальные после слов "контрольные вопросы БРИ..." и напрягаться не стали.