Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
такое бывает ! ?
Первый раз сложилась такая ситуация!? Даже не знаю что думать и как быть.
Работника уволили 08,08,2005.( был в отпуске с 25,07-08,08).Все расчетные деньги начислены в июле, выплачены в июле и ошибочно занесены в июльский отчет целиком.Налоги за эту сумму уплачены своевременно. Работнику не начисляют пособие по безработицы и требуют исправить данные,т.е. поделить корректно сумму на июль и август.В свою очередь VID не принимает ни исправленных отчетов, ни пояснений.А сегодня этот работник ходил в VID, те сказали,что прошлый год они исправлять не будут и если необходимо исправить ситуацию, то работадатель должен снова принять работника на работу на эти восемь дней, заплатить налоги за него и зп.В этом случае работнику выплатят пособие. Я конечно понимаю, это наша ошибка, но неужеле никак нельзя ее исправить.(все мы ошибаемся).Конечно мы можем фиктивно принять работника и уволить его через восемь дней,а налоги заплатятся из кармана работника( мы же переплатили налоги за июль).Может у кого то была похожая ситуация? А то я в себя прийти не могу после этой информации! Как быть?
Ответы (34)
А я не пойму, какое пособие ему не платят и почему??? И потом, что изменит то, что Вы его сейчас (спустя 7 месяцев) примите на работу?
Izdaliet pa jūliju, augustu un septembri, iesniedziet visu mēnešu korekcijas, jo iedz.ienākuma nodoklis vēl pāriet uz septembra mēnesi. Rakstiet pavadvēstuli VID-am par korekciju pieņemšanu. Nevar taču būt, ka nepieņem labojumus par 2005.gadu
Vērsieties ar rakstisku iesniegumu pie Jūsu VID atskaišu daļas priekšniecības. Kādas problēmas viņiem labot 2005.gadu????
Paziņa nupat Rīgā, Kurzemes priekšp.nodeva soc.labojumuspar okt.undec.2005. Pieņēma:)
Arī darbinieks var cīnīties par savām tiesībām, tikai tas jādara rakstiski. Savādāk katrs ierēdnis iedomājas, ka ir Dievs. Galu galā algu viņi no mūsu nodokļiem saņem...
VID neņems soc. labojumus, jo visa info jau nodota uz VSAA:(
tā varētu būt.
tikai IIn var izlabot par to darbinieku [ vismaz man tā skaidroja cenntra raj]
А если б работник уволился 8 августа, но за август ему ничего не было б начислено (бывает такое)? Тогда б ваш отчет был бы правильный. Может у себя перераспределение начислений сделать?
Mūsu pusē arī šāda problēma nepastāv. Visus labojumus pieņem par 2005.gadu Vai Jūs vispār esam mēģinājusi labojumus iesniegt? Ne jau strādniekam tas jādara, bet uzņēmumam.
У меня есть официальное письмо от VIDа,которое я получила после того как сдала исправленные отчеты за июль,август и сентябрь, в нем сказано, что изменения сделаны не будут. Единственный вариант заключение аудита - только в этом случае примут исправленные отчеты. Пособие не выплачивают, т.к. нужен неприрывный стаж ( работник работает первый год).
Это Видземский VID.
Признаться чесно, я тоже не пойму как принятие на работу сейчас может повлиять на пособие, которое расчитывается за прошлый год?
А такого варианта что за август не было начислений - департамент по безработеце утверждает что быть не может.
Un cik ilgi tad darbinieks ir nostrādājis? Cik es saprotu, tad Jūs viņu esat atbrīvojusi ar 08.08.05.(ziņās par darba ņēm.) Nesaprotu,- tur laikam cits iemesls, kādēļ nepieņem labojumus.
Dzlena а как Вы его уволили? 8 или 31 июля? может в этом все дело?
у Вас есть ответ ВСАА работнику ?
Тут дело совсем в другом.
Сколько месяцев отработал работник за последние 12 месяцев ?
был в отпуске с 25,07-08,08 в отчете эти суммы надо было делить по соответствующим периодам. Июльская часть в июльский отчет, августовская в августовский.
У меня знакомой в такой же ситуации пришлось принимать работницу на 1 день.
Уволили 08/08/2005, Работник отработал у нас с 01/12/2004
Так у него 9 месяцев не было непрерывных, чего теперь менять-то.
Если работник числится в СГД уволенным, они не могут внести исправления. Знакомая принимала уволенного(код 11 подавала в смысле, а труд.отношения не оформлялись заново), СГД вносило исправления, работника увольняли.
На самом деле выглядит странно, но что поделаешь?
Bet vai nav tā, ka pirmajā darba vietā jānostrādā visi 12 mēneši, lai saņemtu bezdarbnieka pabalstu? Pie tam šajā gadījumā neiznāk pat 9 mēneši (9 mēn. 31.augustā).
Вот отсюда и ситуазьон.
с 01/12/2004 по 31/07/2005 8 месяцев.
Даже если увольнение считать с 08/08/2005 , все одно 9 месяцев нет , а тут еще и налог не уплачен.
Хотя сейчас работники отделены от солидарной ответственности за неуплату соцналога.
Вашему работнику именно по-этому отказали.
Да налог-то уплачен, только в отчете не верно отражена начисленная сумма. Но исправление отчета не разрешит ситуацию - пособие по безработице не светит.
Alekom насколько я поняла из вашего сообщения то что мы примем этого работника снова к себе на работу ничего не изменет( в смысле выплаты ему пособия)?
Закрыть
Краткое описание нарушения
