1) Его письменное согласие на удержание!!!!

2) При получении счета на сумму разговоров в выходные дни +НДС делаете проводку Дт физ.лицо Кт ЛМТ , Теле 2

при оплате Дт касса Кт физ.лицо

для начала надо определить - разговоры личные или по производственной необходимости, с работниками заключить договор на личные разговоры или сразу определить лимит разговоров.

mozno eshe uderzatj iz zarplati

D 7710 K 5310

D 5721 K 5310 poluchili scet

D 5610 K 7710

D 5610 K 5721 Uderzali iz zarplati

Toljko uderzivatj mozno ne bolee 20 % iz zarplati (ochenj vazno!!)

Но самое главное, должно быть письменное согласие работника!!

А сумму этих разговоров не надо увеличивать ПНП как не относящихся к хозяйственной деятельности?

Нужно увеличивать на то, что у Вас пошло в расходы. Посмотрите проводки, эти суммы у Вас в расходы не идут. Так что восстанавливать нечего.

А в чем вина или противоправные действия работника ?

Спасибо большое

Amuil

сообщений: 15582 20.03.2006 16:42

Но самое главное, должно быть письменное согласие работника!! - Soglasna!

мне кажется,что нельзя сумму из счета разбивать на расходы фирмы 7- и работника

Счет ведь выписан на фирму

А если есть письменное согласие работника,то D2610-(K6 и K5721)сразу из приходного ордера

Интересные Вы люди !

ЗоТ

78.pants Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām

(1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu:

1) summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks;

2) avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā neatmaksāto avansu, kas izmaksāts darbiniekam sakarā ar komandējumu vai darba braucienu vai arī citu paredzamo izdevumu segšanai;

3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.pantapirmās daļas 6., 7., 9. vai 10.punktu

(2) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzētajos gadījumos darba devējs var dot rakstveida rīkojumu par ieturējumu izdarīšanu ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas. Par šāda rīkojuma izdošanu darba devējs nekavējoties paziņo darbiniekam.

(3) Ja darbinieks apstrīd šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzēto darba devēja atprasījuma tiesību pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas.

79.pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus

(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.

(2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.

80.pants No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi

(1) Visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet Civilprocesa likumā īpaši paredzētajos gadījumos — 50 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga.

(2) Šā panta pirmajā daļā noteiktie ierobežojumi neattiecas uz uzturlīdzekļu piedziņu nepilngadīgu bērnu uzturēšanai.

(3) Ja ar ieturamo summu nepietiek, lai apmierinātu visus prasījumus, jāievēro Civilprocesa likumā noteiktais vairāku prasījumu apmierināšanas secīgums.

(4) Aizliegts izdarīt ieturējumus no atlaišanas pabalsta, atlīdzības par darbinieka izdevumiem un citām darbiniekam izmaksājamām summām, uz kurām saskaņā ar Civilprocesa likumu nedrīkst vērst piedziņu.

А в чем интересные?

А в чем вина или противоправные действия работника ? Da takoe chasto bivaet -u menja odin rabotnik nagovarivaet 40 % ot obshego sceta firmi(20 telefonov)-i vse v vihodnie ,da v strani s kotorimi u nas net kontakta-zdesj uze ne dlja VIDa ,a za akcionerov obidno,ih ze denjgi!

В том , что удержать из зарплаты можно лишь в описанных случаях.

1) summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ,...

2) avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā neatmaksāto avansu ...

3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām ...

4) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. ...

А за то , что работник в выходные пользуется рабочим телефоном , можно и получить на орехи ...

Если это латтелекомовский - что делает работник на рабочем месте ?

Если это мобильник - кто дал ему рабочий телефон домой ?

А если это его личный телефон , счета которого оплачивает фирма , то извольте или договор на погашение или оплачивайте весь счет.

Поэтому и пишем, что удержать можно только с согласия работника.

Nu pochemu ze ,rabotnik mozet zvonitj i po vihodnim dnjam-vot u nas ekspeditor estj-tak on voobshe celie sutki na telefone-mashinu ekspediruet po vsemu puti sledovanija-u nego rabota v etom zakljuchaetsja-toljko vot nekotorie etim spekulirujut.

Soglasna s Amuilom -nado ze kak to vihoditj iz polozenija.Pozakonu poluchaetsja -pustj rabotnik govorit skoljko hochet? Tak chto li?

Ну не так конечно, только вот просто так удержать, лишь потому что так хочет работодатель нельзя.

Nu konechno ze - vse poljubovno